Caracter poate fi determinată dintr-o privire! Cum să se extindă angajatului pe rafturi

Caracter poate fi determinată dintr-o privire! Cum să se extindă angajatului pe rafturi?

În cazul în care precizia divinație de mână de îndoială, pentru a determina caracteristicile unei persoane este destul de posibil și chiar util. In afaceri, posibilitatea de a se înarmeze cu cunoștințe angajaților și partenerilor pentru a ajuta la reducerea riscului, pentru a îmbunătăți manevrabilitatea companiei. Cum de a determina caracterul unei persoane prin aspectul lor, spune psihologul practicile Vadim Voichenko.

Cum să se extindă angajatului pe rafturi
De ce oamenii preferă să „Bentley“
Ce poți învăța despre oamenii pe trotuar
Ce tipuri de angajați sunt predispuse la furt

Rădăcinile clasificării caracterelor umane - în psihiatrie. Atunci când o persoană este bolnav cu ceva, trăsături de caracter sunt exacerbate și devin mai accesibile pentru studiu. Ca urmare, a devenit posibil să se adapteze datele pentru studiul de oameni sănătoși.

Omul este alcătuit din mai multe voci
Teoriile tradiționale și clasificarea tipurilor de caractere bazat pe faptul că omul este același tip. clasificarea șapte specificitatea radicală a persoanei respective este considerată ca fiind un complex de mai multe tipuri de caracter, dintre care unul - dominant.

Care este esența scurtă tipologiei?
- Tehnica permite caracteristicile vizuale (structura corpului, aspectul, de proiectare a spațiului individuale, activitatea motorie), pentru a determina natura și prezice comportamentul uman. Ea se bazează pe recunoașterea naturii grupurilor de origine inruditi calități psihologice (radicalii) și pentru a identifica secvențele lor. În scopul tehnicii de recunoaștere a caracterelor utilizate în șapte radicali - hysteroid, epileptoide, paranoic, emotivă, schizoidă, hyperthymic, anxios.

În clasificarea tradițională a mai mult de șapte tipuri. Care este diferența dintre teoria radicalilor în comparație cu clasice?
- Classics Caracterologia caracteristici ale unei persoane corelat întotdeauna cu un psihopat, este prea simplist. șapte tehnica radicală este diferită în care caracterul unei persoane este înțeleasă ca un set de radicali, unul dintre care predomină. Fiecare persoană are un număr diferit și o secvență diferită de radicali. Leading definește radical motivul principal, scopul principal al comportamentului, iar restul - mijloacele de realizare a acestui obiectiv. De exemplu, scopul principal hysteroid comportament radical - de auto-prezentare. În epilepsie - organizarea și amenajarea zonei înconjurătoare. Atunci când sunt combinate, aceste două radicali și hysteroid - principal, că scopul comportamentului uman va fi de auto-prezentare, ci un instrument pentru a realiza - abilitatea de a extrem de organizat, tehnologic, abordare profesională pentru rezolvarea oricăror probleme.

Ce este un radical?
- Isteroid are sistem nervos slab și mobile, nu se poate rezolva problema care necesită mult timp de tensiune nervoasă și constantă. Este mai ușor de a crea iluzia de realizare reale. Este puțin probabil ca această persoană poate de mult pentru a păstra secretele corporative. cineva Lui laudă, și el ar fi încântat și va spune tuturor, de exemplu, îmbinare bazei de clienți a companiei.

Epileptoide - sumbru, disciplinat și persoană bine organizată. El nu-i plac oamenii, dar în același timp este un profesionist în orice activitate.

