Când trebuie să notifice angajatorul sarcinii, cum se scrie o cerere de concediu de maternitate și

Alo Acum am o scurtă perioadă de sarcină. Sarcina întâi. Drepturile lor (drepturile de sarcină) știu că sunt rău. Aș dori să fac totul corect, în conformitate cu declarația, când să notifice angajatorului. Nu cu mult timp în urmă settled'm în perioada de probă. Despre sarcina ei, până ce vrei să spui. Știu că pentru femeile gravide nu există perioada de probă, dar ei nu știu despre situația mea. Să probă dacă nu trec ... Pot să spun la fel ca în care directori de „frunte“, a spus despre sarcina? dacă este corect că a ascuns sarcina? Mulțumesc.

Ce trebuie să își cunoască drepturile de gravidă citi acest alogoritmom pe site-ul nostru pentru tine să înțeleagă că, chiar dacă sunteți pe foc de probă pe care nu mai poate, pentru că sunteți gravidă, și, prin urmare, vă recomand să notifice angajatorului un certificat care să ateste că sunteți gravidă, mai ales dacă, de asemenea, sta in inregistrare timpurie a sarcinii, atunci mai târziu, va trebui să plătească, împreună cu un concediu de maternitate și beneficii pentru că ați stat pe contul în stadii incipiente.

Algoritmul că ceea ce face o femeie gravidă, în cazul în care oferta ei de a demisiona / documentul / 1321

SanPiN pentru femeile gravide am atașat.

Cu toate acestea, de regulă, angajatorii sunt puternic soprativlyayutsya un astfel de transfer, și chiar mai pleacă de la locul de muncă, cu păstrarea câștigurile medii, astfel încât doamnele de pe site-ul utilizând următoarea declarație / documentul / 8233

Cum să vă protejați într-o conversație cu drepturile angajatorului și ceea ce aveți ca gravidă chiar să învețe aici

Și amintiți-vă, sunteți gravidă TKRumyniyamozhete Articolul 259 nu să lucreze ore suplimentare, schimburi de noapte, vacanțe și week-end, și să vă abandoneze în direcția de deplasare, astfel cum este interzisă prin lege.

Înainte de a pleca pentru Bir și după sau după un concediu de îngrijire a copilului, aveți dreptul la concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul, adică. nu aveți nevoie să aibă experiență de până la 6 luni. Articolul 260 din RF LC.

Tragi la inițiativa angajatorului este interzisă prin lege st.261 LC RF, dar crezi că am cunoscut deja.

Beneficiile la care aveți dreptul să:

1. concediu de maternitate, care este numai pentru doamnele care lucrează în concediu medical

2. Plata forfetară de naștere

3. Indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate, 40% din câștigurile medii pentru cei doi ani în anul evenimentului asigurat.

Singurul lucru pe care o sumă forfetară la naștere este pentru toți cetățenii o singură dimensiune numai coeficient regional plus, în cazul în care acest lucru se aplică în zona dumneavoastră.

Dacă va fi în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, atunci aveți dreptul la plata de 50 de ruble pe cheltuiala angajatorului.