Ca și în „1C“ program organizat de înregistrări de concediu
Vara - timpul tradițional pentru vacanțe atunci când munca contabil crește semnificativ. Este necesar să se țină evidența angajaților utilizate zile de concediu, pentru a număra câte zile au mai rămas. Acest articol va explica modul în care să tune operațiunile din cadrul programului „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ și „1C: Enterprise Management Manufacturing 8“.
Fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit de bază. Durata sa minimă este definită în secțiunea 115 din Codul muncii și trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice.
- sunt angajate în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase și nocive;
- au natura specială a lucrării;
- orele de lucru neregulate;
- munca în Extremul Nord și zonele echivalente.
Mai multe sărbători pentru lucrătorii pot fi, de asemenea, stabilite de angajator, ținând seama de capacitățile de producție și financiare, procedura de prescriere și condițiile de furnizare a acestora în contractul colectiv sau actul normativ local.
Planificarea pentru sărbători, precum și pentru calcularea compensației pentru contabil concediu neutilizate trebuie să cunoască numărul de zile calendaristice de concediu la care un angajat are dreptul la.
Ca și în programele „1C: Salariul și Managementul personalului 8“ și „1C: Manufacturing Management Enterprise 8“ poate fi folosit pentru a configura contabile de zile de concediu de angajați și a calculat soldul zilelor de concediu neutilizate în contextul ani de muncă?
La momentul materialului utilizat expirat configurații de presă:
- "1C: Salariul și Managementul personalului 8" - ediția 2.5 (02.05.51);
- "1C: Manufacturing Management Enterprise 8" - ediția 1.3 (1.3.26).
vacanță de contabilitate pași de configurare de software
Configurarea inițială constă din mai multe etape:
- stabilirea ordinii de anulare a sărbătorii utilizate efectiv;
- crearea și personalizarea opțiunilor de plată pentru concediu și de compensare pentru concediul nefolosit;
- numărul de înregistrare de zile de concediu pe tot parcursul anului la care lucrătorii au dreptul la anumite poziții.
Să luăm în considerare fiecare pas în detaliu.
Procedura de setare pentru încărcarea de sărbători reale
Scrie-off de vacanță reale (suma sold redus de zile de concediu neutilizate) în program pot apărea în timpul sau ordine de personal în vacanță sau documente privind calcularea concediului și de compensare.
Ordinea de scriere-off este definit în fila „Setările contului“ meniul „Service“ (vezi. Fig. 1).
Fig. 1. Interface „evidența personalului organizațiilor.“ Meniul „Tools“ / „Setările contului“. Bookmark „înregistrări de personal“
Notă. în ceea ce privește vacanța actuală acordată salariaților în mod obișnuit, este posibil să se aleagă tipul de document care va fi baza pentru anularea a numărului de zile de concediu neutilizate. La calcularea compensației pentru concediul nefolosit această opțiune nu este posibilă. Baza pentru anularea, în acest caz, va numai documentele de decontare.
Toate tipurile utilizate în concediul anual al companiei trebuie să fie declarat în directorul „Forme de concediu anual.“
Pentru a face acest lucru în mod constant trebuie să efectuați o serie de operații în fila „Forme de concediu anual“ meniul „Compania“ (a se vedea figura 2 ..):
1) se adaugă un nou tip de concediu anual;
2) pentru a specifica unitatea de măsură de zile de concediu: de lucru sau zile calendaristice;
3) în cazul în care durata concediului este aceeași pentru toate sau majoritatea membrilor organizației, trebuie să plasați un marcaj de selectare în coloana „concediu acorda tuturor angajaților“;
4) specifica numărul de zile de concediu la care toți angajații au dreptul la un an;
Fig. 2. Interfața „evidența personalului organizațiilor.“ Menu „Compania“ / „Tipuri de concediu anual“
Tipuri de taxe pentru calculul concediului
Tipuri de taxe de la „Main tarifare organizației“ sunt utilizate pentru calcularea indemnizației de concediu.
Lista ofertelor din „Configurarea salarizare“ meniul „Compania“ (vezi. Fig. 3).
Fig. 3. Interface "organizații de salarizare." Menu „Compania“ / „Configurarea salarizare“ / „organizație de bază de calcul“
Trebuie să creați și să configurați tipurile de taxe pentru fiecare vacanță.
Pentru calcularea concediu în furnizarea de programe de bază anual concediu plătit este conceput pentru tipul de calcul „vacanță de plată în zile calendaristice."
Această opțiune este cel mai probabil deja configurat în programul pentru calculul concediului de bază.
Rămâne să introducă și să configureze tipuri de taxe pentru tipuri suplimentare de concediu. Fiecare calcul opțiunea de concediu trebuie să respecte un anumit tip de concediu.
Pentru a instala această corespondență, este necesar în meniul „Compania“ tab-ul, selectați „Configurare salarizare.“ În continuare trebuie să se facă la lista de „organizație de bază de calcul.“ În această listă selectați opțiunea calculul concediului (vezi. Fig. 4).
Fig. 4. Forma de tipul de încărcare. Bookmark „Utilizare“
Notă. calcul varianta de vacanță de concediu „de plată în zile calendaristice„trebuie să respecte concediul anual de bază plătit.
Mai multe sărbători sunt disponibile și în zilele lucrătoare.
În tab-ul „Time“ ar trebui să fie stabilite pentru toate tipurile de concediu vedere timp - „schimbare completă neprocesate și assignment“ (a se vedea figura 5 de mai jos ..).
Fig. 5. Forma de tipul de încărcare. Tab „Timpul“
Tipuri de taxe pentru calcularea compensației pentru concediu neutilizate
Opțiuni pentru calcularea compensației pentru concediul nefolosit se stabilește în lista de „organizație suplimentară de angajamente.“ Pentru ei, în secțiunea „Compensarea concediului anual“ din fila „Utilizare“, trebuie remarcat faptul că aceasta este plata concediu neutilizate.
În plus, este necesar să se precizeze tipul de soldul neutilizat concediu anual, care va fi compensată (vezi. Fig. 6).
Fig. 6. Interface "organizații de salarizare." Menu „Compania“ / „Configurarea salarizare“ / „angajamente suplimentare“
Înregistrarea dreptului la un concediu pentru o anumită poziție
Setarea pozițiilor este necesară în cazul în care toți angajații care ocupă această poziție au dreptul la același număr de zile de concediu suplimentar de un fel. De exemplu, toate organizațiile sudori au dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase de muncă și drivere - pentru ore de lucru. În acest caz, contabilul trebuie să facă următoarele (a se vedea figura 7 de mai jos ..):
1) pentru a găsi poziția corectă și pozițiile deschise formează pentru editare ( „organizații de contabilitate personal“ Interface meniul „Compania“ / „post“) .;
2) du-te la tab-ul „concediu anual“;
3) adăugați tipurile de frunze, puse în această poziție (butonul din dreapta al mouse-ului pe teren);
4) specifica numărul de zile de concediu la care toți angajații au dreptul la această poziție pentru un an;
Fig. 7. Interfața „evidența personalului organizațiilor.“ Menu "Compania" / "Post"
Pentru informații cu privire la modul în care programul „1C“ se poate utiliza „vacanță“ setare, și anume, cum să se înregistreze un drept personal de a acorda permisiunea de a angajatului modul în care să se înregistreze reziduuri părăsesc trecut, cum să folosească calculul soldurilor de concediu, vom descrie în următoarele aspecte ale revistei „Salariu“.
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou
Citește în „Salariu“