canal de evacuare
Această caracteristică este disponibilă numai pentru utilizatorii cu taxă.
acces Comanda
Angajatorul nu are dreptul să facă orice deduceri din salarii, altele decât cele legale. Cu toate acestea, această interdicție nu se aplică în cazurile în care un angajat dorește să dispună de propriile mijloace, la libera sa alegere.
O situație foarte frecvente, atunci când angajații doresc să utilizeze statul de plată pentru propriile lor scopuri. Este vorba despre rambursarea creditelor sau plata de asigurare, educație, servicii publice. În astfel de cazuri, acestea trebuie să facă cunoscută șefului transferul unei părți a salariilor în favoarea unor terțe părți. S-ar părea că este o situație standard de. Dar aici este dacă aceste tipuri de deduceri legitime din venituri din punctul de vedere al dreptului muncii?
Cazurile în care angajatorul poate deține mijloace salariale, indiferent de dorințele angajaților sunt stabilite în articolul 137 Codul Muncii. Acesta a spus că este o listă închisă, ceea ce înseamnă că alte tipuri de deduceri nu ar trebui să fie.
Facem o rezervare semnificativă - în articol indică tipurile de deduceri din salarii asociate cu rambursarea datoriei salariatului de către angajator. Acest lucru poate fi fie o rambursare necheltuite rambursarea la timp a avansului nu este returnat sau sumele de restituire pentru zile de concediu neîncasate.
În astfel de cazuri, societatea are dreptul de a deduce din salariul muncitorului suma care este listat ca o datorie care îi sunt datorate.
Există, de asemenea, un cazuri strict stabilite, atunci când este posibil să se deducă din salariul personalului, în plus față de voința, este de a menține impozitul pe venitul personal, pentru copii și valoarea daunelor.
Deci, în aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a reține anumite fonduri din salarii fără scopul de a angajatului.
La început, reprezentanții Serviciului Muncii și ocuparea forței de muncă indică faptul că angajatorul poate face deduceri lunare din salariul unui lucrător legal numai în cazurile prevăzute în mod expres în Codul muncii. Astfel de cazuri sunt foarte specifice, iar fiecare dintre acestea sunt enunțate în mod direct la articolul 137 din Cod. În articol au spus că este vorba de deduceri din veniturile care sunt produse, indiferent de dorințele angajatului de a rambursa datoria datorate angajatorului.
Nu există alte deduceri suplimentare din salariile personalului, realizate de către conducere, nu ar trebui să fie. De exemplu, impozitul pe venit personal sa retina din salariul companiei este obligat fără permisiunea angajatului, ci de a transfera o anumită sumă de plată de împrumut, la cererea băncii, fără un ordin salariatului, angajatorul nu are dreptul la.
Să ne amintim că, pentru încălcarea legislației muncii prin articolul 5.27 din Codul administrativ prevede răspunderea sub forma unei amenzi administrative:
- pe funcționari în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;
- a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - 1000 la 5000 de ruble, ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile;
- pentru persoanele juridice - de la 30 000 la 50 000 de ruble sau suspendarea de administrare a activității de până la 90 de zile.
„Permis“ hold
Cu toate acestea, această interdicție nu se aplică în cazul în care angajatul însuși a decis să dispună de propriile venituri și notificat angajatorului. Când vorbim despre aplicarea transferului salariilor personalului în rambursarea împrumutului, această operațiune nu se califică drept o deducere. Și acum, pentru un motiv oarecare. În acest caz, există o voință a lucrătorului pe direcția de veniturile acumulate la nevoile lor și la propria discreție.
Condiția principală în acest caz - o notificare scrisă cu privire la transferul de gestionare a veniturilor fondurilor de rambursare a obligațiilor față de bancă. În acest caz, compania actioneaza ca un intermediar pentru a transfera o parte din salariul obligația persoanelor fizice, la cererea sa. În cazul în care declarația este un sclav, atunci nu există nici vorbire și de retenție.
În cazul în care venitul contribuabilului prin ordin sau decizie a instanței sa făcut orice deduceri, astfel de deduceri nu reduc baza de impozitare pe venitul personal.
Să ne amintim că, în conformitate cu articolul 138 din Cod, totalul tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute în mod special - 50 la suta.
Un alt punct demn de remarcat. Orice deduceri din salariile angajaților, produse de ordinul său, nu reduce baza de impozitare pe venitul personal. Acest lucru este menționat în mod clar în paragraful 1 al articolului 210 din Codul fiscal.
Ce înseamnă în practică? Să presupunem că salariul unui angajat este de 55 000 de ruble. Angajatul prezentat la departamentul de contabilitate al unei declarații scrise în care se informează despre transferul lunar la bancă pentru un împrumut de a plăti 8500 de ruble. În plus față de rambursarea împrumutului din salariul său în fiecare lună în funcție de contabil păstrează valoarea copilului, pentru executarea de sprijin de 10 500 ruble. Ca urmare, baza de impozitare pe venitul personal este de 28 850 freca. (55 000 ruble. - 8500 ruble -. 10 500 ruble -.. (55 000 ruble X 13%)).