Caracteristici Măsurarea muncii umane
Acasă | Despre noi | feedback-ul
La fel ca legendarul caloric, în fiecare produs, mediul nostru, munca umană este prezent. Suma nu poate fi măsurată greutăți pentru a evalua gustul, culoarea. Cu toate acestea, este tocmai generalul care a concluzionat în toate produsele activității umane. Mai mult decât atât, munca umană oferă o substanță creativă unică, cu care nimic nu se poate compara. Este greu de persoana lui interacționează cu mediul, reduce entropia lui, își îndeplinește scopul său universal, prosperitatea sa. Munca la creat pe om și fără ea - nimic.
Prin urmare, este logic să credem că problema îmbunătățirii economiei, în cele din urmă a redus pentru a minimiza munca, deținut în fiecare produs specific, care satisface nevoile oamenilor. Și se bazează pe acest lucru - pentru a crește producția lor, pentru a îmbunătăți calitatea, îmbunătățirea nivelului de trai al oamenilor. Prin urmare, economia ca știință este conceput, în primul rând, pentru a stabili tehnici și metode de economisire astfel, a spori eficiența muncii universale (adică creșterea OPT). Dar totul altceva - instrumente pentru acest proces.
Pe de altă parte, ca o componentă naturală prezentă în alte țări decât muncă produse. minimizarea acestuia este, de asemenea, una dintre cele mai importante sarcini ale științei economice. Mai mult decât atât, natura muncii de interacțiune cu alți factori de producție determină caracteristicile formării sociale. Deci, dacă lucrați servește doar ca atașament la bani, atunci calitățile sale productive sunt estimate venituri din banii lui. Acesta este capitalismul. În cazul în care lucrarea este concepută pentru a asigura atingerea unor rezultate sociale, planul sau de activitate, indiferent de utilitatea lor - este socialismul. Și în cazul în care persoana este dominant, scopul principal este de a optimiza productivitatea economiei muncii universale, atunci calitatea forței de muncă stabilit beneficiul public și această economie este armonioasă.
Muncii, prin urmare, este principala măsură a economiei. Cu toate acestea, metodele de măsurare satisfăcătoare funcționează până în prezent nu există. Prin urmare, știința economică este din ce în ce o calitativă decât cantitativă. Ea se referă la artă decât știință. Pentru transformarea economiei într-o știință, este necesar, în primul rând, pentru a stabili o unitate numerică universală a muncii umane. Ca un exemplu, fizica a devenit doar o disciplină științifică riguroasă, atunci când a apărut unitatea de valori fundamentale: contorul, al doilea, kilogram, Amperi. Și înainte de asta, a fost considerat o filozofie naturală.
Pentru a rezolva această problemă, presupunem că diferitele tipuri de muncă beton, în calitate de reprezentanți ai muncii umane abstracte, diferă cantitativ și calitativ. Numărul este determinat de munca de beton. în timpul căreia este produs, precum și intensitatea acesteia. Calitatea sau complexitatea lucrărilor depinde de priceperea, inteligența, condițiile de muncă, precum și gradul de responsabilitate în executarea lucrărilor. Astfel, cantitatea de muncă cheltuită măsoară energia fizică și mentală și complexitatea - performanțele sale comparative sau eficiența utilizării acestei energii.
Vkachestve a propus să aplice standard de lucru, care este cheltuit într-o unitate de lucru de timp în stare de intensitate medie și complexitate. Nu contează în cazul în care și în care sectoarele economiei muncii umane. Ia în considerare toate forței de muncă, este prezentată în schema din Fig. 1, inclusiv în domeniul apărării, în management și în domeniul educației, științei, culturii și finanțe. Și apoi factorii de intensitate și complexitatea muncii sunt determinate în raport cu media din țară.
Unitatea de măsură propusă a muncii umane are toate calitățile standard necesare. Este constantă, independentă de timp sau privind condițiile de tehnologia aplicată sau tipul de organizare. În orice caz, munca medie rămâne așa, și se schimbă în mod automat, cu toate aceste circumstanțe. Este ușor de înțeles, este universală, adică, se aplică tuturor, fără excepție, formele sale.
Această abordare a evaluării de locuri de muncă este diferită de cea propusă de Marx, care împarte lucrarea în simple și complexe. Potrivit lui, cea mai simplă este opera de angajați, care nu necesită o pregătire specială, și anume necalificați. Și sub munca complicată se înțelege, posedă calificările necesare. În acest caz, o comparație a diferitelor tipuri de lucrări efectuate de proporționalitatea lor. Dificultatea acestei abordări este incapacitatea de a identifica într-un fel conceptul de „muncă simplă“. Noțiunea de forță de muncă necalificată este atât de nesigur, dependent de un astfel de set de circumstanțe, inclusiv vârsta, de starea societății, de la mijloc în ea educație, sănătate, nivelul de echipare și așa mai departe. pentru a oferi un mecanism satisfăcător pentru identificarea muncii simplu este imposibilă.
