Care este diferența de obicei post-universitare și post-universitare studenții de țintă

Bine ai venit! Deci, la urma urmei, ce este diferența de obicei post-universitare și post-universitare studenții de țintă? Angajatorul este obligat sau poate tselevikom intra într-o relație contractuală?

Legislația actuală a muncii nu prevede conceptul de țintă student post-universitare. Un astfel de termen a existat în epoca sovietică (cadru de reglementare: Un fragment din dispozițiile model privind formarea profesională continuă și a personalului economic național economie, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS, Gosobrazovaniya URSS, Secretariatului toate de la 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20/18 -22). Aceasta se referă la direcția angajat pentru învățământul în școală absolvent în direcția și pe cheltuiala angajatorului. Acest lucru este posibil în prezent.

Prin urmare, spre deosebire de studii aprofundate convenționale de țintă, care este antrenat în primul rând din proprie inițiativă, iar al doilea de către angajator.

instruirea lucrătorilor de către angajator în școală absolvent (țintă curs post-universitar), poate fi efectuată fie fără încheierea contractului de ucenicie, sau încheierea contractului de ucenicie.

Când predarea full-time, cu înregistrarea contractului de ucenicie, salariat are dreptul la plata bursei pe cheltuiala angajatorului, pe durata formării.

În cazul în care un angajat înscriși în procesul de învățare la distanță, atunci, indiferent de contractul de ucenicie, ar trebui să fie ghidate de regulile vacanțelor școlare (Raspuns: In unele cazuri, organizația este obligat să plătească concediul de formare angajat).

În cazul unui contract de ucenicie, de școlarizare este produsă în întregime sau parțial pe cheltuiala angajatorului. În plus, angajatul după absolvire se va cere să lucreze o anumită perioadă de timp cu angajatorul. Durata de timp de lucru după antrenament ar trebui să fie stabilită, fie în contractul de muncă sau a contractului de ucenicie. În cazul în care o astfel de viteză va fi stabilită. și angajatul demisionează înainte de expirarea termenului menționat, angajatorul are dreptul de a solicita un angajat la rambursarea costurilor pentru prepararea acestuia (art. 249 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Fără a intra în contract de ucenicie, să ramburseze corespunzătoare înseamnă angajatul nu va trebui să.

O descriere detaliată a procedurii de încheiere a contractului de ucenicie, pot fi găsite în Anexa (A: Cum de a face contractul de student).

Detalii privind sistemele de materiale:

A: Cum de a face un contract de student.

Părțile contractului de ucenicie

Organizația poate încheia două tipuri de contracte de ucenicie - pentru reconversie profesională și de formare profesională.

Contractul de formare profesională poate fi încheiat atât cu personalul, a avut loc în starea organizației, precum și cu cetățenii, solicitanții de locuri de muncă (candidați). Contract pentru reconversie profesională este doar cu organizația.

Acest lucru este menționat în articolul 198 din Codul Muncii.

În timpul antrenamentului, puteți elibera angajatului de la locul de muncă. Cu toate acestea, învățarea este permisă și la locul de muncă (cap. 1, v. 198 TKRumyniya).

Ca regulă generală, învățarea și să lucreze împreună, nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână (Art. 91. 203 TC RF). Cu toate acestea, această regulă are excepții. De exemplu, formarea și angajatul nu poate depăși 35 de ore, în cazul în care:

Vârsta medie a angajaților de la 16 la 18 ani;

angajat cursant este dezactivat grupa I sau II.

În cazul în care studentul nu a fost încă împlinit vârsta de 16 de ani, în timp ce formarea și lucrarea nu poate fi mai mult de 24 de ore pe săptămână. Acest lucru este menționat în paragraful 1 al articolului 92 din Codul muncii.

Procedura de încheiere a acordului

contractul studentului cu angajatul se adaugă la contractul de muncă (cap. 2 v. 198 TKRumyniya).

contract de student este necesar pentru a se asigura împotriva riscului organizației de a cheltui bani irosit. De exemplu, după ce a studiat, solicitantul refuză să încheie un contract de muncă sau a unui membru al personalului concediați fără un motiv valabil nu este îndeplinită din cauza contractului de ucenicie de timp. În aceste cazuri, studentul va fi necesar pentru a compensa costurile de organizare a studiilor lor (Art. 207 TKRumyniya). În cazul în care angajatul va lucra după perioada de absolvire specificat în acordul studentului de a rambursa costurile de formare nu are (

De asemenea, specificați în perioada de contract, în cursul căreia se cere elevului să lucreze în organizarea unei profesii, de specialitate, calificare.

O astfel de procedură este prevăzută la articolul 199 din Codul muncii.

Durata cursului (161.59)

contractul Student este încheiat pentru timpul necesar pentru a studia profesia, specialitatea, calificarea. Astfel, organizația de învățare termenul stabilește pentru fiecare caz în parte. Rezultă din prevederile paragrafului 1 al articolului 200 din Codul muncii. În cazul în care elevul contractat sau a avut loc instruirea militară, efectul contractului elev extins (cap. 2 v. 201 TKRumyniya).

Ucenicia pot fi organizate în diferite forme. De exemplu, în formă de individ, brigadă sau un curs de studiu. Acest lucru este menționat în articolul 202 din Codul Muncii. Educația poate avea loc sub forma unor vizite la seminarii, ateliere de lucru, pe lângă mentor elev dintre membrii cu experiență ai organizației.

