Calculul și plata de spital cum să calculeze și modul în care acumularea

Sunteti de navigare secțiunea de plată. situat într-o secțiune mare de spital

Existența unor unități ale organizației de resurse umane este completă fără înregistrare de concediu medical.

De-a lungul anilor, timpul necesar pentru a umple-le crește numai.

Neschimbată rămâne singurul calcul al sumelor invocate în legătură cu specific angajat incapacitate temporară de muncă.

Despre toate acestea se referă la plata, vom discuta în acest articol.

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Pentru cine și când să se aplice?

Tu ar trebui să înceapă cu faptul că nu tot timpul în care un angajat este absent de la locul de muncă, plătite.

Astfel, foaia de bază protrudes eșantion de invaliditate stabilită.

Cine plătește pentru angajații bolnavi de concediu medical? După cum se știe, să fie plătită în timpul incapacității angajatului două instituții: organizația în care angajatul își îndeplinește funcțiile sale de lucru și FSS.

IMPORTANT. Varianta în care FSS va produce rezultate spital fără angajator ajutor fezabil.

Bucata de handicap implică numărarea calendarului, mai degrabă decât de zile lucrătoare. Este mai convenabil, face, de asemenea, un transfer de zile lucrătoare într-un calendar, este puțin probabil ca cineva va provoca dificultăți.

specie

Beneficiile concediu medical sumele pot varia. Acest lucru se datorează dependenței lor de:

• mărimea salariului mediu;
• experiență de asigurare.

Despre toate acestea vom vorbi încă, dar acum se va concentra pe informații specifice cu privire la beneficiile de invaliditate temporară: plăți și dimensiunea comenzii.

Limita inferioară (prestații minime spital) - este, de fapt, salariul minim (salariul minim). La aceasta se calculează beneficiu în caz de eșec de asigurare, sau în caz de încălcare intenționată a regimului muncitor.

Limita superioară (plata maximă de concediu medical) este, de asemenea, acolo, la fel de paradoxal ca nu arata. An după an, el, ca modificările salariului minim. De exemplu, plățile pentru fiecare an al perioadei, în orice moment, nu poate depăși cadrul limită stabilit de FSS.

Procedura de numire

Cum de a calcula spital? Cunoștințele care vor fi necesare pentru calcularea spitalului, exprimat în următoarele elemente de bază, fiecare dintre acestea vor fi discutate în secțiunile de mai jos.

perioada de decontare

Acesta este primul pas, care se va face cu operațiunile de calcul. Prin ea însăși, perioada de decontare - o perioadă de timp înainte de debutul „caz de asigurare“. boli, traume, etc.

ATENȚIE. Perioada de decontare poate fi înlocuită, în cazurile prevăzute de lege.

Atunci când, în cursul bolii înainte de data de 2 ani, nu a fost angajat salariatul, sunt în curs de reabilitare, el a fost în concediu pentru îngrijirea copilului.

Multe cazuri, iar rezultatul este același: perioada de facturare se înlocuiește cu perioada de dinainte de evenimentele de mai sus (ca 2 ani).

câștigurile medii

Aceasta se calculează pe baza perioadei de calcul selectat. După cum sa menționat deja, dimensiunea totală a sumei este dedusă din varietatea angajatorului la sumele angajaților.

IMPORTANT. In plus fata pentru perioada de facturare a fondurilor sunt impozabile FSS. Alte sume pentru care nu au fost efectuate plăți, nu ar trebui să fie incluse în total.

Adică, plățile „stânga“ nu afectează cuantumul indemnizației în direcția creșterii ei. Acest lucru este să vă amintiți fanii plătească ceea ce se numește „în plic“.

Acest element este necesar, așa cum sa menționat deja, numai în anumite cazuri. Și nu poate fi instalat fără cunoștința posibil subektahRumyniyaminimalno salariilor pentru a face plăți pe foaia.

sistemul de pensii

Aceasta este perioada în care salariatul a lucrat în baza unui contract de muncă și, la rândul său, este supusă asigurării obligatorii în caz de boală.

Aceasta este pentru angajat face contribuții la FSS.

În prezent, perioada de asigurare (pentru detalii - aici) devine treptat sinonim cu vechime „munca“. care urmează să aibă loc în muncă și unele legi ale muncii.

Si acum sa trecem la una dintre cele mai importante probleme privind concediul medical - cum să calculeze indemnizația, care, conform legii consideră ofițerul incapacitate temporară de muncă.

Cum de a calcula concediu medical? Cunoscând toate elementele specificate mai sus concediu medical, beneficiile pot face calculul ușor prin simpla manipulare.

Mai jos vom prezenta algoritmul acțiunilor pentru calculul concediu medical, exemplul pe care va fi capabil să înțeleagă mai bine manipulări produse:

1. Adăugat și redus la un numitor comun toate plățile către angajat în perioada de facturare. Să presupunem că suma rezultată - este de 500.000 rubley.Eto și va câștigurile medii, care sunt calculate de valoarea prestațiilor.
2. Salariul mediu împărțit la 730 (numărul de zile din perioada de facturare), și va obține, la rândul său, lucrătorul mediu real. Deci, vom înlocui suma exemplul anterior și de a obține: 500 000/730 = 685 ruble.

CONTEXT. La calcularea câștigurilor medii pentru spital, trebuie să vă amintiți să fie incluse și care nu sunt incluse în durata perioadelor de serviciu al angajatului.

• activități desfășurate în cadrul unui contract de muncă;
• servicii municipale și civile;
• alte tipuri de activitate a salariatului, el a fost supus sociale obligatorii. de asigurare.

• simplu imputată salariatului;
• suspensie de muncă;
• alte perioade în care nu sunt produse pentru contribuțiile angajaților la FSS.

