Ca plată acumulate de vacanță pentru angajați pe bază de rotație, The Aranibar avocat și partenerii

Legea prevede că un mercenar care lucrează pe bază de rotație, ar trebui să aibă o vacanță lungă la 28 de zile calendaristice. Vanzarea calculat în același mod ca și pentru lucrător convențional, care nu prevede călătoria. Baza de calcul este salariul mediu care primește angajat în ultima lună.

Cu toate acestea, o astfel de lucru are propriile sale caracteristici, care afectează cu privire la calcularea indemnizației de concediu. De exemplu, uneori, un om care lucrează pentru o lună de 15 sau 20 de zile. În acest caz, luând ca bază un număr mai mare de ore lucrate, și anume, de 20 de zile. salariile lucrătorilor, care lucrează pe bază de rotație, nu are constante sub formă de salarii, astfel încât să fie percepute pentru orele lucrate. În consecință, valoarea salariului depinde de cât de multe ore sau zile, persoana care a lucrat.

Cum este de calcul?

De exemplu, angajatul merge într-o călătorie de afaceri de 15 zile, iar celelalte zile ale lunii la locul de muncă nu este ocupat. Când este timpul de vacanță, care prin lege ar trebui să dureze 28 de zile, el a fost acordat concediu. Ele sunt considerate la fel ca pentru un angajat obișnuit cu zile normale de lucru.

Iată cum arată:

De exemplu, în ziua o persoană care câștigă 1300 de ruble. În consecință, în luna salariul său este de 38220 ruble. Total: 38220 = 1300h28 = 36400. Suma 36.400 - aceasta este bani pentru o vacanță la angajat, care lucrează în schimburi de lucru. Acest calcul se efectuează la întreprinderile în care consideră că nu numai în zilele lucrătoare, dar la sfârșit de săptămână. La urma urmei, o persoană are nevoie de timp, vacanta, nu numai să se relaxeze, dar, de asemenea, pentru a face o mulțime de lucruri importante, de exemplu, să aibă grijă de sănătatea ta, care este direct legată de productivitate, rezolvarea problemelor familiale, sau să se aplice practica judiciară a litigiilor de locuințe. pentru a soluționa unele probleme cu locuințe.

firmele au, de asemenea, un loc de vacanta este încărcat în mod diferit. Ieșire în cont nu este luată, dar numai timpul petrecut la locul de muncă. De 15 zile lucrătoare pe lună sunt luate 15, în celelalte zile ale lunii nu este pur și simplu luată în considerare.

Calcularea concediu pentru angajații care a trebuit să ia concediu medical în cursul anului

zile suplimentare se adaugă la vacanță.

Metoda de schimbare de lucru oferă o vacanță în 28 de zile, precum și la toate. Dar, în cazuri speciale, de exemplu, în cazul în care oamenii vin din orice oras cu munca clima moale pentru extremitatea nordică, acesta oferă încă 8 zile de concediu. În cazul în care o persoană nu numai că funcționează, dar trăiește în nordul îndepărtat, se adaugă la eliberarea mai multor 16 zile. Prin urmare, concediu în nordul îndepărtat de angajați nu vor mai 28, și 36 sau 44 de zile, conform calendarului. Plătit pentru aceste zile este obligatorie, suma de plată este stabilită de către organizația pe care le oferă.

Face restul, efectuate în timpul lucrului în schimburi, timpul de lucru?

Metoda de schimbare include nu numai locul de muncă, ci și de odihnă. În cazul în care un angajat, care locuiește în satul schimbare, a lucrat poziția 12 din oră în timpul zilei, iar restul de restul, restul este plătit prea. Este timpul - de asemenea, o parte din perioada de schimbare. La urma urmei, în acest moment persoana poate aborda probleme nu numai de natură personală. De exemplu, pentru a planifica acțiunile lor viitoare în ceea ce privește o mai bună productivitate a muncii, se angajeze în auto-îmbunătățire. Sau pentru a preveni demolarea clădirilor neautorizate. Jurisprudența decide astfel de probleme nu sunt, de obicei într-o singură zi. La calcularea lucratorii in schimburi de vacanță luați în calcul ca timp lucrat și timpul de odihnă.