Calcularea vacanta 2019 exemple de calcul de concediu

Plata concediilor trebuie acumulate să fie incluse în costurile proporțional cu zilele de concediu care au avut loc în fiecare perioadă. Plata concediului pentru acumulate concediu anual plătite sunt incluse în cheltuielile pentru impozitul pe venit proporțional cu zilele de concediu care pot fi atribuite fiecărei perioade de raportare.

Cheltuielile pentru impozitul pe venit sunt recunoscute în perioada contabilă la care se raportează și sunt independente de momentul plății efective a banilor. Data punerii în aplicare a cheltuielilor sub forma primelor de asigurare va fi data lor de angajamente. (Finanțe Letter N 03-03-RH / 27643)

Durata concediului anual de bază plătit se calculează în zile calendaristice. Week-end, la fel ca și lucrătorii, ar trebui să fie incluse în numărul de zile de concediu calendaristice.

În cazurile în care perioada de concediu se încadrează vacanțe, termenul limită de eliberare amânată pentru numărul de zile corespunzător numărului de zile de concediu.

La calcularea indemnizației de concediu și de compensare pentru concediul nefolosit, este necesar să se aplice noua rată - 29,3.

În calculul câștigurilor medii (CLE) este utilizat numărul total de zile calendaristice ale anului cu excepția sărbătorilor, împărțită la 12 luni (numărul mediu lunar de zile calendaristice).

prime de asigurare

program de vacanță

Pe parcursul primului an de activitate în organizarea dreptului la concediu plătit salariaților are loc în doar șase luni de muncă în organizație (art. 123 din LC RF). Angajații merg în concediu, în conformitate cu programul de vacanță

Pentru noii angajați elaborarea unui program separat de concediu nu este obligatoriu. Program se aplică numai acelor angajați care părăsesc se acordă pentru al doilea și următorii ani de muncă (Art. 123, 124 din Codul muncii). Noua organizație oferă angajaților plece prin acordul părților. Aceasta a permis procedura de acordare a concediului pentru primul an de activitate specificat în contractul de muncă. Dacă această condiție nu este scris în contract, salariatul are dreptul de a merge în vacanță în orice moment, așa cum a fost de acord cu angajatorul.

lucrătorii sezonieri au două zile de concediu plătit pentru fiecare lună completă a lucrat. Pentru compensare luni pe deplin lucrat este pus.

plata concediilor se face în termen de cel mult trei zile înainte de începerea acestuia (art. 136 LC). La încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator, inclusiv compensații pentru zile de concediu neutilizate, în ziua concedierii unui angajat (art. 140 LC).

Perioada de facturare sunt luate în considerare pentru determinarea de vânzare 12 luni calendaristice complete, înainte de luna în care începe să lăsați.

Pentru a calcula salariul mediu este necesar să se stabilească salariile pentru ultimele 12 luni calendaristice și se împarte la 12 și 29,3 (numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei curente).

Cantitatea de concediu = mediu zilnic salariul x numărul de zile calendaristice de concediu

Suma plătită angajat Ivanov pentru anul sa ridicat la 540.000 de ruble. El a luat un concediu de absență timp de 21 de zile. În acest caz, calcularea salariului mediu zilnic, va fi:

540 000 de ruble. 12. 29.3 = 1 535,84 ruble.

Se determină cantitatea de concediu:

1 535,84 ruble. 32 x 21 = 252.64 freca.

Pentru a calcula salariul mediu ia în considerare toate tipurile de muncă furnizate de sistemul de plăți de plată utilizate de către angajator în cauză, indiferent de sursa acestor plăți (art. 139 din LC RF). Calculul include cote de vânzare și plăți suplimentare în rate tarifare, salariile și alte plăți.

Alocație la calcularea primelor de vânzare

În cazul în care se efectuează plăți de prime, care este o procedură specială de calcul a concediului și depinde de ce fel de bonusuri sunt plătite lunar, trimestrial, anual:

• prime lunare, care sunt încărcate cu salariile sunt luate în considerare pe deplin. În cazul în care primele sunt stabilite pentru realizarea oricărei indicații, în perioada contabilă în care sunt înregistrate într-o singură valoare la atingerea unei astfel de măsuri;
• bonusuri trimestriale: în cazul în care durata perioadei pentru care acestea sunt suportate, care nu depășește perioada de decontare, trebuie să le ia în considerare în sumele efectiv acumulate. În cazul în care acestea sunt taxat pentru o perioadă mai mare de decontare, acestea ar trebui să fie luate în considerare doar o parte a lunii pentru fiecare lună a perioadei de facturare;
• Remunerarea în funcție de rezultatele anului, o recompensă de o singură dată de ani de serviciu (vechime) și alte remunerații de rezultate ale anului, acumulate în evenimentul anterior an calendaristic sunt luate în considerare, indiferent de momentul de angajamente.

În cazul în care perioada nu este pe deplin elaborat, premiul este inclusă în calculul proporțional cu orele lucrate, cu excepția compensațiilor plătite în vederea orelor efectiv lucrate.

Valoarea venitului său pentru anul - 780 000 ruble.

(365 - 14). 365 = 0.96164 - premium ajustat zile de evacuare în mod proporțional.

150 000 de ruble. x 0.96164 = 144 246.57 ruble.

Veniturile totale pentru calculul concediului, va fi:

780 000 + 144 = 924 246.57 246.57 ruble.

Perioada de decontare va fi:

29.3 x 11 + 29.3. 30 x (30 - 14) = 322,3 + 15.63 = 337.93.

Câștigul salarial mediu zilnic va fi:

924 246.57 ruble. 2 = 337.93 735.02 ruble.

Vanzarea angajat va fi:

2 735.02 ruble. X 10 zile. = 27 350.24 ruble.

Pe exemple concrete de modul de calculare a plăților spital în caz de boală sau de rănire a personalului.

Forma CPV 1151111 exemplu de umplere

Este un exemplu de umplere sub formă de calcul a primelor de asigurare de până la șase luni