Ca un sef de sex feminin să conducă bărbați

Sunt manageri care doresc să fugă de la, mai ales în cazul în care regizorul - o femeie.

Cât de des în viața dumneavoastră vă confruntați cu o înțelegere a catastrofal diferența dintre bărbat și femeie? Probabil mai mult de o dată sau de două ori. Și cel mai probabil, ați întrebat-vă întrebarea: Cum este posibil atât de multe moduri diferite de a răspunde la lucruri absolut evidente?

Și aici există și sunt importante relație prostroennye dreapta. Am ceea ce este? Iar faptul că există relații între ele. Acestea ar trebui să fie construite. Fiecare proiect începe cu o înțelegere a punctului A - o recunoaștere, te superi, nu cu rezistența și războiul, și cu recunoașterea faptului că avem. Dar, la etapa inițială, avem tendința de a avea abordări foarte diferite, atitudini și reacții. Și primul lucru pe care trebuie să acceptăm și ceea ce ar trebui să-ți spui, da, ele sunt diferite, oamenii de sex opus.

După un timp, m-am oprit purtând fuste, părul tăiat scurt, nu mai detectează nici o emoție în public, iar tendința naturală de a înțelege ascunse în dulap, care în curând a condus la faptul că am pierdut orice control asupra situației. Acolo singur - Eu singur - echipa mea. Gestionarea serviciu ca sa dezlănțuit: pe instrucțiunile directe a reacționat instrucțiuni ca răspuns la acuzațiile împotriva lui planurile de dezvoltare strategică a raportat că are lucruri mai bune de făcut planuri, mai lumesc. În consultanții de vânzări printr-un ochi estompate, a pierdut dorința de a lupta pentru primul loc în clasamentul de vânzări, șef de piese de schimb, în ​​general, a decis să meargă într-o vacanță lungă și se lasă departamentul decapitat responsabil financiar.

afacerea mea a fost rău. A venit momentul în care totul a vrut să renunțe și să fugă. Aproape am făcut doar asta, dar fuga, pe drum sa întâlnit cu managerul ei, proprietar de afaceri. El nu doar să-mi dea un sfat înțelept în viață, și de această dată nu a făcut excepție. „Ce faci limp - el a continuat. - Ce oameni lăsa în jos înțelepciunea lor Unde sunt femeile tale?“ Nu am avut nici o idee în cazul în care zapropastilas mea înțelepciune de sex feminin, dar a decis să caute pentru ea. În cazul în care nu numai în căutarea! În cărți psihologice, în consiliile companionilor adulți în vârstă. Și primul lucru pe care am realizat - trebuie să accepte în cele din urmă că eu sunt capul unei femei. Acest lucru nu înseamnă că poți fi capricios, și a pus presiune pe mila, astfel încât nu pot fi manipulate. Trebuie să fii onest și deschis. M-am întors fusta, a început să crească părul și se îndreptă spre frică.

Concluzie №1 A și punctul meu arata ca acest lucru: Sunt o femeie și am accepta, dar nu rezistă și nu încercați să fie altcineva.

Înainte, am fost mereu trist că oamenii nu pot ghici ce am nevoie ca un manager. Așa că am decis să oprească aluzie. Doar la început, li sa spus exact ceea ce avem nevoie și ce măsuri pentru ca acest lucru să fie făcut.

Concluzie №2: Eu nu sper că ei înșiși vor ghici, și rosti cu voce tare ceea ce așteptau.

Partajarea cu ei unele experiențe am înainte de fiecare dată când se întreba de ce fac ceea ce nu am cerut? Și apoi m-am întrebat din nou de ce nu au absolut nici o inițiativă, de ce trebuie să faci, trebuie să vină de la mine.

Concluzie №3 (venit de la sine): Nu mă plâng și nu împărtășesc sentimentele lor, am solicita asistență specifică, demonstrând în mod clar că nu pot ocupa nimic singur.

Un alt dintre cele mai importante dintre descoperirile mele a fost faptul că nu este nimic greșit în promovarea inițiativelor în sprijinul cuvinte sau laudă. Și să se îndoiască subalternii săi și să se gândească ce mai bine să se facă, este fundamental greșită. La un moment dat, am decis doar că eu cred în oamenii mei - pochestnomu.

Concluzie №4 si CEO: le felicit, susțin orice inițiativă care rezultatele admira și cred în capacitatea lor de a face multe lucruri pe propria lor răspundere onest.