Caracteristici disponibilizări de lucrători sezonieri

Încetarea unui contract de muncă cu lucrătorii sezonieri are caracteristici. În cazul în care contractul de muncă pe durată determinată încetează înainte de expirarea termenului lor la inițiativa salariatului, în cazuri excepționale, încetarea anticipată a contractelor de muncă pe durata de muncă sezonieră este o practică comună.

Încetarea raporturilor de muncă, la cererea unui lucrător sezonier

Lucrătorii sezonieri poate rezilia contractul de muncă la cerere, notificarea angajatorului, în scris, în termen de 3 zile (o parte din articolul 301 din Codul muncii al Republicii Belarus (în continuare -. TC)). Angajatul are dreptul să-și retragă declarația a depus în cursul perioadei de preaviz.

lucrător sezonier nu este obligat să justifice dorința de a încetarea raportului de muncă pentru motive întemeiate.

De comun acord, lucrătorul sezonier și angajatorul poate rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz. abandonarea neautorizată a lucrărilor salariatului înainte de expirarea perioadei de 3 zile - o abatere disciplinară pentru care angajatorul are dreptul să-l aducă la răspundere disciplinară până la eliberarea din revendicarea 5, art .. 42 TC.

La sfârșitul perioadei de preaviz de a rezilia contractul de muncă la va angajat are dreptul de a opri de muncă, iar angajatorul este obligat să elibereze o carte de muncă și să facă o plată finală pentru el.

Ordinea (instrucțiuni) cu privire la încetarea unui contract de muncă cu un lucrător sezonier, și în registrul de lucru său, se face referire la prima parte a art. 301 TC.

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator

Angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu un lucrător sezonier cu privire la orice motive furnizate de element. TC 42, cu excepția n. 6, art. 42 TC (absența de la locul de muncă pentru mai mult de 4 luni consecutive, din cauza incapacitate temporară de muncă (cu excepția concediului de maternitate), în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (birou) în anumite boli).

Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de voința părților

Motive suplimentare de încetare a raportului de muncă a lucrătorilor sezonieri

Există 2 motive speciale suplimentare în care concedierea este lucrătorii sezonieri admise la inițiativa angajatorului (articolul 301 din TC.):

1) suspendarea de lucru pentru mai mult de 2 săptămâni din motive de producție sau reducerea cantității de muncă la chirias (n 1 din a doua parte a punctului 301 LC) ..;
2) absența unui lucrător sezonier la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă în mod continuu timp de mai mult de 1 lună. În caz de invaliditate ca urmare a unui accident sau a unei boli profesionale, precum și legislația prevede o conservare pe termen lung a locului de muncă (poziție) în anumite boli, pentru lucrătorii sezonieri de locuri de muncă (poziția) este salvată în reabilitarea sau stabilirea de invaliditate, dar nu mai mult expirarea contractului de muncă de muncă (Sec. 2 din partea a doua a art. 301 LC).

Aprinderea conform revendicării. 1 parte din al doilea articol. 301 TC

Primul dintre motivele suplimentare pentru rezilierea unui contract de muncă cu un lucrător sezonier (n. 1 din partea a doua a art. 301 LC) pentru a determina natura muncii sezoniere, suspendarea pe care producția de motive pentru mai mult de 2 săptămâni, iar reducerea iraționalității economice îl generează în continuare ocuparea forței de muncă.

Cauzele naturii industriale pentru care angajatorul are dreptul să suspende munca sezonieră poate fi obiectivă și subiectivă. De exemplu, acestea pot fi cauzate de comportamentul părților vinovate la contractul de muncă: angajatul din neglijență a eșuat mecanism costisitor, care reparații care necesită un timp considerabil; din cauza lipsei de materii prime, ca urmare a deficiențelor serviciilor relevante angajatorului de muncă sezonieră a devenit imposibilă, și așa mai departe. n.

Decizia de a suspenda activitatea ia angajatorului (proprietarul proprietatea organizației sau organismului autorizat de aceasta).

Acest lucru este important! Suspendarea funcționează timp de 2 săptămâni sau mai puțin durată nu este un criteriu pentru rezilierea contractului cu lucrător sezonier, conform revendicării. 1 parte din al doilea articol. 301 TC.

În caz de încetare a lucrător sezonier pentru motivele prevăzute n. 1, partea a doua a art. TC 301, ordinea de formulare (instrucțiuni) poate fi după cum urmează:

Formularea înregistrărilor de muncă:
Respins în legătură cu suspendarea muncii sezoniere pentru mai mult de 2 săptămâni, din motive de caracter industrial, alin. 1 din partea a doua a art. 301 din Codul muncii al Republicii Belarus.

Trebuie amintit că suspendarea activității sezoniere pentru o perioadă de mai mult de 2 săptămâni nu este motivele absolute de concediere a unui lucrător sezonier prin alin. 1 din partea a doua a art. 301 TC. Puteți transfera lucrătorul sezonier la un alt loc de muncă (Art. 34 LC).

Aprinderea conform revendicării. 2 a doua art. 301 TC

Pentru angajații permanenți, incapacitate temporară de muncă, locul de muncă (poziția) este stocată timp de 4 luni la rând, în cazul în care legislația nu prevede păstrarea pe termen lung a locului de muncă (poziție). Pentru lucrătorii sezonieri, care se află temporar în imposibilitatea de a lucra, locul de muncă (poziția) este menținută timp de 1 lună.

