Calculul Coeficientul de concediu în 2018

Numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3)

La punctul 5 din regulament indică momentul în care trebuie să fie excluse din perioada de calcul. Acesta toate perioadele pentru care salariatul a acumulat salarii și salarii pe baza câștigurilor medii. Și anume :. boală, vacanță, călătorie de afaceri, etc. Sumele acumulate în această perioadă, sunt de asemenea excluse din calcul.

Exemplu de calcul al vacanță, în cazul în care perioada de decontare a lucrat complet

Se determină cantitatea de vacanță, dacă știți că:

1. Se determină numărul de zile calendaristice în luni calendaristice complete îndeplinite de formula:

Numărul estimat de zile într-o perioadă de facturare complet lucrat luna

Exemplu de calcul al vacanță, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat:

Pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice în favoarea NV de plată Ptichkin sa ridicat la 360,200 de ruble. sunt de vânzare - 26 700 freca. și plăți pentru concediu medical - 8300 ruble. Se calculează cantitatea de vânzare, bazându-se NV Ptichkin.

Suma ia în considerare plata nu include salariul mediu care este salvat în timpul sărbătorilor și beneficiile temporare de invaliditate, astfel încât de vânzare ar trebui să fie calculată pe baza valorii de 325,200 de ruble. (360 200 ruble -. 26700 RUB -.. 8300 ruble). Câștigul salarial mediu zilnic NV Ptichkin este 1029.52 ruble. (325 200 de ruble. 315.68 zile.) și de vânzare ar trebui să fie evaluată în valoare de 14 413.33 ruble. (1029.52 ruble. X 14 zile.).

Cel mai comun mod de a recompensa angajați - plata primei. Luați-le în considerare în calculul câștigului mediu este posibilă în cazul în care următoarele condiții generale prevăzute de alineatul 2 din regulament. Și anume: atribuirea se furnizează sistemul de remunerare (de exemplu, este înregistrată în starea bonusurilor) și acumulate în perioada de facturare. Această explicație este conținută într-o scrisoare către Ministerul Muncii România № 1139-1121.

Cu toate acestea, din moment ce premiul poate acoperi perioade diferite pentru durata de timp (lunar, trimestrial, an și așa mai departe. P.), apoi le include în calculul câștigului mediu, este necesar să se ia în considerare nuanțele, menționate la punctul 15 din Regulamentul.

De exemplu, puteți include prime lunare în considerare, în cazul în care în momentul în care acestea sunt suportate, incluse în perioada de calcul. Și dacă pentru aceiași indicatori pentru luna este debitată de mai multe premii, în calcularea câștigurilor salariale medii pot include doar unul. Ce fel de - angajatorul decide și înregistrează momentul în care într-o poziție a sporurilor sau într-o ordine separată a capului. De exemplu, aceasta poate fi cea mai mare pe valoarea primei.

Același tratament contabil acționează într-o situație în care pentru perioada de decontare de 12 luni, aceeași rată de angajat acumulat 13 prime lunare. Rândul său, să ia în considerare doar 12 dintre ele.

bonusuri trimestriale acumulate în perioada de facturare sunt înregistrate în suma totală în cazul în care timpul pentru care acestea sunt încărcate, incluse în totalitate în perioada de calcul. Și dacă nu, atunci trebuie să ia în considerare o parte a unei prime lunare pentru fiecare perioadă de o lună de facturare.

Bonusul anual pentru anul calendaristic precedent este luat în considerare părăsi complet, indiferent de momentul în care se acumulează. Principalul lucru pe care acest premiu sunt pentru anul calendaristic precedent de vacanță. Și dacă prima anuală este acumulată numai după ce un angajat a fost făcut în vacanță? În acest caz, salariul mediu pe baza cărora vacanta acumulate, trebuie să fie numărate, includ bonusul anual și să plătească angajatului diferența. Acest lucru este confirmat într-o scrisoare Rostrud № 1253-6-1.

Exemplu de calcul de concediu luând în considerare prima anuală:

Problema poate apărea - și este necesar să se adapteze într-un fel prima pentru scopul calculării plata concediilor, în cazul în care perioada de decontare angajatul nu este pe deplin elaborat sau exclus din ea momentul pentru care se calculează salariul mediu? Răspunsul este că prima percepută pentru timpul efectiv lucrat (. Lunar, trimestrial, etc), nu trebuie să fie ajustate. Restul premiului - de exemplu, un interes cu privire la rezultatele anului - trebuie să fie luate în considerare în mod proporțional cu timpul lucrat în perioada de facturare (punctul 5 al Regulamentului.).

