Caracterul poate fi determinată dintr-o privire

În cazul în care precizia divinație de mână de îndoială, pentru a determina caracteristicile unei persoane este destul de posibil și chiar util. In afaceri, posibilitatea de a se înarmeze cu cunoștințe angajaților și partenerilor pentru a ajuta la reducerea riscului, pentru a îmbunătăți manevrabilitatea companiei. Cum de a determina caracterul unei persoane prin aspectul lor, spune psihologul practicile Vadim Voichenko.

Cum să se extindă angajat pe rafturile de ce oamenii preferă să „Bentley“ Ce poți învăța despre oamenii la mers Ce tipuri de angajați tind să furt

Rădăcinile clasificării caracterelor umane - în psihiatrie. Atunci când o persoană este bolnav cu ceva, trăsături de caracter sunt exacerbate și devin mai accesibile pentru studiu. Ca urmare, a devenit posibil să se adapteze datele pentru studiul de oameni sănătoși.

Omul este format din mai multe voci

Teoriile tradiționale și clasificarea tipurilor de caractere bazat pe faptul că omul este același tip. clasificarea șapte specificitatea radicală a persoanei respective este considerată ca fiind un complex de mai multe tipuri de caracter, dintre care unul - dominant.

Ca tehnică de șapte radicali acolo?

Care este esența scurtă tipologiei?

- Tehnica permite caracteristicile vizuale (structura corpului, aspectul, proiectarea de spații individuale­Insulele, activitatea fizică) pentru a determina natura și prezice comportamentul uman. Ea se bazează pe recunoașterea naturii grupurilor de origine inruditi calități psihologice (radicalii) și pentru a identifica secvențele lor. Cu șapte radicali sunt folosite pentru a diagnostica natura procedurii - hysteroid, epileptoide, paranoic, emotivă, schizoidă, hyperthymic, anxios.

În clasificarea tradițională a mai mult de șapte tipuri. Care este diferența dintre teoria radicalilor în comparație cu clasice?

- Classics Caracterologia caracteristici ale unei persoane corelat întotdeauna cu un psihopat, este prea simplist. șapte tehnica radicală este diferită în care caracterul unei persoane este înțeleasă ca un set de radicali, unul dintre care predomină. Fiecare persoană are un număr diferit și o secvență diferită de radicali. Leading definește radical motivul principal, scopul principal al comportamentului, iar restul - mijloacele de realizare a acestui obiectiv. De exemplu, scopul principal hysteroid comportament radical - auto-prezentare. În epilepsie - organizarea și amenajarea zonei înconjurătoare. Atunci când sunt combinate, aceste doi radicali și hysteroid - șef, scopul comportamentului uman va fi de auto-prezentare, ci un instrument pentru a realiza - capacitatea de înaltă, tehnologie, abordare profesională pentru rezolvarea oricăror probleme.

Ce este un radical?

- Isteroid are sistem nervos slab și mobile, nu se poate rezolva problema care necesită mult timp de tensiune nervoasă și constantă. Este mai ușor de a crea iluzia de realizare reale. Este puțin probabil ca această persoană poate de mult pentru a păstra secretele corporative. cineva Lui laudă, și el ar fi încântat și va spune tuturor, de exemplu, îmbinare bazei de clienți a companiei.

epileptoide - persoana sumbru, disciplinat și bine organizat. El nu-i plac oamenii, dar în același timp este un profesionist în orice activitate.

Scopul unui tip paranoic - greutate­masă reformism peste tot. puterea lui - performanță, nivel ridicat de angajament: el nu a deviat de la țintă. Adu-o persoană paranoic în mlaștină, și spune că ar trebui să fie un oraș grădină - el va efectua.

tipul emotivă - un sentiment subtil al oamenilor din radical, pe baza pragului inferior de răspuns emoțional, comportamentul țintă - armonizarea și umanizarea mediului, echilibrul în relația. Ea judecă tot ceea ce este frumos, este principalii consumatori de artă, dar ele nu sunt creatorii schizofrenica.