Are factorul de district pentru concediu medical se calculează? Da, factorul regional este luat în considerare. Următoarele cazuri garantează utilizarea lucrător pentru a calcula beneficiile factorului regional:

1. Încălcarea regimului (în detaliu - aici).
2. Nici o lungime minimă de serviciu, adică, atunci când alocația se calculează în funcție de mărimea salariului minim (cu privire la aceasta - aici).
3. Alte cazuri tipice.

Numai în cazul în care câștigurile medii înmulțit cu un coeficient, caracteristic regiunii, în cazul în care lucrătorii efectuat.

Primirea angajat al salariului mediu, trebuie să-l coreleze cu experiența angajaților. Astfel, angajatul a cărui lungime mai mică de 5 ani, are dreptul la 60% din veniturile zilnice, de la 5 până la 8 - 80%, și 8 și mai sus - până la 100% .În cazul celor de mai sus indicate medii reale - 685 ruble. Imaginați-vă că lungimea proprietarului acestor venituri este de 6 ani. În acest caz, din cele de mai sus, încrezându diurnă: 685 * 0.8 = 548 ruble.

Plata totală de spital vor fi primite în suma etapa anterioară prin înmulțirea numărului de zile calendaristice de boală. De exemplu, boala angajat a durat 7 dney.Togda, vine următorul pas: 548 * 7 = 3836 ruble - un muncitor manual pe frunze de timp de invaliditate.

Acum, că știi cum să calculeze concediu medical. Dar, în cazul în care a fost făcută o greșeală, decizia poate fi găsită în articolul pe acest subiect. „Recalcularea concediu medical“

Următoarea întrebare care va fi afectată de specialiștii noștri în acest articol, și care este strâns legată de plata de concediu medical - maxime și termenele minime stabilite de lege pentru plata prestațiilor de către angajator și FSS.

rambursare calendar

În ce perioadă de timp în care trebuie să plătească concediu medical?

Este important să se înțeleagă că un angajat care a solicitat angajatorului un certificat de incapacitate de plata pe sale, are dreptul la un răspuns în timp util la această solicitare.

Cu toate acestea, cu „actualitatea“, va trebui să aștepte, deoarece calendarul de plata concediu medical de către angajator și FSS sunt ușor diferite.

Care este termenul concediu medical de către angajator trebuie să fie plătit? Angajatorul este obligat, după cererea angajatului său, costul de a plăti o frunză (sau mai degrabă sale 3 zile) nu mai mult de 10 zile. Apoi trimite toate documentele necesare la FSS.

Cum să acumuleze concediu medical? Calculul frunze al unui angajat poate fi produs în diferite variante. Astfel, poate fi în numerar (formă convențională) și caracteristica de compensare pentru această perioadă.

concedierea unui angajat

Să vedem dacă această împrejurare împiedică obținerea de beneficii? Nu contează cât de mult legislative surprins angajatorii ghinionisti, motivele surpriza va fi în continuare suficient. Aparent demite un angajat are dreptul la plata unei frunze de invaliditate sub rezerva următoarelor condiții (pentru mai multe detalii - aici):

1. Debutul evenimentului asigurat a avut loc în termen de 30 de zile de la încetarea raporturilor de muncă salariatului de către angajator.
2. Veți plăti doar 60% din media veniturilor zilnice, indiferent de valoarea duratei serviciului.
3. Pentru angajat, în timpul activității sale de către angajator, a făcut toate contribuțiile relevante pentru FSS.

Refuzul angajatorului

De fapt, nu toate atât de roz ca pe hârtie. Se pare că reglementările nu implică nici o derogare, iar angajatorii refuză în continuare lucrător iskhitryayutsya în plata frunzelor lor. Și, în practică, astfel de cazuri nu sunt mai puțin frecvente.

Dacă nu ați plătit pentru concediu medical în cazul în care pentru a merge? Ca o regulă, trebuie să respectați următoarea schiță, planul, care contribuie la soluționarea conflictului:

1. Discutați cu angajatorul poate elimina trecerea tuturor etapelor ulterioare. Uneori, puterea de convingere poate ajuta angajatorul afecta decizia pozitivă a angajatorului.
2. Dacă vorbesc cu ceva bun, nu a condus, putem apela la asigurător. și ale căror sarcini includ soluționarea conflictelor între angajat și angajator. Și deja, asigurătorul poate recurge la FSS.
3. pentru a rezolva conflictele de muncă comision, într-un fel, să contribuie la „netezi colțuri.“

ATENȚIE. Mai bine la proces nu pentru a aduce. Acest lucru este valabil atât pentru angajator și angajat. Așezarea pașnică a conflictului - care este cheia pentru o co-existență calm și liniștit la locul de muncă.

La întrebarea de plată pentru concediu medical este cel mai bine abordat cu cea mai mare seriozitate. Știind ce elemente compuse de certificate, de către cine și în ce perioadă de timp este plătită, puteți accelera cu ușurință cursul procedurii de mai multe ori.

Buna ziua, Sunt interesat de o astfel de întrebare, de multe ori mă duc la spital pentru că am o boală cronică, și în aproximativ trei până la patru ani de concediu medical, dar există întotdeauna suma numărului de zile de la diferite odinakovoe.Ne înțelege de ce?

Am lucrat cu un coleg. Ea a mers de multe ori la spital. A trebuit să lucrez pentru el. Pentru spital, ea a primit plata de 100%. 3 Și am plătit un ban pentru ceas. Am renuntat, ea a continuat apoi pe de altă parte. În doar câțiva ani, el a ajuns în poziția de director. Abilitatea de a aceiași oameni rândul său, în jurul valorii.