Caracteristici de lucru a tinerilor în Federația Rusă

Activitatea pentru tineret în cursul muncii în întreprinderi, instituții și organizații au aceleași drepturi ca și adulți. Această prevedere este obligatorie pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani. Cu toate acestea, activitatea minorilor are particularitatea ei. Acesta constă în faptul că tinerii au dreptul la:

Împreună cu drepturile tinerilor în muncă are un set de reglementări. În conformitate cu legislația în vigoare este obligată, în special:

A avut loc un examen medical obligatoriu preliminare pentru admiterea la locul de muncă (persoane mai tinere de 21 de ani);
Supuse unui examen medical anual obligatoriu (angajați cu vârsta sub 18 ani);
Nu utilizați munca în munca grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, la lucrări subterane, precum și locul de muncă, care ar putea dăuna dezvoltării lor morale (în afaceri jocuri de noroc, cluburi de noapte și baruri în transportul și comerțul cu alcool, tutun, droguri și substanțe toxice), în cazul în care o persoană cu vârsta sub 18 ani;
Abțină de la realizarea și deplasarea încărcăturilor grele, depășesc limitele lor juvenil sub 16 - 4 kg. iar cei între 16 și 18 ani - nu mai mult de 10 kg.
Ea nu funcționează pe noapte și ore suplimentare de muncă, precum și munca la sfârșit de săptămână (lucrătorii cu vârsta sub 18 ani).

Cu o creștere a gradelor de calificare sau de promovare la locul de muncă, tinerii din rândul angajaților care s-au inscris cu succes în instituțiile de învățământ la locul de muncă (seara sau part-time) au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu studiul, scurtat săptămâna de lucru și alte beneficii ale timpului de lucru în conformitate cu legislația muncii. În plus, acordurile colective pentru aceste beneficii suplimentare pot fi instalate în detrimentul întreprinderilor pe care le-au trimis pentru formare.

În procesul de creștere a gradelor de calificare și promovare a lucrărilor ar trebui să fie considerat un studiu de succes a lucrătorilor la locul de muncă, aceștia primesc educație specială superior sau secundar. Cu toate acestea, beneficiile studiilor de seară și corespondență ale lucrătorilor nu depind de forma de formare (time sau part-time), dar aceasta depinde de nivelul de instruire (cursuri, cursuri, etc.) și tipul instituției de învățământ (școală, școală profesională, școală tehnică, liceu și etc). Sărbători în legătură cu studii de lungă durată la cursuri de licență, în stimulente absolvente pentru a reduce mai mult timp decât în primul an sau nu a absolvit clase de școli medii de lucru.

În plus față de aceste beneficii legislator acordat concediu suplimentar fără plată:

· Studenții de departamente de pregătire la universități pentru examenele finale de 15 zile calendaristice;

· Studenti de la Universitatea de studenți full-time, care combină munca cu studiile, pentru a trece testele și examenele - 15 zile într-un an școlar; pentru pregătirea și susținerea unei teze (proiect) cu examene de stat 4 luni; pentru examenele de stat 1 luna.

Cu toate acestea, pentru a putea fi furnizate organizațiilor lucrătorilor, indiferent de formele lor de organizare și juridice, care combină studiile în instituțiile de învățământ superior cu locul de muncă, convenție colectivă sau contract de muncă (contract) pentru o creștere a duratei concediului suplimentar, un concediu fără plată și alte beneficii. Aceeași regulă se poate aplica, de asemenea, persoanelor care combină studiile cu munca în instituțiile de învățămînt secundar de specialitate.

Atunci când formarea studentului (elev) combinarea de studiu și de a lucra simultan în două beneficii universități enumerate mai sus pot să apară numai în unul dintre aceste instituții prin alegerea studentului.