radicalul schizoid este o trăsătură specifică a gândirii. Schizofrenica la formarea conceptelor de obiecte și fenomene funcționează semne majore și minore. El crede neortodox.
De exemplu, întrebați care caracteristica principala Schizoid la cupa, iar el răspunde: „Cauti ceva să-l folosească“

radical hyperthymic - se bazează pe puternic și agil nervos gipertim sistem - Zinger este un neobosit și optimist. Suprafața nu stabilește obiective ambițioase, trăiește o zi, principalul motiv al său - bucurie, distracție, aventură. Gipertim întotdeauna lider informal, adună o mulțime.

alarmant - este de oameni liniștit și discret. Baza formării anxietății radicale și a sistemului nervos slab este inactiv. Scopul principal al comportamentului alarmei - dorința de a anticipa și de a evita pericolul, să fie în umbră.

Ca atare dominante diferite analizează doar pe baza aspectului?

- Cheia este de a recunoaște caracterul - o bună cunoaștere a radicalii în forma sa cea mai pură: diferitele caracteristici fizice, aspectul de proiectare (haine, coafura, accesorii), spațiu (apartament, birou, mașină și așa mai departe. d.), activitatea locomotorie (facial expresie, gest, mers, postură, voce și așa mai departe. f.).

Primul pas în recunoașterea naturii umane - identificarea tuturor radicalilor incluși în caracterul, iar al doilea - alinierea severitatea lor folosind o tehnica speciala. Dacă vom vedea un atlet, aceasta nu înseamnă 100% că el epileptoide, dar spune că personajul său este un astfel de radical. Leading deoarece poate fi diferit. În general, cu atât mai multe semne de un radical, cu atât mai probabil că el a fost lider. bun ex-­perth detecta 99% cu precizie.

Carlson, Bok și totul, totul, totul

Structura caracterului definește extern­Nosta și de interes în mediul uman. Pentru orice semne externe - haine, mașini, gesturi - este posibil să se evalueze și prezice comportamentul. Vadim Voichenko susține că interpretarea este demn de fiecare gaura de pe haine.

Care sunt semnele externe ale radicalilor?

- Pentru epileptoida corp atletic caracteristic, oase mari, un gât scurt, cap mare. Acesta este dominat de culori închise în haine. paranoică - un adept al stilului clasic. Omul cu dominant hysteroid - luminos, modern, este întotdeauna vizibil pentru fotografia de grup, el primește o postură neobișnuită, imita poartă o mască de prietenoasă, jucând în mod constant, realizate înconjurat numai de către public.

Gesturi au isteroidov lucrări manierat publicului, în epileptoidov - reținut: gesturi agresive, mânca, un mers ciudat, unghiular.

Pentru o gravitate tipic paranoic, ochii fanatice, gesturile decretului, gesturi, la toate, el bate de multe ori pe masă cu mâna.

Pe plan extern, corpul emotiv distinctiv acolo, dar este întotdeauna complet armonios. Ei au un gust bun, nu există unghiuri ascuțite în hainele pe care le place Jersey, pulover, nu recunosc îmbrăcămintea strâmtă.

schizoidă extern - constituție astenică este adesea înalt, eclectic în aparență, mârșăvie, haine murdare. În Schizoid nu este așa, ca oameni: mimetism - Orchestra, gesturi și posturi - mers ciudat - păpuși, în mod necesar ceva va scadea, sparge.

Hyperthymia foarte curios, mobil, du-te repede, uita-te la fețele trecătorilor familiarizați rapid și uitate rapid, ilustrând gesturi caracteristice. extern - plus endomorf, membrele slab dezvoltate. Descriere Carlson - gipertim tipic. Dar Bok, apropo, epileptoide.

alarmant - maloaktiven, este liniștit, monoton. Aparent exprimat în haine de culoare închisă, în tendința de a purta același lucru, sarcina - să nu iasă în evidență.

Depinde mondial de bază radical real omului?

