Caracteristicile companiei și specificul activităților sale

„royalty“ - o societate cu răspundere limitată, fondată de doi indivizi de capital autorizat împărțit în acțiuni, a căror dimensiune este determinată de documentele de constituire.

Activitatea principală a SRL „drepturi de autor“ acum este producerea de mobilier pentru comenzi individuale, inclusiv mese, birouri, mese de calculator. Mobilier pentru vestibuli, Seturi de bucătărie. Managementul companiei presupune extinderea gamei de produse.

Compania operează în strictă conformitate cu licențele care le-a primit de la autorizarea organismelor publice.

Pentru a-și îndeplini obiectivele statutare, compania desfășoară activități de producție și de afaceri pe terenul arendat, precum și în spații industriale și de depozitare situate în întreprindere în posesia și utilizarea.

În activitatea sa, societatea este ghidat de Constituția și legile Federației Ruse; decrete și ordine PravitelstvaRumyniyai alte normative - documente legale.

Fundația intenționează să facă contracte cu consumatorii (cumpărătorii) de mărfuri (lucrări, servicii), contractori, furnizori de materiale - mijloace tehnice. Compania construiește relațiile cu alte organizații în toate sferele de activitate economică pe baza unor contracte și acorduri. Compania este liber să aleagă obiectul contractului și obligațiile tuturor formelor de relații economice, care nu contravin legislației românești și a Cartei.

relația întreprindere cu consumatorii produselor sale sunt realizate pe baza acordurilor încheiate între ele. Compania vinde produsele sale, produce locul de muncă și oferă servicii la prețuri și tarife stabilite de ele însele pe bază de contract. Setați prețurile și tarifele pentru toate tipurile de lucrări executate, servicii, produse fabricate și vândute în conformitate cu reglementările din România.

Compania deține, utilizează și dispune de proprietate pe cont propriu. Profit investigat întreprindere după impozitare alte plăți obligatorii primite la dispoziția sa, și folosește-o la propria sa discreție.

Relațiile de muncă ale lucrătorilor reglementate de Codul muncii. Formulare, sisteme și remunerarea angajaților sunt stabilite de propria lor. Salariul minim este stabilit în conformitate cu legea. Condiții specifice de plată stabilite prin regulamentele privind salariile. Relațiile de muncă întreprindere sunt guvernate de reglementările interne care urmează să fie stabilite pentru angajații lor.

Pe ce bază oamenii aleg lideri, sau a le permite să se stabilească? Pentru a explica acest fenomen, a dezvoltat o serie de teorii, dar cercetări recente au concentrat pe așa-numitele teorii implicite ale conducerii.

este necesar nu numai pentru a determina succesul de piață al companiei cu obiectivele, dar, de asemenea, pentru a înțelege modul în care acestea pot fi atinse. Pentru a face acest lucru foarte bine pentru a studia consumatorii lor, și poate chiar să creeze un nou tip de consumator.

În primul rând, managerul trebuie să determine ce fel de cariera el preferă. Acesta va defini strategia. Dacă el este managerul știe ce poziție vrea să ia cinci sau chiar zece ani, este posibil să se determine un curs de acțiune și de a face sarcina de a fi atins.