Ca concediu acumulate - calculator on-line, formula de calcul și exemple
Holiday - este, de fapt, salariul angajatului pentru perioada în care el ar putea lucra, dar se va odihni.
Pentru un concediu anual plătit angajatul este obligat să lucreze în organizarea de cel puțin 6 luni. Data de experiență de lucru în cadrul organizației Start are de la publicarea unui ordin de admitere la locul de muncă, și, în consecință, în prima zi de lucru.
- Angajații a căror vârstă este mai mică de optsprezece ani.
- Angajații care iau în grija lor de copii cu vârsta sub 4 luni.
- Femeile care pleaca in timpul sarcinii si dupa ce va fi în curând acordat.
De asemenea, numărul de zile calendaristice de concediu variază de la perioada de muncă într-o anumită organizație. Cu alte cuvinte, lăsați durata este direct proporțională cu durata de serviciu. Într-o lună, angajatul plătește aproximativ 2 zile de concediu. Astfel, jumătate îndeplinit, fiecare lucrător are o durată de eliberare de 12 până la 14 zile.
Factorii care afectează cantitatea de vacanta
Durata totală a perioadei de facturare pentru care va fi plătit plata de vacanță, pot fi diferite, dar în nici un caz nu poate fi mai mult de un an.
În plus, angajatul nu ar putea fi întotdeauna la locul de muncă, motivul pentru care acest lucru ar putea fi două situații:
- În primul rând - în cazul în care angajatul are zilele de prelucrare, dar, de asemenea, zile de concediu medical. În acest caz, activitatea de numărare a câștigurilor totale pe lună excluse zilele în care lucrătorul a fost în incapacitate.
- În al doilea rând - atunci când a venit angajatul să se stabilească în organizarea, după vacanța de la începutul lunii calendaristice. Luați în considerare de zile de muncă poate epuiza, deoarece angajatul este pe biroul lor, dar atunci când este vorba de a epuiza pe deplin luna de lucru - este imposibil să spunem că luna a fost elaborat complet, astfel încât o anumită perioadă în luna a fost la iesirea unui ordin de locuri de muncă.
Concediul de acordare a comanda
Angajații ar trebui să fie luate în considerare:
- programul de vacanță - opțional (punctul 123 TKRumyniya.);
- Angajatul a scris o declarație;
- Șeful semnează cererea și emite ordinul;
- Contabil (calculează de vânzare calculează salariul mediu);
- Plata concediului plătit salariatului nu mai târziu de 3 zile înainte de începerea concediului (Art. 136 TKRumyniya).
angajamente de vacanta
Numărarea valoarea vacanța lor viitoare ar trebui să se bazeze pe ultimele 12 luni de serviciu. La semnarea și convenirea unui acord colectiv, este posibil să se aplice o altă perioadă de timp pentru calcularea vacanta, de exemplu - 3 luni.
Angajatorul trebuie să ia în considerare și absenteism concediu medical în timpul numărării de a vinde fonduri. Originea zile pentru transferul de fonduri de vânzare, este momentul în care ordinul de admitere în exploatare.
- Se determină numărul de zile pentru a calcula câștigurile medii.
- Calculat câștigurile medii zilnice (CLE) .SDZ = Acumulate s / n pentru perioada contabilă / numărul mediu lunar de zile calendaristice (o lună întreagă - 29,3).
- Se determină cantitatea de plata concediilor. CLE de vacanță = x numărul de zile calendaristice de concediu.
- impozitul pe venitul personal se plătește. Păstrați o sumă calculată din impozitul pe venitul personal și se transferă în bugetul ar trebui să fie în ziua plății plata concediilor angajaților.
schema de calcul de vânzare
Pentru a calcula cantitatea de timp de vacanță, angajatorul trebuie să suma muncitor venit total în ultimele 12 luni.
În cazul în care angajatul merge în concediu înainte de atunci, calcularea salariului de zi cu zi vine de la data emiterii decretului privind angajarea de locuri de muncă.
de vânzare sumă va fi: 9 215.02 ruble. ((30 000 ruble. X 12 luni.) / 12 / 29,3 * 9 zile.)
Dar, în această perioadă nu ar trebui să fie luate în considerare următoarele tipuri de abonamente:
- Concediul medical (trebuie să aibă un document care să confirme handicapul).