- Dacă managerul de top al companiei isteroid, biroul său este de obicei situat într-o clădire de prestigiu. Mobilierul original de birou, peste tot - cu premii și diplome, vorbind despre succesele companiei. Mașina în acest timbru, probabil, nu doar costisitoare, dar de excepție, „Bentley“, de exemplu.

Abordarea epileptoide a lucrurilor este foarte funcțională. El cumpără un jeep subramificație­masina VIU in perfecta stare tehnica, precum și toate bunurile lor. Nu schimba hârtiile de pe biroul lui, și el va arăta cine e șeful!

Dacă pe masă, în mașină și acasă toate fătat - în natura omului este în mod clar un semn de schizoid. E un Slob, mașină de îngrijit, cabina poate sta de multe ori de tip sandwich mucegăit. Lucrurile că este momentul pentru a arunca departe, magazine schizoide, să le vadă ca un fel de scop.

Pentru liderul paranoic, se dedica pe deplin la serviciul binelui public, lucrurile neimportante prezentabil, el nu caută să aibă propria cameră separată, nu-i pasă ce fel de masina de a conduce, și cum să poarte un costum.

Gipertim face totul, oricum, neglijența manifestată în haine. Dacă hainele murdare schizoide, atunci el - doar neglijent. Femeia gipertim poate, de exemplu, uita sa poarte o fusta, dar nu vă faceți griji despre asta, și împreună cu toate râsetele, spre deosebire de isteroida. mașină Gipertim folosește pentru a menține starea. El nu poate aminti unde ați parcat mașina.

Pentru tipul de alarma auto - o sarcină suplimentară și responsabilitate: Ce se întâmplă dacă rupe ceva? Acești oameni nu sunt înclinați să conducă o mașină, pentru că pe drum o mulțime de situații imprevizibile.

Top-manager trebuie să fie paranoic

Vadim Voichenko susține că, în baza Caracterologia poate forma o imagine a compoziției psihologice a oamenilor de afaceri și directori. Diferite personaje sunt predispuse la activități și profesii specifice.

Ce tipuri de caractere predomină în rândul proprietarilor?

- Un amestec de paranoic și gipertimnye în caracter se găsește în cei care fac afacerea lor de la zero. Acesta startupery. Mai târziu, ei angaja epileptoida. Printre cei care găsesc de nișă noi și neașteptate, puteți găsi de multe ori un amestec de paranoic și schizoid.

Și printre liderii?

- Aș împărți în două topuri - gestionarea și dezvoltarea oamenilor. În cazul în care afacerea este deja stabilită, și este necesar doar pentru a menține starea normală, șeful de tip epileptic necesare. Scopul lui este întotdeauna să - prin care se dispune, el știe cum să stabilească obiective, să controleze strict, să construiască structura. Dar atunci când există o întrebare despre dezvoltarea companiei, atunci când este necesar să se inspire, stabili obiective și de a organiza realizarea ei - este necesar de tip paranoic. mici probleme organizatorice în cauză sale, el crede despre unde compania va fi în cinci ani. Ei bine, când directorul general al paranoid dominante și adjuncții săi - epileptoidy.

Acesta este un semn de paranoic pentru ștampilă - Șef. Ce ar trebui să fie complementare?

- Depinde de obiectivele de afaceri. În cazul în care este important pentru a crea o companie federale, cu multe ramuri, nevoia gipertimnye. Ea adaugă abilități interpersonale și la scară. Din punct de vedere energetic sunt cele mai puternice două radical: paranoic, lider formal, și gipertim - informale. Un astfel de amestec, de exemplu, a fost Lenin. Sparge o astfel de persoană nu este posibil, el atrage întotdeauna un număr mare de oameni ca-minded.

În cazul în care nu este necesară dezvoltarea pe scară largă pentru firma, al doilea grup să fie epileptică.

Restul de radicalii pe ceea ce poziții vin la îndemână?

- Isteroid ca un manager este bun, deoarece este frumos să prezinte publicului cu nici o idee nouă. Este funcția sa de a managerilor echipei. Isteroidy - vanzatori excelente: poate vinde orice, chiar și un lucru inutil cumpărătorului.

