Ca o uniune, rusbase

Evoluțiile recente în economia globală nu este cel mai bun mod de a afectat piața forței de muncă din Rusia. Criza a demonstrat în mod clar absența oricărei protecție a lucrătorului înainte de angajator lipsit de scrupule. concedieri ilegale sub masca de „voință proprie“ sau „acordul părților“, din păcate, nu mai puțin frecvente. Prin urmare, a sosit timpul să-și amintească această metodă de protecție a drepturilor lucrătorilor ca sindicat.

Ce este sindicatul

Activitățile sindicatului

Prezența Uniunii în organizație impune o serie de obligații ale angajatorului:

1) sindicat în numele forței de muncă este implicată în negocieri cu angajatorul privind încheierea unui contract colectiv (Art. 29 Art. 37 din RF LC)

2) sindicală în numele personalului implicat în soluționarea conflictelor colective de muncă (art. 29 al LC RF). De exemplu, atunci când schimbă salariul în caz de dezacord forței de muncă cu o astfel de decizie, angajatorul este obligat să ia în considerare avizul Uniunii. În lipsa lucrătorilor sindicali au fost obligați să accepte, fie decizia angajatorului, sau să demisioneze.

3) sindicatul implicat în procedura de concediere pe motive de concediere. pentru poziția non-conformitate, precum și eșecul repetat al sarcinilor angajatului (Art. 82 din LC RF). Angajatorul este obligat să pre-acord cu privire la problema cu Uniunea, care, la rândul său, verifică valabilitatea deciziei angajatorului, în cazul în care există îndoieli cu privire la corectitudinea se referă la apel, fie această decizie.

4) Uniunea este un membru al Comisiei de certificare (art. 82 din LC RF). Acest lucru creează o barieră în calea de evaluare necorespunzătoare a comportamentului de performanță. Mai puțin probabil să verifice abilitățile angajaților la criterii umflate sau cele care nu pot evalua eficiența funcției sale angajatului principal.

5) Uniunea participă la comisii pentru investigarea accidentelor (Art. 229 din LC RF). Angajatorul își pierde capacitatea de a ascunde aceste fapte, pentru a reduce gradul de deteriorare a sănătății, pentru a ascunde faptele de încălcare a siguranței muncii și alte momente neplăcute pentru angajator.

6) controlează executarea unui sindicat de către angajator a legislației muncii, în același timp, el are dreptul de a cere eliminarea încălcărilor în termenul prevăzut (art. 370 din LC RF). Cu abordarea corectă, această metodă de control este intervenția guvernamentală mult mai eficientă, deoarece identificarea încălcărilor efectuate direct la momentul punerii în aplicare a acestora.

7) Uniunea implicată în dezvoltarea reglementărilor locale (contracte colective, ordine, regulamente, instrucțiuni, etc.) (art. 370 din LC RF). Astfel, crearea condițiilor pentru a evita încălcarea drepturilor lucrătorilor în pregătirea acestor acte, adică, puteți vorbi despre prevenirea încălcării drepturilor de muncă.

Într-o situație în care dispoziția angajatorului are un întreg set de metode de presiune asupra angajatului Uniunii poate asigura conformitatea maximă cu drepturile lucrătorilor.

Crearea unei noi uniuni sau alăturați-vă unul deja existent.

Dacă sunteți proprietarul unei profesii exotice, de exemplu, un astronaut și crezi că cosmonauți lor sindicali nu au venit, poti deveni un pionier al apropierea Pământului mișcarea sindicală și de a crea un sindicat. Dacă aveți deja o uniune existentă, unind lucrătorii din profesia ta, nu este mulțumit cu tine, indiferent de motiv, atunci aveți de asemenea posibilitatea de a organiza dvs. - legislația actuală permite fiecărui angajat care a împlinit vârsta de 14 ani, pentru a crea o astfel de organizație fără consimțământul prealabil cuiva (articolul . 2 din Legea federală „cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile acestora“).

În cazul în care considerați că energia și entuziasmul nu este suficient pentru a crea o nouă uniune, atunci poate deveni un membru al unei deja existente. Informații cu privire la cele mai multe organizații sindicale, puteți obține aici.

De ce am nevoie pentru a crea o nouă uniune

1. Carta. Acest document conține dispozițiile de bază privind scopurile și obiectivele sindicatului, termenii și procedura de intrare, zona acoperită de sindicat, industria sa sau alte afilieri, sursele de venit și alte bunuri, ordinea de utilizare a acestora.

2. Înregistrează organizația nou creată. Deși legea permite absența înregistrării de stat a unui sindicat, cu toate acestea, o astfel de organizație nu are persoana juridică care neagă dreptul de a participa în materie civilă, de exemplu, fac tranzacții, conturi bancare deschise, etc. înregistrarea de stat se efectuează în notificare. Spre deosebire de înregistrarea de stat a persoanelor juridice, în acest caz, nu are nevoie de o decizie pozitivă de către autoritățile de înmatriculare, raportați doar faptele de creare a organizației. Până în prezent, organismul sindicatelor de înregistrare este Ministerul Justiției. În termen de o lună de la decizia privind instituirea unui sindicat trebuie să fie supus corpul menționat (diviziunea teritorială) următoarele documente:

· Aplicarea în dublu exemplar

· Carta în dublu exemplar

?? O copie a deciziei reuniunii sau conferința privind înființarea unui sindicat în dublu exemplar

Declarațiile privind înregistrarea sindicatelor nu sunt supuse taxei de stat. În conformitate cu alin. 43 „Reglementări administrative de înregistrare de stat a organizațiilor non-profit și asociațiile obștești ale procedurii.“ Autoritatea de înregistrare este obligată în termen de o lună pentru a lua în considerare cererea scrisă a sindicatului de înregistrare de stat, exercițiul de înregistrare, care este de a emite un certificat. Cu toate acestea, autoritatea de înregistrare are dreptul de a atrage atenția asupra încălcărilor sindicale ale legislației în vigoare, alte deficiențe de natură juridică, în cazul în care sunt identificate prin referire la copiile documentelor constitutive, și recomandă Uniunii (în scris sau oral), pentru a le repara. În această perioadă au intrat informațiile solicitate în Registrul de stat unificat al unităților de drept.