Ca mai ieftin și mai sigur să concedieze angajați

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

Maria PodtserobUvolit angajat, cum ar fi un film, spunându-i: „Ai 15 minute la pachet“ - o metodă foarte eficientă. În viață, constata avocații, acesta este cel mai sigur mod de a obține o hotărâre judecătorească garantat, care obligă să plătească despăgubiri la demis și restabili în birou.

Ruslan Ilyasov, HR-director "al Alcoa-România", până de curând a lucrat ca director de HR Alfa Bank. În acest an, cu puțin timp înainte de plecarea sa în probleme de gestionare a băncii a avut loc pe personalul. Unul dintre muncitori au început să dispară în mod regulat de la locul de muncă și foarte prost servit. „La început, am vorbit cu el sever, apoi a amenințat cu concedierea,“ - spune Ilyas. Cu toate acestea, ofițerul a spus că nu a vrut să se pensioneze. În această lucrare cel mai bine el nu a făcut. „Era evident că acest om ar trebui să plece,“ - a spus Ilyas. În următoarele două luni, angajați ai departamentului de personal la fiecare două ore pentru a înregistra, în cazul în care este în momentul în care angajatul, când vine și pleacă să lucreze și câte ore absente de la locul de muncă. Angajatul a refuzat să scrie explicații, dar Ilyasov fiecare încălcări minore a fost un act. După două luni de astfel de acte au acumulat destul de mult. Muncitorul a fost mustrat mai întâi, apoi o mustrare aspră, iar apoi a emis un ordin privind demiterea sa. „A existat riscul ca el va merge la tribunal, iar judecătorul găsește o modalitate de a restabili la locul de muncă. Dar, din fericire, nu a mers“, - spune Ilyas.

Din fericire - pentru ca focul un angajat care este într-o stare fără a respecta numeroase formalități incredibil de dificile. Și orice eroare ofițer de personal corporative sau de avocat este plină de faptul că instanța va lua partea angajatului și forța compania să plătească această compensație, să plătească momentul de inactivitate impusă, și să fie restabilit. „Codul Muncii (LC), cât mai mult posibil pentru a proteja drepturile lucrătorilor. El dă garanția că trebuie să furnizeze angajatului cu angajatorul în relațiile de muncă, și în mod clar reglementează cazurile în care raportul de muncă poate fi încheiată, iar procedura de reziliere a acestora „- explică Anna-Stefania Chepik, un specialist în dreptul muncii și un avocat companie senior“ Pepeliaev, Goltsblat & parteneri. "

Desigur, nu este nimic extraordinar în faptul că, din când în când, directorii executivi sunt dispuși să respingă unele sau alți angajați, nr. „Dar majoritatea liderilor locali, in special cei care conduc întreprinderi mici și mijlocii, nu sunt psihologic pregătite pentru a îndeplini formalitățile legale. Dacă doresc pe cineva să-l respingă, astfel că spiritul nu a fost acolo în 10 minute „- spune Galina Sartan, director al centrului de tehnologie de afaceri“ Catharsis“.

Potrivit avocaților, în ultimii ani, numărul de nave de concedieri ilegale a crescut și mai adesea cazul rezolvate în favoarea lucrătorilor. De obicei, astfel de cazuri sunt tratate la nivelul Curții orașului, în cazul în care un grup foarte profesionist a judecătorilor, explică Roman Minenko, un avocat și partener la centrul de drept „Aegis“. „Instanța ia întotdeauna în considerare faptul că angajatul nu este întemeiată legal. Prin urmare, orice nerespectarea formalităților din partea angajatorului se interpretează în favoarea angajatului, „- spune el. Cu toate acestea, în opinia sa, lucrătorii de multe ori nu merg la tribunal să caute dreptate, și în speranța de a obține o compensație mare. „Cunosc cazuri în care lucrătorii sunt concediați, au avut loc la un alt loc de muncă, fără a înregistra ocuparea forței de muncă, să găsească un avocat, și apoi a intentat un proces pentru concediere abuzivă,“ - spune Minenko. Potrivit lui, cele mai multe dintre muncitorii au câștigat procesul, acestea sunt restaurate la lucrările anterioare, salariul plătit pentru absența și de compensare forțată, după care au fost trase pe cont propriu, cu o sumă rotundă în buzunar.

avocați Corporate oferă, de regulă, trei căi relativ legitim de a demite. Dar fiecare dintre ele are dezavantaje.

