Capul lui l-departament sau programator 1c

: 50 Total Comentarii

Eu lucrez ca programator.
Directorul general își propune să devină șeful IT-departament. Depunerea va fi: SIS. administrator, programator web și 1c programator (nou ia).

Beneficii pentru programator:
- Este ușor de a găsi un loc de muncă. Sunt în mod constant de lucru în alte locuri, eu cu ușurință pot ieși de luni la un nou loc de muncă cu plata egală.
- ocazional, am cere salarii mari, pe baza salariului 1c programatori din oraș.
- 1c programatori sunt acum în cerere
contra:
- Programul Treptat plictisit
- Vârsta 32
- Dacă nu deveni șeful de IT-departament, trebuie să-mi șef

Crezi că v-ar dori să lucreze IT-departament?

101 - 06.18.13 - 16:44

111 - 06.18.13 - 16:58

Merită încercat, dar o mulțime de calitățile personale și caracter independent. Sunt 23 de ani a fost când m-am dus la șefii. Stabiliți un obiectiv - cel puțin un an pentru a organiza primele luni după ce forța de muncă numai canapea a trebuit să se târască. Ca urmare a 6 ani a lucrat, dar apoi au existat probleme de sănătate și a mers la programatori. Acum, după 6 ani de muncă ca programator, ar fi mers încă o dată la șefii, toate la fel în această chestiune mai mult de o experiență importantă decât profesională. Dintre avantajele pozițiilor deschise - mai dvizhuhi, comunicarea cu oamenii - dar e așa cum îți place. Dintre minusuri - stres, și fără ele nu se va face, pentru că răspunderea va fi adăugată

2. Șef IT departament

112 - 06.18.13 - 17:04

168 - 06.19.13 - 11:23

Șef de departament IT, și, în general, orice cap-profan - fundătură.
Imaginați-vă în 3-4 ani în acest post - 1sniki versat cu noua platforma 1C - si va dezvolta, de asemenea, planuri de lucru, rapoarte datele și gen.dirom - și nimic nu sa schimbat! Și nu se schimbă. Înainte de a avea o șansă gen.dira mai târziu promovat de la șeful departamentului de vânzări, nu de specialist IT.

Dacă și du-te la lideri - în manageri de proiect.

Acest lucru este în special IMHO, așa cum se alege pentru ei înșiși.
La urma urmei, întrebarea „cine lucrezi?“ mult mai plăcut pentru a satisface „directorul departamentului de IT“, mai degrabă decât „programator 1S“! ;)

169 - 06.19.13 - 11:26

(168) În cazul în care un programator a fost rău, este mai bine să meargă la șefii. Dacă bine - toată lumea își va aminti acest lucru, și de mai sus sef al Departamentului IT nu are nici un fel nu va fi permis (de exemplu spetsa reticenți să-și piardă), pentru limită de vârstă trebuie să se așeze.

170 - 06.19.13 - 11:29

(168) Trebuie doar să selectați lucrarea cea mai delicioase în porecla de sclavi-1C. Până când rostogolește următoarea actualizare, și stai cu noi caracteristici făcut eksperimentiruesh platformă.
Pentru aceasta, într-adevăr el poate adăposti resentimente profunde și merge la stânga pentru underworking interesante.

171 - 06.19.13 - 11:38

(169) Prin modul în care același lucru este valabil. într-o anumită măsură. Deși cu mult mai mare. CIO. Deci, e doar un cuvânt. aceleași ouă numai în profil. Cond executiv sau financiar. Acesta este un alt domeniu, în general.

172 - 06.19.13 - 11:44

(171) După 40-50 trage deja profil schimbare în modul în care o bună opțiune finantatori

173 - 06.19.13 - 11:45

(170) Din păcate, pentru șeful de programare departament IT - este un electivă, care este de obicei lăsat timp. Chiar și într-un departament mic.
Acesta trebuie să fie un contract cu furnizorul de a încheia documentele pentru eliberarea de contabilitate, raportează directorului de control subordonat trage - pe bancuri de nisip indică laudă pentru realizările sale. Și, după cină, chiar și o întâlnire obișnuită.

174 - 06.19.13 - 11:48

(172) Programator cred întotdeauna că el este un zeu în orice zonă. Finantatorul? Gunoi întrebare! Gene. Dir? Unde este înregistrarea, eu voi fi primul!
După 40-50 pentru a schimba profilul de întârziere.

175 - 06.19.13 - 11:48

(173) Și indiferent de ce va face el. Gendir va aminti întotdeauna că el are un argumente pro bune și să-i facă nimic altceva

176 - 06.19.13 - 11:48

(173) fără electives de afaceri pot ajunge până la faptul că subordonații oferă unele decizii, dar te uiți la ei cu ochi rotunzi, din cap și cred că, „Nu am suficient de aspectul inteligent?“

177 - 06.19.13 - 11:49

(172) profil Ei bine, se poate schimba (pentru a încerca să schimbe) programator de 50 de ani. și șeful OIT. Acesta va fi de cel puțin o anumită experiență de ghidare

180 - 06.19.13 - 11:56

(177) (178) profil poate fi schimbat în 70 de ani, fara probleme. Un specialist bun nu va deveni, din păcate. Doar nu au timp, și nu doresc să se întoarcă la începutul carierei.
criza vârstei de mijloc, de altfel, și acest lucru este conectat. În 30 de ani, se pare că - o viață întreagă înainte, totul este posibil. Timp de 40 de ani, Torquay - toate, numărul de piese pe care viața poate merge - foarte limitat!

În mod specific pentru a clarifica - ne conduce un bun specialist! Cu bekraundom grave precum educația, experiența, etc.
Mătușile și unchii (acest lucru din cauza vârstei de 40 de ani) si care se studiază pentru cruste mai mari corespondenței financiar la Banca de Economii a operatsionastov nu dat afară, nu contează.

