Calcularea medie!
Te referi, combinația de posturi? În cazul în care un angajat se combină cu sediul principal, în continuare, calculul salariului este: salariul de bază + ieftin, acesta se adaugă la salariul concomitent. (Salariu combinat poate fi fie de 100%, sau o parte din salariu, în funcție de modul în care este scris în add. Acord)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Bineînțeles că nu! Aici, citește.
Guvernul România
CARACTERISTICI ALE ORDINULUI DE CALCUL
Salariul mediu
Președinte al Guvernului
România
VIKTOR ZUBKOV
POZIȚIA
CARACTERISTICI ALE ORDINULUI DE CALCUL
Salariul mediu
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Te referi, combinația de posturi? În cazul în care un angajat se combină cu sediul principal, în continuare, calculul salariului este: salariul de bază + ieftin, acesta se adaugă la salariul concomitent. (Salariu Part-time poate fi fie de 100% sau o parte din salariu, în funcție de modul în care este scris în acord add.) Katerina, în calculul salariului mediu acoperă numai acele plăți care sunt furnizate de contractul de muncă. Mai sus am citat Rezoluția Guvernului.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Arbeit Macht Frei
Accrual, desigur, să fie separat pentru fiecare dintre posturile. dar în cele din urmă oamenii vor primi suma totală.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Catherine, în prezenta ordonanță prevede în mod clar că calculul salariului mediu include toate taxele (sau, mai degrabă, tipuri de plăți), stabilite cu angajatorul. În cazul în care un contract de drept civil, organizația nu este angajatorul persoanei în cauză.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Arbeit Macht Frei
Ei bine, atunci eu nu înțeleg ce înseamnă să contractul dintre angajat și angajator.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Ele nu pot fi angajat și angajator, din moment ce nu vine în relațiile de muncă. Prima - o persoană fizică, al doilea - sau de o persoană juridică (organizație), sau o persoană fizică (întreprinzător individual).
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Arbeit Macht Frei
Excelent. Apoi, între cine și cine a semnat un acord de contract? Și pe baza obligațiilor tratatului care pot fi impuse angajatului? În practica sa mică pe personalul, nu am încă întâlnit cu acordul contractantului: între angajat și angajator. Poate viața, Margaret are un contract de muncă de bază și suplimentare pentru organizație (ramura), unele terci.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
În principiu, acestea sunt, de asemenea, fizice și (sau) persoane juridice. Recent, pentru cel care este, așa cum sa spus, „angajatorul“. Dar, la încheierea contractului de drept civil, inclusiv contractul, raportul de muncă dintre părțile la contract nu apare, prin urmare, una dintre aceste părți nu este un angajat, celălalt - de către angajator. Scrii că nu ați îndeplinit acordul de contract între angajat și angajator. Și pe bună dreptate: acest lucru nu poate fi. Și tu cu siguranță ați observat că această „mizerie unele!“
Apropo, amintiți-vă, care a calculat salariul mediu (salariul mediu). Vacanță, concediu medical, student, etc. nici acuzat, nici vyplchivayutsya cei care au încheiat contractul, altele decât ocuparea forței de muncă.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Arbeit Macht Frei
Vă mulțumesc foarte mult pentru atenție la întrebarea mea! Și este o discuție cuprinzătoare. Mulțumesc.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
«Prima ← Prec. 1 următor. → Ultima (1) "
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.