Calitate, Manager de
Calitățile inerente în astfel de lideri, majoritatea experților sunt împărțite în trei grupe: profesionale, personale și de afaceri.
Pentru calitățile profesionale sunt cele care caracterizează orice expert competent, precum și posesia, care este o condiție necesară pentru sarcinile cap. Acestea sunt:
- nivel ridicat de educație, experiență de muncă, competență în profesia în cauză; cunoașterea profundă a ambelor proprii și conexe dumneavoastră domenii de activitate;
- mindedness, cunoștințe, angajamentul față de îmbunătățirea continuă, reflecție critică și regândire a realității;
- caută noi forme și metode de lucru, asistență altora, și formarea lor.
- capacitatea de a planifica munca.
calitățile personale ale conducerii, de asemenea, nu este de mult pentru a fi diferite de calitățile celorlalți lucrători care doresc să fie respectate și socotit cu ei. Aici putem menționa:
- standarde morale înalte;
- sănătate fizică și mentală;
- un nivel înalt al culturii interne;
- Utile, îngrijirea, atitudinea prietenoasă față de oameni;
- optimismul, încrederea în sine.
Dar, având în ei -, de asemenea, doar o condiție necesară pentru conducerea cu succes.
Cu toate acestea, capul nu face o persoană sau un profesionist cu caracter personal și abilități de afaceri, care trebuie să includă:
- capacitatea de a crea o organizație pentru a asigura activitățile sale sunt toate necesare pentru a furniza și distribui sarcinile între interpreții, să coordoneze și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora;
- poziție dominantă, ambiție, pofta de putere, autonomie personală, pentru a fi un lider în toate circumstanțele și uneori și cu orice preț, un nivel supraevaluat de aspirații, curaj, determinare, perseverență, voință, fără compromisuri în apărarea drepturilor lor;
- sociabilitate, abilități de comunicare, capacitatea de a câștiga oameni pentru a convinge corectitudinea punctul său de vedere, pentru a le conduce;
- inițiativă, promptitudine în rezolvarea problemelor, capacitatea de a selecta rapid cele mai importante și să se concentreze pe ea și este ușor să reglați din nou, dacă este necesar:
- abilitatea de a controla, timpul său de lucru comportament, relația cu jur;
- dorința de schimbare, inovație, dorința de a-și asuma riscuri și pentru a trage subordonaților.
Cerințe pentru manageri în ceea ce privește aceste calități nu sunt aceleași la diferite niveluri de guvernare. Pe partea de jos, de exemplu, mai apreciate determinare, comunicare, unele agresivitatea; la cea mai mare - în primul rând desemnat de capacitatea de a gândi strategic, pentru a evalua situația, a stabilit noi obiective, pentru a efectua conversia, procesul de a organiza o subordonatilor creativ.