- concediu de maternitate.
- zile suplimentare sunt concepute pentru îngrijirea unui copil cu handicap.
- Lasă destinate pentru îngrijirea copilului.
Mai mult decât atât, calculul nu include cantitatea de zile de concediu în cazul în care angajatul nu vine să lucreze din cauza unor circumstanțe independente de voința sa.
Valoarea câștigului mediu pentru a calcula doar suficient pentru a face acest lucru, câștigul salarial mediu primite de lucrători pentru perioada contabilă împărțită la numărul de zile în această perioadă.
Vacanță, prevede suplimentare
Acest tip de concediu se acordă în cazul în care un angajat în organizarea de activități considerate a fi dăunătoare. Un alt motiv pentru acumularea suplimentară de zile de concediu - neregulate zile.
Program și durata unui astfel de concediu trebuie să fie înscrisă în contractul colectiv al organizației, dar nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice. concediu suplimentar se plătește, în cazul absenței într-o vacanță de fiecare angajat are anumite drepturi la despăgubiri.
Premiul principal în calculul de vacanță
În orice organizație, există interpretări diferite ale primelor, iar acestea sunt:
- Premiul acordat pentru experienta mare de lucru în întreprindere.
- Prime încasate pentru rezultatul întregii activității organizației.
- Primele plătite pentru performanțe excelente în sectorul de producție.
premium lunar - o plată care este transferată către organizația angajaților, în plus față de salarii.
Această primă poate fi:
- Direct - asistență financiară pentru îngrijirea copilului.
- Producție - calculat pe valoarea salariilor.
Calculul acestui tip de prime depinde de angajator.
Angajatorul are dreptul de a controla tipurile de bonusuri și instalați-le pentru angajații lor.
Premiums poate varia frecvența și pot include:
- One-off.
- Trimestrial.
- Lunar.
- În funcție de activitatea realizată în cursul anului.
Orice altceva, angajatorul are tot dreptul de a încuraja salariatului în următoarele forme:
- Dă-cadou de valoare.
- Certificatele eliberate.
- Declararea recunostinta pentru munca depusă.
- Să introducă un angajat pentru a deveni cei mai buni în profesia lor.
Toate aceste tipuri de stimulente pot fi introduse în contractul colectiv al organizației.
La calcularea primei totală trebuie să țină seama de zilele în care angajatul a lucrat cu numărul desemnat de ore pe zi.
În cazul primelor anuale de deșeuri incomplete zi calendaristică sunt calculate pe baza salariului angajatului, dar numai în cazul în care:
- Premiul a fost acumulat pentru perioada de facturare și în timpul orelor de lucru.
- Perioada în care a fost creditat bonusul, este calculat.
La rândul său, angajatul poate pierde o parte din prima din mai multe motive:
- Încălcarea Codului Muncii sau iresponsabilitate în care se ocupă cu chestiuni oficiale.
- Lipsa dorinței de a obține rezultate bune în activitatea lor.
- Prezența mustrări și comentarii din consiliul de administrație sau de angajator despre acest lucru.
Motivele pentru o vacanță pe cheltuiala proprie
Potrivit unora, de multe ori, din motive personale, fiecare angajat poate merge în concediu, cu condiția ca pentru cont propriu. Într-o astfel de vacanță este un calcul al salariilor și a indemnizației de concediu nu sunt disponibile.
Dar există cazuri în care organizația este obligat să plătească un concediu neprogramată de cel mult cinci zile, și acestea sunt:
- Pierderea unei rude apropiate.
- nașterea unui copil.
- Încheierea căsătoriei.
- Al doilea război mondial participanți - perioada de vacanță poate dura până la 35 de zile.
- Pensionarii, care lucrează în organizație - până la 14 zile calendaristice.
- Rudele apropiate ale soldaților care au primit leziuni în timpul luptelor sau ucise în timpul serviciului de luptă - 14 zile.
- concediu pe termen de cel mult 60 de zile - pentru persoane cu handicap.
Trebuie remarcat faptul că o vacanță pe cheltuiala proprie, oferită de cererea angajatorului, este ilegală.
În cazul în care un angajat forțat să meargă la o vacanta, atunci trebuie să depună o cerere în instanța de judecată.