calea de carieră
A se vedea „Business si cariera“ Offline >>>
calea de carieră
Există mai multe căi de carieră. Primul mod - (pe verticală) - un progres treptat în compania sau organizația lor. De multe ori, se pornește de la partea de jos - cu poziții care nu necesită calificări superioare sau calificări dobândite într-o anumită perioadă de timp (cursuri, de auto-studiu). Se întâmplă că este de la acest nivel sunt incepand de oameni de carieră, care se schimbă radical profesia. De-a lungul anilor, în anumite condiții, calificarea angajaților este esențială, și poate conta deja pe o poziție mai înaltă, cu o plată diferită.
Care sunt avantajele acestei metode în carieră. În plus există atât pentru angajat cât și pentru organizația în sine.
Angajatul are posibilitatea să stăpânească bine aptitudinile și abilitățile necesare, ținând cont de specificul organizației, lustruiți-le de-a lungul anilor, pentru a atinge un nivel profesional foarte ridicat. Pentru o perioadă lungă de muncă în angajatului știu angajați bine, alți șefi, punctele forte și punctele slabe ale acestora. Dacă se dorește, puteți găsi o abordare eficientă pentru fiecare. Cu această metodă de dezvoltare a carierei angajaților tind să fie mai încrezători în viitorul lor, mai bine imagina posibile perspective, se simte poziția sa ca mai mult - mai puțin stabil.
Dezavantajele acestei metode de avansare în carieră definite în mai multe moduri, specificul unei anumite firme. Calitatea forței de muncă, de exemplu, prezența unor profesioniști foarte puternice de același profil poate limita în mod semnificativ capacitatea de a lua o poziție mai înaltă. Constantă competiție - nu întotdeauna un factor pozitiv, există lucrători care sunt mult mai în măsură să facă față cu responsabilitățile lor în absența concurenței. Inutil să spun că de multe ori structura organizatorică a societății este de așa natură încât o persoană poate sta ani de zile pe un post numai pentru că în domeniul său nu are suficiente măsuri mai mari pentru a avansa. Chiar dacă există o șansă de a merge mai departe, se poate aștepta de ani de zile, concentrându-și toată atenția doar pe o sferă foarte îngustă de domeniul lor profesional. Aici se află cel mai mare pericol în caz de reducere a companiei, disponibilizări angajaților. Se întâmplă că, după ce a dat toată puterea lui un domeniu foarte îngust de activitate, care posedă competențe și abilități (chiar fringhii) foarte specifice, o persoană nu poate găsi un loc de muncă pentru acest profil, pentru prea puțin pe piață a companiilor și organizațiilor care au nevoie de o persoană cu un astfel de specific de formare. Chiar dacă nu dezastre se întâmplă, munca pe termen lung în același loc poate fi plictisitor, enerva, cauza apatie, promovarea dezvoltării sindromului Burnout.
Și care sunt avantajele acestei metode de dezvoltare a carierei pentru organizație, pentru un lider? Mai mult - personal mai puțin stabil, personal calificat instruit. Acest lucru - nu păsărilor migratoare, care sunt un pic preocupat de succesul cauzei comune. Dacă există eforturi pentru a crea o echipă de lucru de solidaritate corporativă poate fi unită și foarte motivați pentru activitățile comune vizate.
Dar fiecare monedă are o flip parte. Chiar și muncitorul cel mai priceput, care de mai mulți ani a demonstrat rezultate bune, efectul de „estomparea“ poate fi într-o anumită etapă, atunci când vede unele lucruri care pot acoperi doar un „look proaspăt“. De multe ori au format și un anumit grad de conservatorism atunci când angajații simt că schimbările sunt doar pentru cel mai rău, că „a lucrat înainte, și totul a fost bine, de ce sa schimbi ceva?“. O astfel de poziție ar putea avea un impact negativ asupra activităților societății în timpul crizei, când să se adapteze la noul mediu trebuie să se schimbe ceva în abordarea managementului, organizarea muncii.
A doua modalitate de creștere a carierei (orizontal) - schimbarea locului de muncă periodice în căutarea unor salarii mai mari și poziții mai bune, oportunități pentru sine dumneavoastră profesională.
Avantajele acestei metode sunt evidente la prima vedere (cu condiția dorită). Angajatul dezvoltă alt domeniu profesional, ridică de calificare. Noua poziție dă noutatea de impresii, salarii mai mari (sau program mai convenabil, probabil, și alte condiții favorabile). Noua echipă, o schimbare de decor în ansamblul său poate beneficia motivația angajatului de a lucra (mai ales în noua locație ar trebui să fie bun pentru a se dovedi, pentru a arăta ceea ce este capabil), contribuie la creșterea starea de spirit.
Contra pot fi identificate mai târziu angajat. Atunci când se aplică pentru un loc de muncă unele nuanțe de relații în echipă, activitatea specifică a unui angajat poate deține înapoi. Nu este întotdeauna promisiunea lucrătorul primește pe deplin. Dezamăgirea noi de lucru și înțelegerea faptului că, probabil, nu ar trebui să schimbe „purici“ poate veni mai târziu.
Pentru companie, noii angajați - o bună ocazie de a analiza abordările existente în organizație, pentru o perspectivă proaspătă în măsură să identifice anumite aspecte negative, care sunt pline de un anumit pericol pentru succesul cauzei. idei noi, abordări și metode pot fi un stimulent puternic pentru dezvoltarea în continuare.
Dar pentru cât timp va persista noii veniti in firma, dificil de prezis. La un moment dat, un angajat, un cont de minunat de sine, se poate pune o scrisoare de demisie și a spus că a găsit un alt loc, unde se va plăti mai mult, în cazul în care poziția este diferită, iar condițiile propuse acolo, el a fost mai mulțumiți. Ce cap? Încerc să descurajeze angajatului, oferindu-i termeni mai buni? Și dacă fiecare companie poate permite? Să mergem și să caute un alt? Dar va dura ceva timp. Deci, aici, de asemenea, tot mai greu. Și se întâmplă că, în formarea personalului petrecut o mulțime de efort, bani, și cum vrei să rezolve această problemă? Angajații care schimbă locul de muncă în mod frecvent, cu greu așezat ferm în mintea ideii de „solidaritate corporativă“, este de orientare cel mult, interesele lor mercantile.
Ce o modalitate de a câștiga popularitate în România este greu de spus. Odată cu criza economică, cea mai mare se va ține pe scaunul său. Dar există întotdeauna suflete curajoase care, în dorința lor de a realiza o mai bună, va asalt toate înălțimile noi, nu limitandu-se în cadrul aceleiași companii.