Emotivă nu aspiră la locul de muncă administrativă, deoarece nu este în măsură să controleze bine subordonații lor. emotiv - angajații cei mai fideli, niciodată nu trădează organizația, ele sunt foarte responsabili, cu experiență mare chuvst­în proprietatea companiei. alarmant - un mare interpret, care toată viața lui va fi în aceeași organizație la aceleași poziții.

Putem spune că oamenii cu o miză­radicali indiscrete predomină în anumite domenii de activitate?

Complimentele nu le place toate

Capacitatea de a determina natura apariției lor oferă instrumente de management al oamenilor. Capacitatea de a prezice comportamentul unui partener sau subordonat permite mai eficient să construiască propria strategie de comunicare, pentru a regla structura de management.

La întâlnire pentru a determina natura solicitantului pentru poziția?

- Sarcina principală a interviului - pentru a găsi numărul maxim de semne tuturor dintre radicalii care fac parte din caracterul candidatului. Orice informație care provine de la solicitant, are o importantă psihodiag­Valoarea nosticheskim. HR-manager poate cere candidatului să spună povestea vieții sau un episod al unei cărți preferate, și așa mai departe. d. Există o tehnică pentru determinarea scrierii de mână radicală. De exemplu, epileptoide îi place să scrie cu majuscule, strict aderă la câmp, la isteroida bukovki cu zavitushechkami și venzelkami Doodle schizoida tu și criptograf nu demontați. Sarcina interviului - aranja radicali în gradul lor de severitate.

Se pare că, de exemplu, trebuie să fie pregătit negocieri, în calitate de boxeri pentru lupta cu un inamic necunoscut?

Recomanda diferite tipuri de instrumente de management.

- De exemplu, înainte de a isteroidom și hyperthymia mai bine pentru a pune un capăt scurt. Isteroida poate fi adaptat, frumos prezentarea echipei sale. Dacă el se retrage la conflict, este mai bine să îl lase să meargă fără să muncească, în caz contrar el va avea timp să se adapteze echipa împotriva capului. În situații critice, el va arunca în prosop și va renunța.

Epileptoide dificil să se adapteze la echipa, cel mai bine este să includă cât mai mult posibil în procesul de producție a evaluat colegii pro-l.

Cum să se comporte atunci când se ocupă manipula caracteristicile faciale?

- Isteroidu confortabil fiind în centrul atenției, așa că, dacă doriți pe­cum ar fi, ea o figura pe fundal a face. Epileptoida, dimpotrivă, nu este necesar să plătească complimente ( „Cine ți-a dat dreptul de a schimba, liderul de ambalaj, pentru a evalua?“ - el crede), el apreciază punctual, rânduială. Paranoică confort întotdeauna­dar cu viziuni similare. Fii paranoic aproape paranoic. Emotivă nu încercați să trișeze - se simte rapid fals, încearcă să scape politicos să comunice cu tine. Cel mai bun schizoid cu schizoid, alții nu recomanda surprins comportamentul său ciudat.

Dă exemple de când Caracterologia cunoștințe de ajutor în afaceri.

- Studentul meu a avut dificultăți în cooperare cu una dintre ramurile companiei sale. A existat suspiciunea că unii dintre directori este necinstit, dar pentru a dovedi că era imposibil. La reuniunea periodică a liderilor invitat omul care a deținut procedura de șapte radicali și a trebuit să dea un răspuns care dintre cele 16 directori ai mai înclinați să lucreze la buzunar. El a numit doi oameni, unul dintre ei a fost suspectul nostru.

Un alt exemplu, ca unul dintre elevii mei au un loc de muncă într-o companie de prestigiu în calitate de director de resurse umane. La interviul final, văzând că decizia de a admite în dezavantajul său, se propune directorului general să-i dea posibilitatea de a spune despre angajatul care tocmai a intrat în birou pentru un minut. Și să descrie trăsăturile caracteristice ale comportamentului acestui om. Potrivit ei, „ochii cap deschis mai larg și mai larg.“ Zece minute mai târziu, el a decis să o ia la locul de muncă.

Rata și Spune-le prietenilor