181 - 06.20.13 - 06:59

(176) Știi, mulți șefi sunt capabili de a conduce și nu face specii inteligente. Doar nu știu, dar nu este absolut necesar. De exemplu, este suficient să se înțeleagă că el scormonește în această afacere și să-l otvetsvtennym pentru executarea sarcinilor.
Și trebuie să orbecăi în calculatoare, la toate, în multe domenii. Dar nu neapărat în detalii 1C.
Oricum, în cazul în care nu CIO, programatorii ar vorbi Heads-buhi, sau de gene-regizor (o companie mica), iar acestea sunt foarte, foarte 1C nu știu (nu o cunosc ca programatori). Și nimic nu - destul de a face față, chiar dacă lor nu știe. Dar CIO - este unul pe care „scăpat“ de aceste sarcini - pentru a vorbi cu 1C porecle și toate celelalte condimente. El este responsabil pentru toate de automatizare în cadrul companiei, pentru toate computerele. Dar aceasta nu ar trebui să fie în jurul valorii de dibuit.

182 - 06.20.13 - 07:05

183 - 06.20.13 - 7:11

liderii competente foarte mici. Încearcă-l, poate că a fost managementul - este a ta.
în cazul în care „nu calca in picioare“ - puteți merge întotdeauna la programare, în caz contrar există o bună șansă ca atunci va fi de mai mulți ani ca să batjocorească mine pentru că nu a profitat ofertei, este necesar pentru tine?
în astfel de situații ca niciodată aplicat proverbul „mai bine să facă, dar regret decât să nu facă acest lucru pentru a regreta.“

2. Șef IT departament

184 - 06.20.13 - 7:44

(0) decide pentru sine. Dar trebuie avut în vedere: prog dryuchat numai pentru școlile sale. Șef de Secție - pentru întreaga echipă. Sunteți gata să fie responsabil pentru întregul departament. )

Despre minusuri. Creșterea sn poate cere atât starea pieței forței de muncă, precum și bonusuri suplimentare. De exemplu, a implementat un proiect. Evaluarea preliminară a punerii în aplicare a proiectului de către forțe externe, de exemplu, bani mulon. Departamentul de Forțele ați implementat peste 200 de mii. De ce ar trebui să senior management nu să elibereze bonusul la departamentul dumneavoastră?

De la mine, aș dori să menționez aici un moment. Fiecare activitate are un anume mod de gândire. Contabil crede anunțuri Inginer - Grafica programator crede algoritmi. Un resurse gândire Leader: ce sarcini, care se vor face, în ce moment, în cazul în care vom merge toți și unde ne aflăm în acest moment.

185 - 06.20.13 - 07:44

196 - 06.20.13 - 10:22

(193) Nimic nu împiedică combinarea. acum el însuși într-un astfel de post. Doar mine este mult mai dificil - este capul fără subordonați. externalizare Office. La un moment dat, am fost atras la birou de aprovizionare pe termen lung, să devină un șef, dar am avut multe de cod 1c. Ca rezultat, în 1s TERMINAT, care au dorit să ghideze un departament, sa decis să nu se formeze, deoarece nu este profitabil. Ca șef al outsourcers lovi cu piciorul cap la cap și cu superiorii lor, kodyu după cum este necesar, voi câștiga și de a îmbunătăți abilitățile lor - timpul permite. Toate fericit.

2. Șef IT departament

197 - 06.20.13 - 10:35

(196) sunt de acord că mai dificilă. Însuși a lovind inițial outsourcerilor, dar am primit extrem de prost, leneș și lent (cu ei au lucrat pentru mine, sa dovedit că aceasta este o Francia foarte celebru, constând dintr-un ovnokoderov și amatori, undeva chiar am exemple de „dezvoltare a acestora „am stat, dar este doar vineri, puteți ramifica). Cu personalul mult mai ușor.

198 - 06.20.13 - 10:38

+(197), respectiv, mai ușor să o faci singur, să fie tratate cu timpul când tensionate, dar având în vedere calitatea muncii - am în cele din urmă le-a trimis, pentru că Neh abonke să se hrănească Nick Doing

199 - 06.20.13 - 10:46

(181) În general, da - cap să conducă nu neapărat să învețe din corzi zona dumneavoastră.
Dar eu cred că este mai aplicabil gendiram și șefii direcțiilor majore, în cazul în care zona este competenta prea mare pentru a ști totul bine.
Și de la mici șefi de departamente specializate, de obicei, Dir vrea să vadă nu numai capacitatea de a val mâinile sale, dar, de asemenea, un nivel decent de cunoaștere a problemei, în caz de forță majoră nu putea susține activitățile departamentului din subordine.
În cazul în care comunicarea cu IT-Schnick revine angajaților. departe IT - toate acestea de multe ori se reduce la conștiința IT-Schnick - acestea pot atârna fidea pe urechi, astfel că nu prize nu sunt suficiente, atunci haos, a ratat termene, supraplat și orice altceva.

200 - 06.20.13 - 11:00

(199) +100. Total de acord. Pur și simplu nu ajunge să controleze activitatea Departamentului de hang fidea. exemplu de viață: șase luni program de lucru pe Fix în zilele de student, astfel, în general, tot în compania 1c au fost pana acum ce am lucrat 3-4 ore pe săptămână într-un salariu foarte bolnăvicios, în timp ce vorbesc despre volumul de muncă efectuate astfel încât am chiar și un premiu de câteva ori. De fapt toată ziua jucând jocuri, consumul de ceai / cafea, fumatul, dar ceea ce este important este în cazul în care am primit semerochnikom, și în procesul de auto-educare asupra celor opt studiat la un nivel decent.