Caracteristici de zile de odihnă și de resurse umane externalizare
Întrebare despre caracteristicile de zile de repaus la donatori (ca în cazul muncii suplimentare în restul zilei) se află în planul de „dreptul unui angajat - datoria angajatorului.“ Deoarece multe dintre aceste situații, vom descrie pe scurt fiecare dintre ele, pe baza practicii stabilite.
- Donatorul a fost lansat în ziua de donare de sânge la locul de muncă și nu a utilizat dreptul la odihnă suplimentar pentru a doua zi, și apoi (de exemplu, la o lună după eveniment) a depus o cerere de 2 zile de odihnă, a semnat un ordin corespunzător și lăsat să se „odihnească“. În acest caz, toate acțiunile angajatului și angajatorului în conformitate cu legislația muncii.
- Donator donat sânge în timpul perioadei de concediu anual. În conformitate cu art. 186 caz TKRumyniyav de livrare a sângelui și a componentelor sale în timpul perioadei de concediu anual plătit, la sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală ziua salariatului, la cererea sa acordat o altă zi de odihnă. În plus, el are dreptul la o zi suplimentară de odihnă imediat următoare zilei de donare (în cazul în care vacanța este de peste, sau în cazul în care lăsa o acordare pentru a fi luate modificat în mod corespunzător) sau într-un an dupa ce a dat sânge.
- Lucrător a donat sânge în perioada de concediu fără plată. TKRumyniyane conține obligațiile angajatorului de a oferi o zi de odihnă în ziua donării de sânge care se încadrează pe lucrător concediu fără plată. Cu toate acestea, o zi în plus de odihnă furnizate de donatori după donarea de sânge și a componentelor sale, sau în termen de un an de la eveniment, angajatul trebuie să primească, pentru că h. 4 linguri. 186 TKRumyniyane își propune să ofere o zi în plus de odihnă depinde de momentul exact donator donat sange - in timpul anual de vacanță, ziua săptămânii, ziua week-end și așa mai departe.
- Lucrător a donat sânge în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului. zi de odihnă, care intră direct în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, pentru a oferi angajatorului ar trebui să nu (concediu nu intră sub îngrijirea copilului conceptul de anual), dar a doua zi în plus de odihnă angajatul trebuie să primească pe tot parcursul anului de la data de livrare a sângelui și a componentelor sanguine.
- Donator donat sânge în timpul perioadei de incapacitate temporară pentru un copil bolnav. Deoarece angajatul este absent de la locul de muncă în ziua de donare de sânge, din motive care nu prevăzute h. 3 linguri. 186 TC RF, să-i ofere o altă zi de odihnă în loc de ziua de donare nu este necesară. Dar, da-i o zi liberă, poziția fiecărui donator, imediat după donare de sânge, angajatorul este obligat.
- Donator donat sânge înainte sau după orele de lucru. El are dreptul de a nu merge la muncă în acea zi, sau pentru a merge la locul de muncă (cu excepția cazurilor în care sa angajat în muncă grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase), dar scrie la cererea angajatorului pentru o altă zi de odihnă. În plus, angajatul se bazează zile suplimentare de odihnă imediat după ziua de livrare a sângelui și a componentelor sale, sau în orice altă zi pe parcursul anului de la data donării.
- Un angajat absent de la locul de muncă, deoarece A trecut un examen medical, în urma căruia nu i sa permis să donarea de sânge din motive de sănătate. Din moment ce acest examen a fost asociată cu donarea, în conformitate cu h. 1 lingura. 186 TKRumyniyaon ar trebui să fie eliberat din locul de muncă în acea zi. Cu toate acestea, decizia cu privire la plata a sumei câștigului mediu va accepta numai angajatorul - acesta poate fi prevăzut reglementări locale sau a unui acord colectiv. Această lege stabilește atribuțiile. Datorită faptului că donația nu a avut loc, dreptul la o zi suplimentară de odihnă, cu condiția h. 4 art. 186 TC RF, nu apare.
Angajatul ar trebui să fie conștienți de faptul că zilele de odihnă, pe care le folosește în cursul anului după ce a dat sânge, „arde“. La sfârșitul anului, angajatorul nu este obligat să furnizeze toate zilele de concediu nefolosite acumulate ca zilele de după zilele de donare de sânge, în conformitate cu partea. 4 art. 186 TC RF.
Furnizarea de zile suplimentare off pentru femeile care lucrează în zonele rurale, în conformitate cu art. 262 TKRumyniyaproizvoditsya indiferent de locul în care trăiesc, dar strict în funcție de locul de muncă. De exemplu, în construcția unor tronsoane de conducte de petrol și gaze din personalul rural sunt adesea livrate din oraș. Femeile angajate în aceste locuri de muncă pot exercita dreptul, chiar dacă locuiesc în oraș.
În ceea ce părinții (tutori, părinți adoptivi), care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, cu copii sub vârsta de 16 ani, obligația angajatorului de a oferi o zi liberă în plus, fără set de plată Art. 319 TKRumyniyatolko în ceea ce privește unul dintre părinți (tutori).
Ordinea de înregistrare a zile de repaus
Worker-donator trebuie să prezinte:
- cerere de zile de repaus;
- Formularul de informații 401 / y și / sau 402 / y instalat URSS Ministerul Ordinul 07.08.1985 N 1055 „Cu privire la aprobarea formelor primare de inregistrari medicale pentru instituțiile de servicii de sânge“.
Un angajat care are grija de un copil cu handicap, este:
Femeile care lucrează în zonele rurale, pentru a oferi o zi de odihnă neplătite este suficient să se aplice, după care angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. În acest caz, nu este necesar pentru a confirma faptul de a lucra în zonele rurale, deoarece este determinată de către angajator, chiar dacă încheierea sau modificarea contractului de muncă.
Părinții (tutorii, părinți adoptivi), care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, au un copil cu vârsta sub 16 ani, sunt:
- certificatul de naștere al copilului, în cazul în care nu este o copie a dosarului personal al salariatului sau locul de muncă imediat este îndepărtat de la locul de depozitare a afacerilor sale personale.
Pe baza documentelor prezentate de către angajator a emis ordinul / decretul privind acordarea de zile suplimentare de odihnă și de plată (în cazul în zile de odihnă se plătește în conformitate cu Codul muncii). În ceea ce privește data absenței angajatului de la locul de muncă ca urmare a donării de sânge sau de control medical legate, publicarea unui document administrativ unic, pe motiv de absență nu este necesară. Angajatorul se bazează pur și simplu pe certificatul prezentat instituției medicale sub forma 41 / la marcajul corespunzător de pe cartela de raport ( „G“, pentru că, în conformitate cu prevederile art. 165 TKRumyniyadonorstvo se referă la executarea sarcinilor publice).