Cel mai simplu mod - să concedieze un angajat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Pentru brut (apariția într-o stare de ebrietate, divulgarea secretelor comerciale, încălcarea de siguranță, o acțiune disciplinară unexpunged sau absenteismul) - poate fi demis imediat, spune Viktoriya Pyatnitsa, șeful de departament pentru companie de recrutare de personal Manpower CSI. Cu toate acestea, încălcarea în sine, și „grosolănie“ lui ar trebui să fie documentate. De exemplu, starea de ebrietate ar trebui să fie stabilită în același mod ca și fac poliția de trafic, un act special, în prezența unui cadru medical calificat. „De la angajat poate în termen de o lună de la cer în mod constant explicații, constatare vina cu încălcări minore de disciplină, cum ar fi pauza de prânz târziu sau prea mult timp“, - a declarat vineri. Dacă refuză angajatul să scrie o notă explicativă, angajatorul poate ridica la un act în prezența a doi martori și pe baza acestui document, la sfârșitul lunii pentru a anunța măsuri disciplinare. În cazul în care o lună mai târziu, el a încălcat din nou disciplina, acesta poate fi concediat, pentru că el are deja o recuperare netrase.

Al doilea - să efectueze evaluări și să recunoască mai nedemn să ocupe o poziție în cadrul companiei. „Această procedură se realizează pe baza unui regulament special aprobat de șeful organizației. Acest document trebuie să conțină termenii și procedura evenimentului, inclusiv criteriile de evaluare, „- explică Joan Dobritskaya, Senior Manager de grup Human Capital cu Ernst Young. După aceea, capul i se cere să citească documentele angajaților care au pus semnăturile lor. Apoi aprobă componența comisiei de atestare, care poate intra CEO-ul companiei și adjuncții săi, precum și reprezentanți ai sindicatului, în cazul în care există o organizație, spune Chepik. „Certificarea - un proces foarte complex și consumatoare de timp. În opinia mea, nu merita aventurându-l doar la foc cineva „, - spune Elena Vinogradova, HR-director al editurii Independent Media. Potrivit avocaților, angajatul poate fi relativ ușor să conteste „atestarea concedierii“, în instanța de judecată, în cazul în care se poate dovedi că angajatorul a schimbat regulile „jocului“: de exemplu, criteriile de certificare nu se potrivesc cu descrierea de locuri de muncă.

Al treilea mod de a concedia un angajat fără dorințele sale - pentru a schimba compania de personal. De exemplu, angajatul a fost director de vânzări, explică Chepik, apoi se taie poziția sa și a creat funcția de director comercial. Noua poziție include, în plus față de fostele atribuții ale planului de dezvoltare pentru strategiile de dezvoltare și de marketing. Dar, în acest caz, legea obligă oferta reduce postul vacant corespunzător calificării sale. În cazul în care aceste formalități nu sunt respectate, angajatul este probabil să fie restaurate de către instanța de judecată, iar compania va trebui să-i plătească o absență forțată.

Prin urmare, avocații spun, cel mai impecabil din punct de vedere al consecințelor juridice ale modului în care - și totuși să fie de acord cu privire la rezilierea contractului de muncă de comun acord sau de a face demisiile angajaților. „Am avut o situație în care am oferit angajatului să demisioneze, dar el nu a fost de acord, pentru că nu vreau să pierd oricare dintre avantajele“, - spune Vadim Panin, șef adjunct al Departamentului de personal al „sistemului“ AFC. El adaugă că, în astfel de cazuri, societatea intră într-un acord cu angajatul. „A existat un caz când o persoană a promis să demisioneze dacă îl vom plăti semestrul rămas în liceu. Ne-am dus pe el, și l-au lăsat pe cale amiabilă“, - a spus el. „Suntem în astfel de cazuri, pentru că omul pe care el a avut nici un viitor in compania noastra. El nu a făcut o carieră aici. Mulți a scrie imediat o scrisoare de demisie pe cont propriu“, - a declarat Denis Kryanin, director al personalului TNK-BP. Și Olga Dashevskaya, managing partner al agenției de comunicații de afaceri de PR INC, a declarat că omul însuși va scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu, în cazul în care el a trebuit să ridice volumul de muncă el a făcut și pentru a strânge de control. „După un timp omul însuși afară“, - spune Dashevskaya.