Perioada de ucenicie candidaților și angajaților, o bursa. Dimensiunea acestuia este determinată de contractul de ucenicie, în funcție de profesie obținut, specialitatea, calificarea. Astfel Fellowship nu poate fi mai mică de 1 SMIC. Aceste norme sunt stabilite în partea 1 a articolului 204 din Codul muncii.

Cursul poate include instruirea practică în organizație. Acest lucru trebuie să plătească separat pentru ratele stabilite. Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 204 din Codul muncii. Munca kodeksRumyniyane clarifică în care documentul ar trebui să fie stabilite aceste rate. Prin urmare, ei pot înregistra în contractul de ucenicie.

În cazul în care angajatul este de învățare la locul de muncă, care în timpul formării el va primi un contract de ucenicie burse oferite, iar în timpul lucrului - salariul, cu condiția ca contractul de muncă, proporțional cu timpul lucrat. Posibilitatea de a combina studiul și de a lucra cu fracțiune de normă, este prevăzută în mod expres în paragraful 2 al articolului 203 din Codul muncii.

Trip și ore suplimentare de muncă în perioada de ucenicie

Pe parcursul perioadei de personal contract de ucenicie, nu poate avea loc pentru a lucra ore suplimentare și să trimită o misiune fără legătură cu ucenicie (cap. 3 al art. 203 TKRumyniya).

Perioada de probă este un fost student

În cazul în care solicitantul a trecut cu succes de formare și a fost angajat de contract de ucenicie, este imposibil să se stabilească o perioadă de probă (art. 207 TKRumyniya).

Responsabil pentru încălcări

Pentru încălcarea legislației muncii în procesul de organizare și desfășurare de formare responsabilitate administrativă (Art. 5.27 KoAPRumyniya).

Detect încălcarea legii, inspectorii Inspectoratului Muncii de Stat se află în organizația de audit sau de a afla mai multe despre ea de la ofițerul de plângeri.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Răspuns: În unele cazuri, organizația este obligată să plătească concediu de formare a angajaților.

Dreptul de a studia concediu

Plătit nevoie de concediu de studii pentru a oferi:

angajații care stăpânesc programul de pregătire a personalului științific și pedagogic în absolvent (studii postuniversitare), programe de rezidență și curs postuniversitar prin corespondență sub formă de formare (partea 1, articolul 173.1 TKRumyniya ..);

angajații care sunt educați pentru specialități de licență și de master în instituțiile de învățământ superior prin corespondență, part-time formă de învățare (h 1 st 173 TKRumyniya ..);

Personalul care frecventează instituțiile de învățământ secundar profesional (Technical School, College, etc ...) corespondenței, formularul de învățare part-time (h 1 st 174 TKRumyniya ..);

angajații care sunt înscriși în organizații generale sau secundare de învățământ (școli, săli de sport și altele asemenea. d.) (cap. 1, v. 176 TKRumyniya).

Pentru a oferi concediu de studii acordate salariaților de către angajator este obligat, indiferent de cât timp angajatul a lucrat în organizație. Restricții privind durata de serviciu, care le conferă dreptul la concediu de studii, nu sunt stabilite în legislație.

concediu de studiu se plătește numai în cazul în care sunt îndeplinite următoarele condiții:

Educația la acest nivel, pentru prima dată angajatul primește (sau organizație a trimis un angajat deja a dat educație nivelul de formare pe baza unui contract încheiat cu salariatul) (partea 1 al articolului 177 TKRumyniya ..);

Organizația poate oferi un concediu educațional și angajații care sunt înscriși în instituțiile de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru această condiție, este necesar să se înregistreze în contract de muncă (colectiv) (ch. 6, Art. 173 h. 6, Art. 174. h. 2 v. 176 TC RF).

organizație pluralistă nu este obligat să acorde concediu de studiu. Dreptul de a studia concediu apare numai angajații la locul de muncă principal. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 287 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul este de învățare, în același timp, în două instituții de învățământ, concediu plătit este disponibil numai în legătură cu formarea într-una dintre ele prin alegerea angajatului (art. 3 al art. 177 TKRumyniya).

Cu toate acestea, există limitări privind durata concediului plătit de învățământ. Durata maximă a concediului plătit de învățământ, care organizația este obligată să le furnizeze angajaților, este prezentată în tabel.

Vanzarea angajat care pleacă să studieze concediu, trebuie să plătească timp de trei zile înainte de a începe. În acest caz, durata vacanțelor școlare, pentru o perioadă de concediu nu afectează plățile. Această concluzie rezultă din porțiunea 9 a articolului 136 din Codul Muncii.

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cadrul de reglementare: Un fragment din dispozițiile model privind formarea profesională continuă și a personalului economic național economie, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al URSS, Gosobrazovaniya URSS, Secretariatului toate de la 15.06.1988 N 369 / 92-14-147 / 20 / 18-22.

Educația în postuniversitar țintă, doctorat

8. Educația în țintă post-universitare, studii de doctorat pe teme de interes, organizație sau întreprindere, concepute pentru a rezolva problemele științifice și de a îmbunătăți nivelul de calificare științifice și pedagogice. Aceasta se efectuează în modul prevăzut de legislația în vigoare în pregătirea personalului științific.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare