card de salariu de la PSB - posibilitatea de descoperit de cont, în apropiere, activați

Carduri salariale - un instrument financiar care este deosebit de fiabile. Este mai puțin probabil influențată de fluctuațiile de pe piața financiară, și în același timp, el este unul dintre cele mai profitabile pentru instituțiile financiare pentru a atrage clienții bani. Prin semnarea contractului cu angajator sau angajat pentru furnizarea unei astfel de card, banca poate conta pe fluxul regulat de fonduri în fiecare lună, astfel încât instituțiile financiare încearcă să atragă clienții astfel de condiții avantajoase.

publicații de specialitate îl includ în lista de 500 de bănci mari, cele mai de succes din lume. activelor instituției se ridică la 1,2 trilioane. freca.

Aceasta banca a fost primul care urmează să fie plasat eurobonduri pe piața publică. prognoza sa pentru dezvoltarea Agenției Internaționale StandardPoor lui - „pozitiv“.

Abilitatea de a retrage bani în orice oraș din țară, fără comisioane și plăți fără numerar în toate magazinele - un punct important pentru client. În acest caz, aceste caracteristici sunt furnizate de mai mult de 1200 și compartimentele de terminale ATM 90 localități și 250 de puncte de vânzare. Numărul de clienți ai băncilor de retail mai mult de câteva milioane de euro, el a fost în mod repetat, numit cea mai bună bancă din țară și este sponsor al clubului de sport CSKA.

Proiecte care deservesc clienții de salarizare ocupă un loc important printre produsele bancare. card de salariu de la PSB are mai multe opțiuni pentru termenii de serviciu, depozit, funcțiile de credit, și un program suplimentar PS Bonus.

Emiterea și service

card salarial serviciu include următoarele caracteristici:

• Sistemul bonus PSBonus conform căruia punctele sunt acordate pentru achiziții de la magazinul online;
• reduceri la magazinele partenere la o rată de 40%;
• . Transferul de fonduri la 10 mii este comision;
• Internet banking cu contul personal;
• Managementul on-line prin intermediul contului dvs. personal;
• program de bonus suplimentar pentru depozite;
• oferte speciale pe credit;
• card de credit serviciu gratuit, care este eliberat în plus față de salariul;
• Serviciul „Smart Money“, prin care vă puteți planifica tranzacțiile financiare.

Efectuarea de carduri pentru angajații nu le cere să viziteze o sucursală a unei bănci, „material plastic“ se face direct la companie. Contabilitatea personalului sau capul este umplut cu toate formularele necesare și le trimite la banca. Hărțile sunt realizate în termen de 21 de zile. costurile serviciilor lor, dacă este cazul, ia în sine angajatorului.

carte proprie, puteți aplica, de asemenea, prin contactarea sucursală a unei bănci cu un pașaport și detalii ale angajatorului (documentele de înregistrare, detalii bancare). Acolo se umple de specialitate instituțiile de profil verifică informațiile și să elibereze cardul. În acest caz, este emis în aceeași zi.

În cazul în care societatea nu ia participarea la proiectul salariu de „plastic“ cheltuielile pentru întreținerea anuală ia titularului de card

Activarea și de închidere

După ce cardul de salariu al PSB este înmânat titularului, aveți nevoie pentru a face câteva acțiuni. Până la acel moment, este imposibil de utilizat.

Activează „plastic“ este simplu, se poate face imediat după primirea acestuia sau, în orice moment aveți nevoie pentru a deschide plicul cu codul PIN, introduceți cardul în ATM și introduceți parola care poate fi modificat, de asemenea, prin intermediul ATM. De regulă, în cazul în care cardul este predat departamentului, acesta este activat de ATM sau terminal situat acolo.

Dacă trebuie să închideți cardul de salariu, de exemplu, după demiterea angajatului, angajatorul îl elimină din proiectul de salariu, „plastic“ se duce la utilizarea privată a titularului, și nu mai primește salarii. Toate cheltuielile de întreținere comutatorului titularului, astfel încât după îndepărtarea toți banii din contul de card trebuie să fie închise.

Pentru a închide cardul aveți nevoie pentru a vizita biroul PSB pentru a deschide un cont, scrie o scrisoare de carte de lichidare și să o transmită. Banca va verifica soldul va fi acordată proprietarului sau transferat într-un alt cont, atunci lucrătorul instituției tăiat cardul în jumătate în fața clientului.

Detalii importante servicii

SMS-notificare va urmări instantaneu mișcarea de bani în cont. Retrage numerar numai la punctele recomandate de PSB, ca și în alte bănci, Comisia poate fi semnificativ. Pentru achiziții online într-un birou de internet banking privat, puteți crea o hartă virtuală, oferă o protecție suplimentară împotriva cyberhawks.

La baza acestuia, un card de salariu de PSB - un instrument destul de simplu. Acesta este conceput pentru a simplifica statul de plată și eliminarea titularului său banii câștigați de ei sau pentru plăți în modul non-numerar.

PSB produce astfel de tipuri de carduri: Maestro Electron, Visa Electron, Classic și Gold și MasterCard Classic și Gold și Platinum Card. Serviciul este plătit, dar costurile sunt suportate nu lucrător și angajator.

Taxa pentru serviciul este determinată în mod individual, în funcție de mărimea salarizare, numărul de angajați, necesitatea de a instala un bancomat în întreprindere.

Înlocuirea carduri Sberbank în cadrul proiectului de salarizare se realizează automat, în cazul în care perioada de valabilitate a ajuns la capăt.

Executorilor blocat carte de salarizare - ce să facă într-un astfel de caz, consilia avocați în articol aici.

tarife generale

În funcție de tipul de card sunt tarifele pentru serviciile și capacitățile sale:

Avantajele de carduri salariale de la PSB

Avantajele de carduri salariale sunt prevăzute atât banca și pentru deținătorul acestora. În plus, avantajul este el însuși un angajator: manager, organizație sau antreprenor privat. Pentru ei, prevede un program de creditare descoperit de cont loialitate și evenimente similare, precum și capacitatea de a optimiza calculul și plata salariilor.

pentru companii

Mai precis, pentru companiile cu condiția ca astfel de avantaje de carduri de plată:

• managementul biroului prin PSB internet banking on-line (pentru persoanele juridice);
• posibilitatea de a emite carduri pentru angajații întreprinderii în orice regiune în care banca este prezentă;
• carduri de design personalizat de către angajații portalului Mycard;
• posibilitatea de formare a registrului cu privire la eliberarea de „plastic“ și admiterea la 1C;
• carduri sunt emise în termen de 5 zile de la admiterea la banca registru;
• o gamă de opțiuni diferite și tipuri de carduri;
• largă rețea de ATM-uri sau instala aparatul în instalație;
• serviciu în orice oficiu bancar.

pentru angajați

Angajații cu condiția astfel de oportunități:

Aplicație, pașaport. Adeverinta de venit nu este necesar, deoarece banca are date salariale. Puteți oferi, probabil, un certificat de surse suplimentare de venit - se va îmbunătăți condițiile împrumutului.

Review-uri de card salarial VTB24 Banca va ajuta la determinarea alegerea unui anumit produs și pentru proiectul de salarizare.

Condițiile în care sunt emise credite deținătorilor de carduri de salarizare la VTB24, pot fi găsite aici.

A se vedea, de asemenea, aici. Cât costă un card de salariu VTB24.

Comentarii (6) de pe „Caracteristici cardului salariu de Promsvyazbank“

Prea multe comisii, care este greu de înțeles. Există o taxă pentru întreținerea cardului. Pe de altă parte, avantajul - programul de bonus și pentru soldul de bani.

overdraft mare fericit, și impusă companiei taxa de serviciu. Serviciul este rapid, puteți controla contul prin internet banking. utilizarea cardului de salarizare pentru un an. Pretinde încă.

Pentru întreprinderea opțiune destul de convenabil. Harta se deschide către angajații băncii de registru. A face mai simplificate, dar durata eliberării lor suficient de mult timp.

Pe card de salariu, puteți lua un împrumut, deși ratele în această sumă mare. Și dacă luăm doar descoperit de cont până la următorul salariu pentru o perioadă scurtă de timp, este destul de convenabil. Pentru fiecare achiziție de puncte de recompensă.

Prea multe comisii care nu le plac. Acest lucru este, probabil, singura bancă în cazul în care există o taxă pentru blocarea și chiar pretenții nefondate ale titularului de card. Poate că acest lucru se suprapune negativ și bonusuri și capacitatea de a lua o mare credit pe card, dar mi se pare că atât de multe comisii prea. Separat, despre bonusurile de la beneficiul lor relativă, deoarece acestea sunt încărcate la achiziționarea de 10 mii de ruble .. și numai în punctele partenere.

utilizarea cardului Plain numai pentru primirea și retragerea de bani. După ce a primit salariul închiriase o parte numerar, o parte din concediu pentru plăți fără numerar, serviciul este îndeplinită.