Scopul unui tip paranoic - scara reformismului peste tot. Puterea lui - eficiență, nivel ridicat de angajament: el nu a deviat de la țintă. Adu-o persoană paranoic în mlaștină, și spune, trebuie să existe un oraș grădină - se va efectua.

tip emotivă - un sentiment subtil de oameni în centrul radicalului este un prag scăzut pentru răspunsuri emoționale, comportamentul țintă - armonizarea și umanizarea mediului, echilibrul în relația. Ea judecă tot ceea ce este frumos, este principalii consumatori de artă, dar ele nu sunt creatorii schizofrenica.

radicalul schizoid este o trăsătură specifică a gândirii. Schizofrenica la formarea conceptelor de obiecte și fenomene funcționează semne majore și minore. El crede neortodox.
De exemplu, întrebați care caracteristica principala Schizoid la cupa, iar el răspunde: „Cauti ceva să-l folosească“

radical Hyperthymic - se bazează pe puternic și agil nervos gipertim sistem - Zinger este un neobosit și optimist. Suprafața nu stabilește obiective ambițioase, trăiește într-o zi lui motiv principal - bucurie, distractie, aventura. Gipertim întotdeauna lider informal, adună o mulțime.

Anxietate - un popor liniștit și discret. Baza formării anxietății radicale și a sistemului nervos slab este inactiv. Scopul principal al comportamentului perturbator - dorința de a anticipa și de a evita pericolul, să fie în umbră.

Ca atare dominante diferite analizează doar pe baza aspectului?
- Cheia recunoașterii caracterului - radicalilor de cunoștințe bune în formă pură, diferite caracteristici fizice, aspect de proiectare (îmbrăcăminte, accesorii de par), spațiul (apartamente, birouri, masina, etc ...), activitatea locomotorie (faciale de expresie, gest, mers, postura, voce și așa mai departe. p.).

Primul pas în recunoașterea naturii umane - identificarea tuturor radicalii care fac parte din caracterul, iar al doilea - dispunerea lor în severitate, folosind o tehnica speciala. Dacă vom vedea un atlet, aceasta nu înseamnă 100% că el epileptoide, dar spune că personajul său este un astfel de radical. Leading deoarece poate fi diferit. În general, cu atât mai multe semne de un radical, cu atât mai probabil că el a fost lider. abilități bune cu 99% al defini cu precizie.

Carlson, Bok și totul, totul, totul
Structura de caractere determină apariția și mediul uman de proprietate. Pentru orice semne exterioare - hainele, masina, gesturi - este posibil să se estimeze și prezice comportamentul. Vadim Voichenko susține că interpretarea este demn de fiecare gaura de pe haine.

Care sunt semnele externe ale radicalilor?
- Pentru epileptoida corp atletic caracteristic, oase mari, un gât scurt, cap mare. Acesta este dominat de culori închise în haine. paranoică - un adept al stilului clasic. Omul cu hysteroid dominant - luminos, modern, este întotdeauna vizibil pentru fotografia de grup, el primește o postură neobișnuită, imita poartă o mască de prietenoasă, jucând în mod constant, realizate înconjurat numai de către public.

Gesturi au isteroidov lucrări manierat pentru public, în epileptoidov - imobilizat: gesturi agresive, mânca, un mers ciudat, unghiular.

Pentru o gravitate tipic paranoic, ochii fanatice, gesturile decretului, gesturi, la toate, el bate de multe ori pe masă cu mâna.

Pe plan extern, corpul emotiv distinctiv acolo, dar este întotdeauna complet armonios. Ei au un gust bun, nu există unghiuri ascuțite în hainele pe care le place Jersey, pulover, nu recunosc îmbrăcămintea strâmtă.

Schizoid extern - este fizicul astenice, adesea înalt, eclectic în aparență, murdărie, haine murdare. În Schizoid nu este așa, ca oameni: mimetism - Orchestra, gesturi și posturi - mers ciudat - de păpuși, să fie sigur că ceva va scadea, sparge.

Hyperthymia foarte curios, mobil, du-te repede, uita-te la fețele trecătorilor familiarizați rapid și uitate rapid, ilustrând gesturi caracteristice. Extern - plus endomorf, slab dezvoltat membrele. Descriere Carlson - gipertim tipic. Dar Bok, apropo, epileptoide.

Alarmă - maloaktiven, este liniștit, monoton. Aparent exprimat în haine de culoare închisă, în tendința de a purta același lucru, sarcina sa - să nu iasă în evidență.

