Ca un profesor tânăr pentru a primi un grant de 250 de mii de ruble - ziarul românesc

După cum a raportat deja „RG“ (camere de la 17.11 și 19.11), tinerii profesori vor primi un grant de până la 250 de mii de ruble. Sa decis că subvențiile vor fi emise timp de doi ani și pe bază de concurs. Sprijinul din partea statului va primi o in primul rand tinerilor profesori care lucrează în zonele izolate și zonele „dificile“ sau plecat pentru a preda limba și literatura română în țările CSI. Dar ce criterii vor merge la selectarea candidaților pentru acordarea, care este un profesor tânăr, și care include regiuni cu „hard“ - este o cantitate necunoscută. Lucrările privind poziția concursului.

Prin urmare, „WP“ și a făcut apel la profesorii înșiși cu întrebarea, este important să se ia în considerare atunci când aleg câștigătorii? Iată cum să dea solicitanților de grant cititorii noștri - profesori:

1. Conceptul de „tânăr profesor“ trebuie să meargă dincolo de „tânăr specialist“. Conform legii „tanar profesionist“ - cel care lucrează la școală timp de trei ani de la liceu sau colegiu de absolvire. Young profesor, în conformitate cu cititorii - cel care nu este mai mare de 25 de ani.

2. Pentru acordarea trebuie să fie de cel puțin experiența minimă de predare. Să presupunem că un an sau cam asa ceva. Conform cele mai multe apeluri la „linia fierbinte“ cu asta. Dar au existat, de asemenea, cei care cred: este necesar pentru a ajuta profesorul cu primele luni de muncă în școală. De ce? Acesta a fost în acest moment trebuie să cumpere o mulțime de cărți, manuale, literatură metodică. Un salariu depinde în mod direct de durata de serviciu și de experiență. Prin urmare, profesor novice în primul an devine un ban. În Irkutsk, de exemplu, tânărul profesor salariul - 2500 ruble. La o sarcină de 29 de ore (este aproape dublu față de rata, activitatea în două schimburi și sâmbătă), puteți câștiga mai mult de 8000 de ruble.

3. Avantaje pentru obținerea de granturi ar trebui să fie profesori din mediul rural. În primul rând, cei care lucrează în satele izolate, unde drumurile proaste și aproape nici un trafic. În regiunea Krasnoyarsk, de exemplu, pentru a obține de la unele sate la cel mai apropiat spital, pe cale de ieșire 3000 ruble per persoană. Este, de fapt, o treime din salariul profesorului local.

4. Alocarea cotelor pentru subvenții trebuie să renunțe la principiul „toate surorile de pe cercei“ și nu să împartă cote, proporțional cu numărul de locuitori din regiune. Principiul de bază ar trebui să fie regula: regiune săracă primește mai mult decât cota.

Acesta poate fi înțelept să se reducă la o cotă minimă pentru subvenții la Moscova, București, Nijni Novgorod, Tyumen și alte câteva orașe mari. Dacă acest lucru nu este posibil, iar cota ar trebui să fie împărțită în mod egal la „dificil“ poate fi atribuită nu numai în Caucazul de Nord, regiunea Stavropol, parte a regiunii Krasnodar, dar aceste „regiuni sărace“.

6. Grant să încheie cu contractul cadru didactic prin care se angajează să nu părăsească școala timp de 3-5 ani.

7. Pentru a discuta candidații pentru a atrage părinți și elevi. Opinia studenților - cea mai importantă caracteristică a activității profesorului. Și noi trebuie să cerem tuturor - copii si seniori. Poate folosind chestionare sau teste.

8. Luați în considerare, de la un candidat de familie, dacă din partea profesorilor, poate fi avantajos să egale.

9. Este logic să se țină seama de diploma de liceu sau absolvent de facultate.

10. Luați în considerare punerea rezultatele examenului în cazul în care tinerii profesori însărcinat cu clasa de absolvire, iar sarcina.

Editorii mulțumesc tuturor celor care numesc „linia fierbinte“. Speram ca vocea profesorilor să fie auzit.