Trăgând din revendicarea. 2 linguri. TC 301 este posibil, în cazul în incapacitate temporară de muncă a avut un caracter continuu pentru mai mult de 1 lună. Însumarea mai multor perioade de invaliditate lucrător sezonier este ilegală.

În caz de încetare a lucrătorului sezonier pe motive prevăzute p. 2 a doua art. TC 301, ordinea de formulare (instrucțiuni) poate fi după cum urmează:

Formularea înregistrărilor de muncă:
A respins din cauza absenței de la locul de muncă din cauza incapacității temporare de muncă în mod continuu timp de mai mult de 1 lună, p. 2 a doua art. 301 din Codul muncii al Republicii Belarus.

În cazul în care un lucrător sezonier a pierdut capacitatea de a lucra din cauza accident de muncă sau de boală, precum și legislația anumitor boli stabilit o perioadă mai lungă de muncă de conservare (de birou) pentru un angajat bolnav, locuri de muncă (poziție) pentru un angajat sezonier se menține până la reabilitarea sau stabilirea de invaliditate, dar nu mai mult decât până la sfârșitul perioadei de muncă în baza unui contract de muncă.

În acest caz, data de expirare a muncii sezoniere, după cum se specifică în contractul de muncă este preclusive.

Concedierea unui lucrător sezonier în legătură cu sfârșitul sezonului

Atunci când un lucrător sezonier de respingere în legătură cu sfârșitul sezonului formularea comenzii (instrucțiunea) poate fi după cum urmează:

Formularea înregistrărilor de muncă:
A respins în legătură cu încetarea contractului de muncă, alin. 2, art. 35 din Codul Muncii al Republicii Belarus.

Caracteristici plati compensatorii lucrătorilor sezonieri respins

plata compensatorii lucrătorilor sezonieri a respins ca o caracteristică.

În primul rând, lucrătorii sezonieri plăți compensatorii sunt plătite numai în caz de concediere din cauza opririi jocului de lucru pentru mai mult de 2 săptămâni, din motive de producție sau de a reduce volumul de muncă din partea angajatorului (Sec. 1 din partea a doua a art. 301 LC).

În al doilea rând, beneficiul este plătit la o rată de cel puțin câștigurile medii săptămânale. În caz de încetare a contractului de muncă ca urmare a recrutării lucrătorilor sezonieri pe militar de serviciu cu plată compensatorii în valoare de cel puțin 2 săptămâni câștigurile medii (Art. 302 LC).

pay Rezilierea nu este produs în cazul unui lucrător sezonier pentru serviciul militar prin contract sau a înscrierii sale în instituția de învățământ militar.

Prestația nu se plătește în următoarele cazuri:

- încetarea anticipată a contractului de muncă ca urmare a încălcării de către angajator a legislației muncii (articolul 41 LC.);
- ardere din cauza poziției sau nepotrivirii de locuri de muncă din cauza sănătății sau a lipsei de calificare a preveni continuarea operațiunii (articolele 2 și 3, articolul 42 TC ..);
- în legătură cu ardere lucrător de restaurare pentru a efectua lucrările (punctul 2 al articolului 44 TC ..).

„Plățile compensatorii în valoare de o săptămână (opțiunea 2 săptămâni - în cazul serviciului militar), câștigurile medii, art. 302 din Codul muncii al Republicii Belarus. "

În contractul colectiv (acord), vă poate oferi alte cazuri de plăți compensatorii pentru lucrătorii sezonieri concediați (de exemplu, a respins pe motiv punctele. 2 și 3, Art. 42 LC specificate) sau plăți compensatorii, la o rată mai mare decât cea art prescrisă. 302 TC.

Indiferent de baza de ardere, trebuie să plătească compensații lucrătorilor sezonieri pentru concediu neutilizate.

Plata câștigurilor salariale medii în timpul absenței sale forțate

Lucrătorii sezonieri, restabilirea deciziei sau organul de decizie luând în considerare conflictele de muncă, să plătească câștigurile medii în timpul absenței sale forțate de la data concedierii până la restabilirea sau expirarea muncă în baza unui contract de muncă, dar nu mai mult de 3 luni (Art. 303 TC ).

Lucrătorii sezonieri, transferat ilegal la un alt loc de muncă, sunt plătite câștigurile medii în timpul absenței sale forțate, sau diferența de salariu pentru executarea muncii plătite (prima parte a art. 303 LC).

Lucrătorii sezonieri, reintegrarea, face plata câștigului mediu în timpul absenței sale forțate în următoarele cazuri:

- rezilierea contractului de muncă fără temei legal;
- transferul ilegal;
- mișcarea ilegală;
- schimbarea ilegală în condiții materiale;
- sustragerea de la locul de muncă (o parte din articolul 243 din TC.).

Lucrătorii sezonieri are dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale în cazurile de concediere abuzivă și încălcare a ordinului de concediere sau transferul ilegal într-un alt loc de muncă (art. 246 LC). Mărimea prejudiciului moral stabilit de instanța de judecată.

Valentin Podgrusha, onorat avocat al Republicii Belarus