Ca problemă FOP un raport de muncă cu rabotnikombuhgalter angajat on-line
Persoanele care efectuează în mod regulat lucrările necesare pentru a încheia un contract de muncă. În acest caz, FLP-angajatorul trebuie să se încheie în formă scrisă, conform prevederilor art. 24 din Codul muncii. Acest lucru înseamnă că descrierea funcțiilor de operare, ore de lucru, salariile, numărul de zile de concediu și alte condiții de muncă se înregistrează pe hârtie.
Puteți folosi formularul „terminat“ aprobat de numărul de ordine 260. care este suficient să se adapteze și să-l înregistreze.
Recomandări în forma contractului:
Ia-o ca bază pentru forma „gata“. Scoateți elementele din acesta, care menționează CZ, înregistrarea, precum și alte informații „extra“. Introduceti datele privind valoarea salariilor, caracteristicile de locuri de muncă, modul de lucru și altele asemenea. contract de probă de muncă între FLP și angajatul pot fi găsite aici.
Este important să ne amintim că condițiile contractului de muncă, înrăutățind poziția angajatului în ceea ce privește legea aplicabilă va fi considerată nulă (art. 9 din Codul muncii).
Contractul de muncă este necesar să se completeze în 2 exemplare, unul va avea FOP, al doilea - angajat. Dar fiecare dintre ele trebuie să aibă semnătura ambelor părți.
Ai nevoie de un angajat pentru a scrie o cerere pentru un loc de muncă? Noi credem că puteți face fără ea. Formal angajat al PP face pe cale orală, apoi să întocmească un contract de muncă scris.
Ce documente sunt depuse atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Pașaportul sau alt document de identitate, un certificat de numărul de contribuabil card de înregistrare.
În plus, compania poate solicita angajatului să furnizeze documentul în materie de educație, aviz medical și altele asemenea. Dar nu exagera treci curiozitatea lui. Amintiți-vă că articolul. 25 Codul Muncii interzice cererea de a veni să lucreze date cu privire la petrecerea lor sau apartenența etnică, origine, informații cu privire la înregistrarea de reședință, precum și documente, a căror prezentare este impusă de lege.
1) fac (încheie) un contract de muncă (secvența de acțiuni în a face un angajat la locul de muncă aici)
3) să informeze autoritățile fiscale cu privire la deschidere pe un formular special (un eșantion de anunțarea noului angajat și săturate aici).
Vă rugăm să rețineți! Aceste reguli se aplică adoptării angajaților săi ca loc principal, si part-time! Dar dacă ai contract un drept civil (contract sau contract de servicii), mesajul nu este obligat să depună.
Nu au emis un contract de muncă, taxa nu este raportat, dar angajatul este de lucru, apoi gata pentru amenzile. Cu toate acestea, în timp ce acest lucru este doar un pericol teoretic. A avut loc responsabil pentru astfel de încălcare poate Inspectoratul de Stat al Muncii, și să-l testa în cel mai stării de urgență până la moratoriu.
Dar dacă grevele tunet, argumentul că angajatul lucrează în prima zi, contractul nu a avut timp să se usuce cerneala, iar mesajul este deja pregătit și gata de livrare, nu poate salva.
Puteți crea un contract de muncă pentru prima dată? Așa cred. În același timp, face o comandă pentru un loc de muncă și să informeze ziua fiscală mai sigur (câteva zile) înainte. În același timp, se precizează data de începere a raportului de muncă în textul ordinului. Alternativ, puteți încheia un contract de muncă în avans, dar precizează într-un paragraf separat, data de la care va funcționa (cel târziu la data admiterii efective la locul de muncă).
Formal, ordinea în care face după viitorul angajat vă va da un pașaport și alte documente „introductive“. Acestea sunt necesare când completarea formularului contractului de muncă, este logic să o facă într-o singură zi.
Notă: Deși apare mesajul, tot trebuie să completeze numărul sub formă de tabel 5 D4 în compoziția raportului BCE pentru luna în care angajatul.
Mesajul post poate fi unul din următoarele moduri:
mijloace de comunicare electronică cu utilizarea semnăturii electronice digitale;
pe hârtie, împreună cu o copie în format electronic;
pe suport de hârtie, în cazul în care contractul de muncă încheiat cu nu mai mult de cinci persoane.
Și ce să faci dacă sunt câteva zile înainte de prima zi lucrătoare a depus un raport și cetățean a schimbat mintea lui pentru a merge la locul de muncă? Fără îndoială, și acest lucru este posibil. În opinia noastră, nu avem nevoie de nimic.
Faceți o intrare în cartea de muncă
Lucrătorilor, adoptată la locul principal (full-time) și de a lucra mai mult de cinci zile, face o înregistrare în registrul de lucru. Cu toate acestea, există un „dar“. PE-angajator nu poate începe să conducă un angajat al forței de muncă „pur“ (completați pagina de titlu), se face numai agenții de personal ale persoanelor juridice. Dacă soarta le-a adus este un novice, nu există nici o înregistrare nu trebuie să facă munca.
Notă în conformitate cu acest act, de obicei, să înțeleagă ordine și ordine ale angajatorilor. Se pare că, potrivit Ministerului Politicii Sociale, Ltd. este necesară pentru a aduce detaliile comenzii pentru un loc de muncă, nu un contract de muncă. Notă :. Completarea cărților de lucru angajaților FLP dedicat 2.211Instruktsii numărul articolului 58. Acesta nu a fost încă dispusă în conformitate cu Codul muncii și necesită detalii ale contractului de muncă înregistrat până în prezent este restante.
dosarele de angajare păstrate de către angajații de salarizare.
Etapele de angajat de înregistrare FLP
răspunderea angajatorului
Acum vine momentul acută: care amenință starea de urgență, în cazul în care nu se încheie un contract de muncă în scris și informează GFSU adoptarea angajatului. În opinia noastră, în cazul în care angajatorii nu ascunde activitatea angajaților, ci doar „a uitat“ pentru a face contractul pe suport de hârtie sau un raport GFSU, au amenințat finshtraf $ minimum 1 salariu (n. 5 h. 2, art. 265 din Codul muncii) și adminshtraf 30 NMDG la 100 (de la 510 până la 1.700 USD h).
Finshtrafy impune Inspectoratul de Stat Muncii, adminshtrafa dimensiunea determina instanța, dar din nou, pe baza raportului întocmit de experți în muncă.