Depinde mondial de bază radical real omului?
- Dacă managerul de top al companiei isteroid, biroul său este de obicei situat într-o clădire de prestigiu. Mobilierul original de birou, peste tot - cu premii și diplome, vorbind despre succesele companiei. Mașina în acest timbru, probabil, nu doar costisitoare, dar de excepție, „Bentley“, de exemplu.

Abordarea epileptoide a lucrurilor este foarte funcțională. El cumpără un jeep, susține masina in perfecta stare tehnica, precum și toate bunurile lor. Nu schimba hârtiile de pe biroul lui, și el va arăta cine e șeful!

Dacă pe masă, în mașină și casa littered toate - în natura omului este în mod clar un semn de schizoid. E un Slob, mașină de îngrijit, cabina poate sta de multe ori de tip sandwich mucegăit. Lucrurile că este momentul pentru a arunca departe, magazine schizoide, să le vadă ca un fel de scop.

Pentru liderul paranoic, se dedica pe deplin la serviciul binelui public, lucrurile neimportante prezentabil, el nu caută să aibă propria cameră separată, nu-i pasă ce fel de masina de a conduce, și cum să poarte un costum.

Gipertim face totul, oricum, neglijența manifestată în haine. Dacă hainele murdare schizoide, el are - pur și simplu lipsit de griji. Femeia gipertim poate, de exemplu, uita sa poarte o fusta, dar nu vă faceți griji despre asta, și împreună cu toate râsetele, spre deosebire de isteroida. mașină Gipertim folosește pentru a menține starea. El nu poate aminti unde ați parcat mașina.

Pentru mașinile tip de alarmă - o povară suplimentară și responsabilitate: Ce se întâmplă dacă rupe ceva? Acești oameni nu sunt înclinați să conducă o mașină, pentru că pe drum o mulțime de situații imprevizibile.

Top-manager trebuie să fie paranoic
Vadim Voichenko susține că, în baza Caracterologia poate forma o imagine a compoziției psihologice a oamenilor de afaceri și directori. Diferite personaje sunt predispuse la activități și profesii specifice.

Ce tipuri de caractere predomină în rândul proprietarilor?
- Un amestec de paranoic și gipertimnye în caracter se găsește în cei care fac afacerea lor de la zero. Acesta startupery. Mai târziu, ei angaja epileptoida. Printre cei care găsesc de nișă noi și neașteptate, puteți găsi de multe ori un amestec de paranoic și schizoid.

Și printre liderii?
- Aș împărți vârfurile în două părți - gestionarea și dezvoltarea oamenilor. În cazul în care afacerea este deja stabilită, și este necesar doar pentru a menține starea normală, șeful de tip epileptic necesare. Scopul lui este întotdeauna - prin care se dispune, el știe cum să stabilească obiective, să controleze strict, să construiască structura. Dar atunci când există o întrebare despre dezvoltarea companiei, atunci când este necesar să se inspire, stabili obiective și de a organiza realizarea ei - este necesară paranoică. mici probleme organizatorice în cauză sale, el crede despre unde compania va fi în cinci ani. Ei bine, atunci când directorul general al paranoid dominant, și adjuncții săi - epileptoidy.

Acesta este un semn de paranoic sus - șef. Ce ar trebui să fie complementare?
- Depinde de obiectivele de afaceri. În cazul în care este important pentru a crea o companie federale, cu multe ramuri, nevoia gipertimnye. Ea adaugă abilități interpersonale și la scară. Din punct de vedere al energiei sunt cele mai puternice două radical: paranoic, formală lider, și gipertim - informale. Un astfel de amestec, de exemplu, a fost Lenin. Sparge o astfel de persoană nu este posibil, el atrage întotdeauna un număr mare de oameni ca-minded.

În cazul în care nu este necesară dezvoltarea pe scară largă pentru firma, al doilea grup să fie epileptică.

Restul de radicalii pe ceea ce poziții vin la îndemână?
- Isteroid ca un manager este bun, deoarece este frumos să prezinte publicului cu nici o idee nouă. Este funcția sa de a managerilor echipei. Isteroidy - vanzatori excelente: poate vinde orice, chiar și un lucru inutil cumpărătorului.

