Care amenință responsabilitatea angajaților și angajatorilor pentru nedescărcare a relațiilor de muncă în Codul muncii

Una dintre sarcinile de afaceri este de a maximiza economiile de costuri. În unele cazuri, companiile și organizațiile vor să încalce legea. Cel mai frecvent exemplu este angajarea informală a salariaților. Business a recurs la astfel de măsuri pentru următoarele motive:

Folosind acest sistem asociat cu o serie de riscuri grave. În cazul în care angajatorul ulichat încălcări pentru nedescărcare angajatului responsabil poate aduce pierderi mult mai mari, în comparație cu posibilele economii din taxe și alte plăți.

Ocuparea informală: interpretare juridică

Legislația actuală nu conține termenul de „ocuparea informală“. TKRumyniyapredusmatrivaet singura modalitate de a proiecta relațiile cu angajații și angajatorul, ceea ce implică un contract de muncă. Art. 67 TKRumyniyatrebuet elaborarea acestui document în 2 exemplare într-un termen care nu trebuie să depășească 3 zile de la data admiterii a angajatului la locul de muncă.

• atrage angajații care nu sunt incluse în stat;
• încheierea unui acord civil, care conține elementele contractului de muncă. Despre ocuparea forței de muncă GPC în cadrul unui contract de mai multe informații aici;
• performanța reală a funcțiilor muncii cetățenilor, care nu au semnat un contract cu situat în statul fictivă angajatului.

ocuparea forței de muncă informală nu sunt cazuri în care o parte din salariile angajaților nu sunt impozitate. În aceste situații, se emit contractele de muncă.

Responsabil pentru ocuparea forței de muncă informale

Responsabil pentru IP angajat neformat, precum și sancțiuni pentru companiile care utilizează astfel de sisteme, furnizate de diverse acte juridice. Practica de refuz de a încheia acorduri de muncă este plină de sancțiuni împotriva companiei și conducerii ei. Asigurarea de răspundere informală de muncă include utilizarea unei game largi de sancțiuni, de la amenzi la măsuri coercitive administrative penale.

Riscurile de obtinerea sancțiuni sunt suficient de ridicate. Pentru a iniția procedura de responsabilitate poate orice lucrător, condițiile de muncă sau nefericite de mărimea salariului.

pedeapsă administrativă

Responsabilitatea pentru neregularitatile dispozitivul instalat în personal h. 3,4 și 5, art. 5,27 Codului administrativ. Legea prevede o serie de situații, care implică pedeapsa:

Este demn de remarcat faptul că în cazul în care organizația nu este încheiat cu un angajat a angajat un contract de muncă în scris, răspunderea este suportat pentru organizarea și pentru funcționarul care a comis o infracțiune similară. În același timp regizor (ofițer), va trebui să plătească o amendă, iar la încălcări repetate va fi descalificat. În organizarea în timp ce a impus, de asemenea, penalități.

Dacă aceste fapte sunt stabilite, atunci o probabilitate mare de a suporta o responsabilitate pentru alte tulburări asociate cu ocuparea forței de muncă informale.

Răspunderea conform Codului Fiscal

Una dintre consecințele regimurilor neoficiale de angajare sunt încălcările legate de neplata taxelor și a primelor de asigurare. responsabilitatea pentru ele este stabilită în art. 122 și 123 NKRumyniya.

Angajatorul acționează în calitate de agent fiscal și un angajat este obligat să rețină impozitul pe venitul personal plătit cu ultimul salariu. ocuparea forței de muncă informală implică în mod automat o încălcare a art. 123 din Codul fiscal. Acesta prevede o amendă de 20% din arierate au apărut. cu plata lui nu va elibera angajatorul de plăți către bugetul atât a taxei și penalitățile (1/300 ratei de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere (Art. 75 NKRumyniya).

În unele cazuri, acesta prevede răspunderea angajatului pentru nedescărcare. Angajatul poate fi obligat să plătească taxa, penalități și dobânzi, care fac, de asemenea, de până la 20% din valoarea arieratelor.

Risc de sancțiuni penale

Practica arată că acțiunile ilegale comise nu numai de către angajatori. manipulării frauduloase pentru profit și produc, de asemenea lucrători sau solicitanți de locuri de muncă. De exemplu, o carte de muncă - fals și (sau) să distribuie fals, în speranța de a obține o pensie mai bună sau o poziție mai bună. Responsabil de forjare cartea de muncă este un pericol grav, până la termenul de închisoare de până la 2 ani.

Acest tip de răspundere este prevăzută art. 199.1 din Codul penal. Este vorba despre cazurile în care agentul de impozitare nu enumeră plăți obligatorii pe care acesta este obligat să rețină din veniturile angajaților. Pedeapsa poate suporta director, contabil șef sau antreprenor.

Partea 1 din art. 199.1 UKRumyniyapredusmatrivaet următoarele condiții pentru aplicarea sancțiunilor:

În cazul în care sunt îndeplinite ambele condiții, autorul infracțiunii va fi condamnat de o amendă cuprinsă între 100 -300000. Ruble (alternativă acte de pedeapsa în veniturile penale în vârstă de 2 ani) la închisoare pentru o perioadă de până la 2 ani. În alte aplicații concrete ies în afară operațiune forțată timp de 2 ani sau arest semi.

În cazul în care valoarea arieratelor este recunoscut deosebit de mare (mai mult de 15 de milioane de ruble pentru 3 exercițiul financiar precedent și mai mult de 50% din valoarea plăților obligatorii, sau mai mult de 45 de milioane de ruble), pedeapsa va fi mai severă. Partea a 2-a art. 199.1 UKRumyniyapredusmatrivaet responsabilitatea amenda în 200 - 500 de mii de ruble. (Dimensiunea acesteia poate fi, de asemenea, echivalent cu un venit de 5 ani a infractorului) la închisoare pentru o perioadă de 6 ani. Posibila implicare a infractorului la muncă forțată pe perioada de 5 ani.

Toate cazurile în care instanța va condamna contravenientului la închisoare sau muncă forțată poate fi însoțită de o descalificare de 3 ani.

Angajatorul va avea o șansă de a scăpa de pedeapsă dacă încalcă pentru prima dată și a făcut arierate, amenzile și penalitățile prevăzute de Codul fiscal.

Art. 198 și 199 UKRumyniyane fi aplicat, deoarece nu există nici o responsabilitate pentru neplata fondurilor bugetare. Incriminarea aceste acțiuni se pot instala în viitor.

alte pasive

În cazul în care angajatorul caută să salveze plățile salariale angajaților și, din acest motiv, utilizarea sistemului informal de muncă, acesta poate fi de peste creanțelor angajaților. Ei au dreptul de a primi bani datorate pe baza art. 67,1 TKRumyniya.

responsabilități suplimentare stabilite art. 17 din Legea federală „Cu privire la o persoană înregistrată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii.“ Acesta se instalează bine, în valoare de 500 de ruble, pe care compania sau antreprenorul va trebui să plătească pentru fiecare angajat, care nu sunt aranjate în mod oficial.

Dezvăluirea faptelor de evaziune de la încheierea acordurilor de muncă este plină cu consecințe grave pentru angajator. În unele cazuri, acestea nu pot distruge numai de afaceri punct de vedere financiar, dar, de asemenea, duce la sancțiuni penale pentru antreprenori și directori de afaceri.