Ca restabilit după tăiere

Sub reducerea neloiala poate lovi fiecare. Este important să nu stau cu mâinile în sân și să nu ia un accident vascular cerebral de soarta, cu o indiferență resemnat. Fiecare al doilea angajator admite nereguli în disponibilizări. Desenarea atenția instanței cu privire la concedierea ilegală, va fi capabil de a recupera la locul de muncă și se așteaptă la o despăgubire pentru pierderea de venituri.

atunci când este posibil să se recupereze un loc de muncă după ce a fost concediat: concediere abuzivă

Procedura de demitere nu ar trebui să vină ca o surpriză pentru angajați, chiar dacă angajatorul a arătat nemulțumirea evidentă cu munca lui. Perioada de muncă kodeksRumyniyapredusmatrivaet cu durată de două luni între momentul în care angajatul a fost informat cu privire la decizia și încetarea efectivă. Se presupune că acest timp este suficient ca angajatul a fost capabil să găsească un nou loc de muncă.

Din moment ce fiecare angajator va argumenta în instanță că „lung atenționat“, legislația prevede condiții speciale. Șeful trebuie să raporteze vestea proastă de mână și să fie în măsură să demonstreze documentele semnate. Și oferă o oportunitate de a reduce perioada cuprinsă între notificarea deciziei și concedierea efectivă. Dar numai pe acordul semnat între cele două părți. Rețineți că, pentru un astfel de angajat acomodarea are dreptul la plata în numerar. În caz contrar, atunci când se aplică pentru un loc de muncă pe care doriți să îl recuperați după reducerea, faptul lipsei de prevenire privind reducerea nu poate restabili doar o poziție de lucru, dar, de asemenea, o compensație.

În cazul în care angajatorul nu consideră că este necesar să aibă grijă de ofițer de notificare prealabilă, instanța de judecată, cu mare probabilitate, va de alta, respinsă. Pentru a recupera la locul de muncă după ce a fost concediat, nu aveți nevoie pentru a dovedi că departamentul de resurse umane nu te-am avertizat cu privire la modificările care urmează personal. Ei sunt cei care trebuie să prezinte dovada că ați notificat înainte de timp de ordinul. Acesta va fi o lungă perioadă de timp înainte ca autoritățile vor încerca din nou pentru a salva cheltuiala ta.

Contrar credintei populare, seful nu are dreptul de a demite subordonat dezagreabil la propria sa discreție. Munca kodeksRumyniyachetko stipulează condițiile în care candidații selectați pentru eliminare. Ordinea de disponibilizări se calculează ținând cont de capacitatea de a lucra și a competențelor lucrătorilor. Acestea sunt date obiective, disponibile în mod public, care nu pot fi fraudate pe baza cărora decizia de concediere a salariatului.

Dar se întâmplă că experiența și profesia în registrul de lucru cu datele coincid, colegii și decizia de concediere autoritățile nu au acceptat în favoarea ta. Verificați dacă ordinea corespunde concedierea a elementelor de bază ale dreptului de preempțiune? Conform Codului Muncii al capacității lucrătorilor de a lucra cu același drept de prioritate de a avea un loc de muncă:

2) Principalele susținători de familie (muncitori care furnizează doar un flux constant de resurse materiale pentru familie).

3) Angajații care sunt răniți în timp ce lucrează la companie. Orice boală, care rezultă în producerea, prejudiciu, mobilitate limitarea, din punct de vedere dificil la foc.

4) Angajații care îndeplinesc cerințele angajatorului de a îmbunătăți propriile abilități fără a afecta fluxurile de lucru de bază (cursuri de calificare, etc.).

Angajatorii neglijat de multe ori dreptul de prioritate, concedierea angajaților lor personal neplăcute din motive subiective. Un astfel de tratament - ilegal. Este posibil și necesar să conteste în instanță.

oamenii non-conflict de multe ori se întreabă dacă este posibil să se recupereze un loc de muncă după ce a fost concediat, fără a sesiza instanța de judecată. Deși instanța - este singura autoritate care poate aduce dreptatea cu siguranță absolută, nu renunță la încercarea de a procedurilor de judecată pre-. Notă în avans a foștilor bosajele intenția sa de a economisi bani și resurse. Mulți lideri vor să dea înapoi în fața criticilor adecvate și bine fundamentată a deciziei sale de concediere. Dar, în cazul în care angajatorul nu este folosit pentru a fi provocat la ordinele sale, întrebarea încă mai trebuie să fie soluționate în instanță.

încălcări ale Codului Muncii cu concedierea ilegală: compensare și reintegrarea

Există mai multe încălcări comune ale Codului Muncii, care nu sunt șefi potrivnic la concedieri ilegale.

Schimbări de personal - nu este o raritate chiar și într-o companie mica. Legislația muncii încurajează pozițiile de schimbare în cadrul aceleiași companii. Odată ce angajatul primește o notificare de concediere iminentă și a semnat, șeful îl va informa cu privire la toate posturile vacante disponibile. Mulți oameni folosesc această ocazie pentru a rămâne în contact cu personalul și să nu renunțe la locul de muncă obișnuit. Dar angajatorul poate păstra tăcerea cu privire la o astfel de posibilitate, încălcând astfel prevederile de bază ale Codului Muncii.

Dacă nu știi cum să-și revină după reducerea, Curtea de Apel, în special articolul. Aceasta încalcă marea majoritate a angajatorilor, potrivindu epurări de personal în scopurile mercenar.

Trebuie să știi drepturile după ce au părăsit compania. Organizația spune la revedere de la un fost angajat, este obligat nu numai pentru a face o notă în registrul de lucru lui, dar să plătească. Angajatorii caută în orice mod de a salva pe calculul final, plata angajatului a respins cât mai puțin fonduri datorate. Verificați controlul final trebuie să fie înscriși la următoarele sume:

● «vacanță»: plată în numerar pentru zile de concediu pe care nu ați folosit.

● Soldul salariului pentru luna curentă și datoriile din perioada anterioară, dacă este cazul.

● plati compensatorii: suma de bani care ar sprijini fostul angajat în prima lună după externare.

angajatori lipsiți de scrupule să încerce să eludeze sau chiar sări peste ultimul punct. Rețineți că, indiferent de motivele concedierii, ai tot dreptul de a plati compensatorii egale cu câștigurile medii lunare. Probleme de angajare sunt luate în considerare în instanța temeiului juridic pentru decizia de a emite un al doilea plăți compensatorii. Refuzul autorităților de a oferi foștilor asistență financiară este o încălcare și poate fi considerată ca o cauză angajat restabilirea formală.