Emotivă nu aspiră la locul de muncă administrativă, deoarece nu este în măsură să controleze bine subordonații lor. Emotive - angajații cei mai fideli, niciodată nu trădează organizarea, ei sunt foarte responsabili, experimentat un mare sentiment de proprietate al companiei. Alarma - acesta este un interpret excelent, care toată viața lui va fi în aceeași organizație la aceleași poziții.

Complimente ca nu toate
Capacitatea de a determina natura apariției lor oferă instrumente de management al oamenilor. Capacitatea de a prezice comportamentul unui partener sau subordonat permite mai eficient să construiască propria strategie de comunicare, pentru a regla structura de management.

La întâlnire pentru a determina natura solicitantului pentru poziția?
- Sarcina principală a interviului - pentru a găsi numărul maxim de semne tuturor dintre radicalii care fac parte din caracterul candidatului. Orice informație care provine de la solicitant, are o valoare psiho importantă. HR-manager poate cere candidatului să spună povestea vieții sau un episod al unei cărți preferate, și așa mai departe. D. Există o tehnică pentru determinarea scrierii de mână radicală. De exemplu, epileptoide îi place să scrie cu majuscule, strict aderă la câmp, la isteroida bukovki cu zavitushechkami și venzelkami Doodle schizoida tu și criptograf nu demontați. Sarcina interviului - radicali aranjați în funcție de gradul lor de severitate.

Recomanda diferite tipuri de instrumente de management.
- De exemplu, înainte de a isteroidom și hyperthymia mai bine pentru a pune un capăt scurt. Isteroida poate fi adaptat, frumos prezentarea echipei sale. Dacă el se retrage la conflict, este mai bine să îl lase să meargă fără să muncească, în caz contrar el va avea timp să se adapteze echipa împotriva capului. În situații critice, el va arunca în prosop și va renunța.

Epileptoide dificil să se adapteze la echipa, cel mai bine este să includă cât mai mult posibil în procesul de producție a evaluat colegii pro-l.

Cum să se comporte atunci când se ocupă manipula caracteristicile faciale?
- Isteroidu confortabil fiind în centrul atenției, așa că dacă vă place, este o figură pe fundal a face. Epileptoida, dimpotrivă, nu este necesar să plătească complimente ( „Cine ți-a dat dreptul de a schimba, liderul de ambalaj, pentru a evalua?“ - crede el), el apreciază punctual, rânduială. Paranoică întotdeauna confortabil cu viziuni similare. Fii paranoic aproape paranoic. Emotivă nu încercați să trișeze - rapid simt fals, încearcă să scape politicos să comunice cu tine. Cel mai bun schizoid cu schizoid, alții nu recomanda surprins comportamentul său ciudat.

Dă exemple de când Caracterologia cunoștințe de ajutor în afaceri.
- Studentul meu a avut dificultăți în cooperare cu una dintre ramurile companiei sale. A existat suspiciunea că unii dintre directori este necinstit, dar pentru a dovedi că era imposibil. La reuniunea periodică a liderilor invitat omul care a deținut procedura de șapte radicali și a trebuit să dea un răspuns care dintre cele 16 directori ai mai înclinați să lucreze la buzunar. El a numit doi oameni, unul dintre ei a fost suspectul nostru.

Un alt exemplu, ca unul dintre elevii mei au un loc de muncă într-o companie de prestigiu în calitate de director de resurse umane. La interviul final, văzând că decizia de a admite în dezavantajul său, se propune directorului general să-i dea posibilitatea de a spune despre angajatul care tocmai a intrat în birou pentru un minut. Și să descrie trăsăturile caracteristice ale comportamentului acestui om. Potrivit ei, „ochii cap deschis mai larg și mai larg.“ Zece minute mai târziu, el a decis să o ia la locul de muncă.

Vadim Voichenko
CEO al companiei de formare „NTK“ antrenor de afaceri, consultant pentru dezvoltare organizațională și personală, psiholog și practici.