În abordarea noastră, această incertitudine dispare, deoarece munca medie nu depinde de aceste circumstanțe și modificări, împreună cu toate acestea. Aceasta este, în cazul națiunii creșteri de calificare sau scade, în același mod și se comportă de muncă medie. Și noțiunea de „muncă simplă“ poate fi folosit numai pentru stabilirea celor din speciile sale, care sunt plătite cu salariul minim și pentru a crește zonele protejate din care ar trebui să scape de.
Care este semnificația factorilor de intensitate și complexitatea muncii și modul în care acestea pot fi stabilite în practică? Metoda de determinare a acestor coeficienți este reprezentat în monografii [3] și [4], există abordări doar pentru rezolvarea acestei probleme.
În special, acești factori ar trebui să fie mai mare decât în sectorul gazelor, în energia nucleară, aviație, militare, de aplicare a legii, medicină, știință, educație etc., care de fapt necesită calificări înalte, de mare este responsabilitatea angajaților și a condițiilor dificile de muncă . Acestea pot fi mai mici în industrii care nu au nevoie de o astfel de calificare ridicat de comerț, agricultură, locuințe și sectorul comunale, o serie de zone de servicii, și altele.
Deoarece numărul de sectoare ale economiei și asociațiile mari este limitat, acest lucru nu are nevoie de mult efort. În plus, odată stabilite, ratele nu se va schimba cu timpul. Astfel, este necesar să se respecte cu strictețe cerința ca complexitatea medie a ratei de lucru în stare să fie întotdeauna egal cu unitatea. Și atunci ei trebuie să fie normalizat, provocând undeva acestea vor fi mai mult de unul, dar undeva - mai puțin.
În mod similar, coeficienții pot fi atribuite la complexitatea muncii în cadrul întreprinderii. Produsul astfel obținut, coeficienții pentru unitățile, care includ un angajat, dă un raport de complexitatea completă a activității sale. De exemplu, în cazul în care factorul de propriul angajat de lucru este de 1,2, de la brigada în care lucrează - 1.1, și în magazin - 0,8, atunci gradul total de dificultate a muncii sale în cadrul companiei este egală cu 1,2 x 1,1 x 0,8 = 1,056. Această tehnică nu va interfera cu funcționarea mecanismelor de piață și de concurență a agenților economici, dar le va face nu numai vizibile, ci și echitabilă.
Vă atragem atenția asupra unui fapt important. Aici este un discurs despre dimensiunea forței de muncă, mai degrabă decât câștigurile sale respective. Acesta din urmă, după cum va fi prezentat mai jos, este stabilită de piață. Coeficienții de complexitate la un anumit grad determinat de măsura de nevoi sociale, importanța muncii unui lucrător în condițiile specifice de producție sau colective care combină, nu mai mult.
Sub raportul de intensitate a muncii se referă la valoarea efortului depus în procesul de producție angajat sau departamentul relevant în comparație cu alți angajați sau departamente. Aceasta este, factorul de intensitate a muncii joacă rolul unui indicator comparativ pentru întreprinderile de cost-contabile interne în cazul în care sunt posibile persoane sau structuri de relații de piață pură. Iar pentru companiile în sine și dincolo de structurile lor permanente valori medii ale acestor coeficienți de management trebuie să fie întotdeauna egal cu unitatea.
Un factori de intensitate de lucru și complexitatea activității oricărui lucrător stabilește măsura de calitate, și anume, locul său în ierarhia producției sociale. O multiplicare prin măsurarea timpului, pe parcursul căreia lucrătorii sau personalul, da cantitatea de muncă cheltuită de aceștia. De exemplu, în cazul în care persoana a lucrat 8 ore de complexitate a factorului său de lucru este de 1,056, iar raportul putere comparativă - 0,9, atunci cantitatea de muncă este egal cu 8 x 1,056 x 0,9 = 7.6032 oră.
În acest caz, observăm că calculat astfel încât munca este consumat. mai degrabă decât social necesar. Ultima stabilit numai prin compararea rezultatelor cu rezultatele activității angajaților altor companii din interacțiunea lor pe piață.
Desigur, astfel încât cifrele obținute nu sunt conforme strict la valorile lor reale, dar nu va face o eroare materială. De fapt, nu ar trebui să aspire la acuratețea absolută a valorilor măsurate, și suficiente pentru a crea condițiile în care acestea vor începe să lucreze în mod activ și ajustate automat. Acest lucru va permite dreptul de a stabili prioritățile în societate, evidențiați punctele cheie în atingerea obiectivelor individuale, și așa mai departe.
Tehnica de măsurare propusă poate fi aplicată oricărei forme de muncă, indiferent de domeniul său de aplicare. În ceea ce privește persoanele fizice, grupuri, cât și pentru societate în ansamblu. Aceasta nu depinde de tipul de întreprindere și forma de proprietate. Este simplu și înțelegere accesibilă tuturor, indiferent de cunoștințele și experiența sa.