Să ia în considerare suma poate fi calculată prin formula:

Premiul care urmează să fie luate în considerare atunci când perioada curentă nu este pe deplin elaborat

Exemplu de calcul al concediu, angajatul primește un bonusuri lunare și trimestriale:

Cu încurajarea unul, mai mulți angajați ai departamentului sau salariul mediu se calculează din valorile reale acumulate fără modificări. Dar când salariile și ratele salariale au fost majorate în totalitate tuturor organizațiilor lucrătorilor evaluate pentru a îmbunătăți plata va trebui să crească. Exact cum se spune la punctul 16 din regulament.

În cazul în care creșterea a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare, înainte de schimbarea salariilor, se înmulțește cu un factor deosebit.

În cazul în care a avut loc după creșterea perioadei contabile, dar înainte de a elibera, ajusta veniturile medii calculate pentru perioada de decontare.

În cazul în care creșterea a avut loc în timpul sărbătorilor, creșterea de vacanță din ziua de creșterea salarială înainte de vacanța se termină.

Raportul ridicător se calculează cu formula:

Rata tarifului (salariu) după creșterea

Rata tarifului (salariu) pentru a spori

În cazul în care salariile au fost majorate doar o singură dată, vă calcula factorul de indexare este destul de simplu. Un alt lucru, atunci când salariile s-au schimbat într-un mod mare de câteva ori. În acest caz, va trebui să plătească, instalat după ultima majorare, se împarte la salariu în vigoare în fiecare din lunile perioadei de calcul.

Exemplu de calcul de vânzare la creșterea salariului în timpul perioadei de facturare:

Rata de creștere este:

Cu ajutorul indicelui ratelor de plată în sarcina angajatului în perioada de facturare.

Calculul va include următoarele sume:

Valoarea salariului pentru perioada de facturare, incluse în calculul pentru calcularea vacanta, pentru un total egală cu 359 800 de ruble. (120 000 ruble. + 149 800 ruble. + 90 000 ruble.). Mediu zilnic venituri KP Severova fi 1023.32 de ruble. (359 800 ruble. 12 luni. 29.3). De vânzare ar trebui să fie evaluate în valoare de RUR 14 326.5. (1023.32 ruble. X 14 zile.).

Separat ia în considerare situația în care, împreună cu o creștere a salariilor se schimbă lista și valoarea plăților lunare către ea. Este vorba despre plățile suplimentare, prime și alte plăți, calculate din salariu.

În acest caz, un factor de conversie calculat cu formula:

Notă, unele plăți la salariile sau salariile nu trebuie să recalculeze.

Acestea includ suprataxe stabilite:

• nu limitate în mod particular și o serie de valori (de exemplu, premiul semi de unul până la trei sau creșterea salariului lunar în mărime de la 10 la 15% din lucrătorii salariu plătit pentru performanță);
• în valoare absolută și independentă de mărimea salariului (de exemplu, un singur premiu de 5000 de ruble. Pentru realizarea unei sarcini deosebit de important).

O astfel de procedură prevăzută la punctul 16 din Regulament.

Exemplu de calcul al concediului cu creșterea salarială și bonusuri le nerectificabile:

De asemenea, instalat indemnizația lunară pentru depășirea planului de vânzări în intervalul de valori (de la 3 până la 7% din salariu):

Salariile au crescut în organizarea, la sfârșitul perioadei de facturare, dar înainte de vacanță. În legătură cu această sumă ar trebui să fie multiplicate prin vânzarea raportului stimularea. Dar suplimentele nu trebuie să se adapteze la salariile, deoarece acestea sunt stabilite în gama.

Câștigul salarial mediu zilnic, calculate pe baza plăților corectate, egale cu 784.98 ruble. (23 000 ruble. X 12 luni. 12 luni. 29.3). Suma de plata concediilor care urmează să fie ajustate, - 5494.88 ruble. (784.98 ruble. X 7 zile.).

câștigurile medii zilnice, calculate pe baza plăților, care nu sunt corectate, este 47.09 ruble. [(1150 RBL. X 6 mo. + 1610 ruble. X 6 mo.). 12 luni. 29,3]. plată necorectate concediu sumă egală cu 329.69 ruble. (47,09 rub. X 7 zile.).

Factorul de conversie este de 1,17 (27 000 de ruble. 23 000 freca.). De vânzare ar trebui să fie evaluate în valoare de 6758.7 ruble. (5494.88 ruble. X 1,17 + 329.69 freca.).