Calcularea prestațiilor de concediu medical din salariul minim - exemple de calcul
Există două situații în care un calcul contabil al prestațiilor de concediu medical angajaților trebuie să producă, în funcție de valoarea salariului minim și nu pe veniturile sale medii timp de 2 ani, la fel ca în caz standard, calculul spitalului, pe care am examinat în detaliu în acest articol.
În cazul în care spitalul ar trebui să fie luate în considerare pentru salariul minim:
- În cazul în care perioada de asigurare angajat de cel puțin șase luni;
- În cazul în care salariul mediu lunar se calculează pentru doi ani mai mică decât salariul minim.
Calculul spitalului în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni
Reduceri pentru concediu medical în situația standard, se calculează prin înmulțirea salariului mediu zilnic pentru perioada de decontare (2 ani calendaristici înainte de anul debutului concediu medical) numărul de zile de concediu medical.
În cazul în care perioada de asigurare angajat de cel puțin șase luni, atunci calculul prestațiilor de boală pe care nu trebuie să ia câștigurile medii efective pentru perioada curentă, iar salariul minim * 24 de luni.
Acest lucru este logic, deoarece perioada de asigurare lucrătorul este minim, iar venitul oficial înseamnă angajat sau nu a avut calculat anul, sau este atât de mic încât beneficiul calculat din valorile reale ale veniturilor, este mai mică decât beneficiile, calculate la salariul minim. Acesta este motivul pentru calcul este salariul minim pe care salariatul a primit cel puțin unele compensații pentru boala sa.
Având în vedere că perioada de asigurare mai puțin de șase luni, alocația va fi doar 60% din veniturile medii.
Beneficiu = * 5554 * 24/731 60% * 15 zile = 1641 ruble.
Cum de a calcula concediu medical, în cazul în care venitul lunar este mai mic decât salariul minim
În cazul în care venitul angajatului pentru anul estimat 2 este atât de mică încât venitul mediu lunar a fost mai mică decât salariul minim, timp de 2 ani, atunci calculul trebuie să fie efectuate utilizând salariul minim.
Spre deosebire de cazul anterior, este necesar să se calculeze câștigul mediu pe lucrător pe lună, pentru acest lucru este considerat a fi venitul total timp de 2 ani, care se deduce din primele. Suma rezultată ar trebui să fie împărțită la 24 de luni, în cazul în care valoarea obținută a salariului lunar este mai mic decât salariul minim, calculul comportamentului spitalului, bazat pe salariul minim.
O altă diferență dintre condițiile din anterioare (în cazul în care durata de cel puțin șase luni) - este că, în acest caz, perioada de asigurare poate fi orice valoare, din cauza lipsei de venit pentru ultimii 2 ani nu înseamnă că angajatul nu a lucrat înainte.
Prin urmare, în cazul în care perioada de asigurare este mai mică de șase luni, salariatul în orice caz, să primească un beneficiu minim egal cu 60% din venituri.
În cazul în care angajatul nu are venituri în ultimii 2 ani și a fost prea mic, calcularea salariului minim, de asemenea, produc, dar beneficiile pot fi și 60, și 80 și 100%, în funcție de experiența de asigurare.
Prin urmare, calculul spitalului se va face pe baza salariului minim.
Având în vedere că perioada de asigurare de mai mult de 8 ani, alocația va fi egală cu 100% din câștigurile Trifanova.
Compensarea pentru concediul medical = 5554 * 24/731 * 15d. * 100% = 2735.21 ruble.
Există o condiție importantă care trebuie să fie luate în considerare, în afară de plata spitalului, condiția este stabilită la articolul 7 și 8 din partea 2 din Legea federală №255-FZ.
Reduceri pentru concediu medical pentru o lună calendaristică completă nu trebuie să depășească salariul minim.
Ce înseamnă și de ce această condiție ar trebui să fie luate în considerare?
Cu condiția ca cel puțin una dintre cele două condiții specificate mai sus, avantajul este considerată pe baza sumei SMIC. Venitul este luată egală cu salariul minim de 2 ani * 24, după care este împărțit de 731 și înmulțit cu numărul de zile de spital. Asta este, ne așteptăm să beneficieze de numărul de zile de spital.
Propoziția de mai sus din legea №255-FZ înseamnă că indemnizația nu poate depăși un calendar plin lună salariul minim.
Cum putem ști această condiție este îndeplinită sau nu, pentru că noi credem că beneficiile nu pentru o lună întreagă, și pentru numărul de zile de spital?
Pentru a verifica acest lucru, trebuie să comparați indemnizația calculată pentru zilele spital pentru a beneficia calculat de la valoarea salariului minim lunar.
Vom continua exemplul de mai sus.
Am calculat compensația în spital = 2735.21 ruble. 15 zile de boală.
Acum, să calculeze aceeași compensare, dar nu din cauza venitului timp de 2 ani, iar din salariul minim lunar, salariul minim pentru luna împărțit la numărul de zile din luna în care salariatul a fost bolnav, și se înmulțește cu numărul de zile de spital. Nu contează ce perioada de asigurare angajatului.
Plata salariului minim lunar = 5554/31 * 15 = 2687.42 ruble.
Inițial, am calculat că plata este egală cu 2735.21 ruble. dar în conformitate cu Legea №255-FZ, nu putem plăti angajatului în luna mai mult de 2687.42 de ruble.
Prin urmare, acesta va fi plătit 2687.42 ruble.
Aceasta este o condiție importantă este importantă pentru calcularea spitalului privind salariul minim. Prin urmare, în afară de compensare angajaților lor, este important de a primi beneficii în comparație cu beneficiul care ar fi obținut dacă socotim din salariul minim lunar.