Caracteristici ale lucrătorilor suplimentare de sănătate concediu (2018-2019)
Știri de subiect
Vacanță suplimentară medrabotnikampredusmotren legislația română.
Există o listă specială a instalațiilor de producție, ateliere, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit (în continuare se va face referire în continuare listă). Ce caracteristici asociate cu vacante suplimentare de personal medical, discutate mai jos.
Pe baza legislației actuale este acum un concediu suplimentar plătit se acordă în conformitate cu lista de mai sus, după o evaluare specială a condițiilor de muncă actuale, convenite cu organul sindical (în cazul în care societatea are unul).
În cazul în care profesia unui furnizor individual de îngrijire a sănătății nu este listat, acesta nu a stabilit în mod oficial durata minimă a concediului plătit suplimentar, lăsați va fi acordat ca regulă generală.
Vorbind despre concedii plătite suplimentare minime pentru lucrătorii care sunt implicați în munci periculoase, trebuie remarcat faptul că este de 7 zile. Această perioadă poate fi prelungită pe baza unui contract colectiv sau a altor acte locale ale organizației.
Deoarece se pare că toți lucrătorii de îngrijire a sănătății, care se ocupă cu condiții de muncă vătămătoare și periculoase, dar pentru care nu o durată specifică suplimentare de concediu plătit au dreptul la o suplimentare de 7 zile de repaus.
Atunci când paramedicul se aplică profesiei în decizia № 482, durata de odihnă sale trebuie să fie mai mică decât cea care este stabilit în conformitate cu statutul.
Dimensiunea lucrătorilor de sănătate suplimentare pentru a părăsi
Astfel, potrivit decretului № se acordă concediu suplimentar 482:
- lucratorii de ingrijire a sanatatii, care ofera ingrijire a sanatatii mintale a pacientilor:
- partidele de guvernământ, medici, matrons si a personalului medical, a cărui activitate este legată de furnizarea directă de ingrijire a pacientilor - 35 de zile calendaristice; Personalul de laborator - la 21 de zile;
- dieteticienilor, asistente medicale și grefierilor - timp de 14 zile.
- Profesioniștii care oferă îngrijire pentru TB:
- fără excepție, personalul medical - 14 zile calendaristice;
- specialisti TB, care efectuează studiu cu raze X - timp de 21 de zile.
- Specialiștii care lucrează în mod direct cu HIV-pozitive și în contact cu materialele care conțin virusul - 14 zile.
În cazul în care concediul suplimentar angajat este prevăzut pe mai multe motive, cu condiția ca el este unul dintre ele.
Este important să spunem că, chiar dacă organizația nu deține condiții de muncă speciale (care, desigur, este o încălcare de către angajator), furnizarea acestor sărbători este o necesitate. În cazul în care un astfel de concediu nu se acordă, angajatorul și funcționarii săi responsabili pentru aceste încălcări pot fi sancționate conform Codului cu privire la contravențiile administrative.