Calculul de maternitate modul de calculare a concediului de maternitate

Decretul este grijile și preocupările plăcute. Dar trebuie să ne gândim la partea financiară. Fiecare femeie în modul în familie după un moment minunat și a pus 3 tipuri de plăți: un spital, o sumă forfetară și indemnizația plătită o dată pe lună.

În plus față de fonduri, femeile insarcinate pus concediu asociat cu nașterea copilului. Acesta este asigurat de angajator, la prezentarea foii de spital (Ordinul Minzdravsotsrazvitija №624n pe 29.06.11).

handicap pe termen lung

Frunza de invaliditate include întreruperea sarcinii, nașterii și recuperarea ulterioară.

Perioada de timp depinde de mai mulți factori:

• indicații generale, caracteristicile specifice ale mamelor;
• Face sarcina Singleton;
• nevoia de tratamente în caz de ședere în zona de evacuare;
• procesul de livrare, complicând restaurare.

Baza pentru desemnarea unei anumite perioade sunt astfel de reglementări:

• Codul muncii (st.255);
• Legea privind prestațiile pentru copii (articolul 7).
• Legea privind asigurarea obligatorie de invaliditate temporară (v. 10).

Concediul de maternitate vRumyniyapredostavlyaetsya de lucru (a) femeile angajate

Calculul în sine implică un anumit număr de zile înainte de data scadentă și după. În timpul sarcinii flux standard fara complicatii in timpul spital este de 140 de zile (sumă egală înainte și după - 70). Adică un concediu de maternitate începe la 30 de săptămâni. În cazul în care au existat complicatii in timpul de livrare (operatie cezariana), sau ele sunt premature (22 - 30 săptămâni obstetricale), având în vedere în plus 16 de zile pentru a recupera. Perioada totală este de 156 zile. Deoarece este imposibil să se prevadă în prealabil un astfel de rezultat, maternitate emis suplimentar un alt concediu medical timp de 16 zile. Cei care au nevoie să se deplaseze în scopul îmbunătățirii perioadei prenatale este de 90 de zile calendaristice.

Notă: cea mai mare perioadă este emisă în mai multe sarcini. Rest da 84 și 110 zile, 28 săptămâni. Perioada totală este de 194 zile. Aceeași perioadă generală se întâmplă cu cei care au instalat sarcinii multiple la naștere. Acestea vor fi, de concediu medical suplimentar.

Efectuarea concediu medical

Bucata de handicap emise obstetrician imediat la întreaga perioadă specificată. Spre deosebire de alte boli și leziuni nu este nevoie de a efectua comisie medicală și președinte al semnăturii. În cazul în care medicul nu, atunci decizia poate fi un asistent medical sau un medic de familie.

Documentul complet ar trebui să fie strict în conformitate cu normele:

• în limba rusă;
• imprima cu cerneală neagră, stilou gel, dar este mai bine să utilizați imprimanta, MFP;
• toate înregistrările strict în celulele lor, începând cu prima;
• absența erorilor.

certificat medical suplimentar se eliberează, dacă este necesar. Baza pentru aceasta este concluzia spitalului, departamentul, centrul perinatale. Poate că cei doi termeni - 16 și 54 de zile.

Pentru plățile necesare pentru a elibera un certificat medical

Care au dreptul la numirea de prestații

Primul este suma primită de spital de maternitate gravidă. Plățile merge direct pentru perioada totală de invaliditate involuntar.

Pentru a pune plata:

• Angajat în mod oficial;
• care lucrează în poziții civile în afara unităților militare a statului;
• lăsat fără loc de muncă în legătură cu lichidarea întreprinderii, încetarea activităților autorizate;
• Este în formare full-time;
• kontraktnitsam, la birou, secția de poliție.

Când nu se poate găsi un angajator, compania este în proces de faliment, conturile sunt în stare de arest, trebuie să proces. Având în vedere situația dificilă, există o perioadă de prescripție egală cu o jumătate de an de la sfârșitul decretului. În acest caz, desfășoară regiuni, care se execută proiectul „plăți directe“. Aici este posibil un link - contabil al companiei. Toate documentele sunt trimise direct la FSS. Nu trebuie să agoniza peste problema modului în care calculăm prestații de maternitate. angajații FSS vor conta pe cont propriu, rapid și fără erori.

Există o serie de criterii pe care o femeie poate sau nu poate primi beneficii

Procedura și termenii

Plățile sunt acordate pentru întreaga perioadă. Acest lucru se întâmplă în cererea de finanțare. De multe ori, acest lucru are loc simultan cu începutul decretului. Ziua de înregistrare este data specificată în certificatul de concediu medical. Șansă și un caz în care o femeie continuă să lucreze. Apoi, calculul va începe de la data formulării cererii, iar zilele în care ea a fost de lucru, nu sunt plătite.

Cererea este considerată și indemnizație se acordă în termen de 10 zile lucrătoare. În cazul plăților către angajator de traducere cardului are loc în ziua plății salariilor, și atunci când se aplică pentru a se FSS la 26 de luni de la data depunerii cererii.

Cum este spitalul

Atunci când face un câștig asigurabile manual în ultimii 2 ani

Salariul mediu include toate veniturile primite, inclusiv de călătorie, bonusuri, plata concediilor, de compensare.

• concediu medical;
• . Asistență financiară de până la 4,000 freca.;
• alte plăți.

Vă rugăm să rețineți: cu ei nu plătesc impozit pe venit în calculul prestațiilor de maternitate. Și în acest caz, atunci când termenul utilizat pentru calculul, femeia a fost în concediu pentru îngrijirea copilului, este permis să se înlocuiască perioada la alta. Singura condiție - valoarea plăților nu se reduce.

Apoi, pentru a calcula venitul total împărțit la numărul de zile lucrătoare pentru a obține valorile veniturile zilnice. Această cifră este înmulțită cu numărul de zile specificat în concediu medical.

Există mai multe alte aspecte care ar trebui să fie luate în considerare. În primul rând, acest raport regional. Acesta funcționează numai în anumite regiuni. Ia-o în considerare atunci când acesta nu este înmulțită cu salariile. De asemenea, în cazul în care o femeie este, în același timp, a lucrat timp de doi angajatori, în același timp, în mod oficial. Perioada de cel puțin 2 ani. În acest caz, vi se va da un certificat de incapacitate 2 pentru fiecare instituție.

Cadre Suma Scop

femeile șomere care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării, a primi o sumă fixă. Dimensiunea acesteia este acum la 581.73 ruble. în ultima lună. Astfel, într-o alocație standard de spital de 2679 de ruble pentru 156 zile - 2985 ruble pentru 194 zile - 3712 ruble.
Elevii numai studenții full-time primi o maternitate în sumă egală cu burse. Contactul cu concediu medical trebuie să fie participarea la colegiu.