Ca concediat Samuraiul - cum să foc sub, concedierea Samuraiul la locul de muncă, dacă este posibil

Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră

comunicare nedelicat cu clienti importanti, scandaluri cu colegii și pur și simplu grosolănie ca răspuns la un comentariu echitabil - dacă dreptul capului, pe baza acestei de demitere lucrătorul? Articolul relevant din Codul Muncii nr. Cu toate acestea angajat nepoliticos încalcă în mod clar disciplina muncii, care este acoperit de unul dintre articolele acestui document. Pentru demiterea nu a fost contestată în instanță, întreaga procedură ar trebui să se desfășoare în mod corect, ceea ce face toate documentele necesare. Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.

Walkthrough rapidă

Deci, ia în considerare măsurile care trebuie luate.

Step - 1
În cazul în care un caz de abuz, insulte obscene și alte manifestări de comportament grobian a fost înregistrată pentru prima dată, este suficient pentru a face angajatului ofensatoare sugestia strict oral. Este de dorit ca respectarea normelor de etică în afaceri a fost stabilit în contractul de muncă și certificată prin semnătura angajatului. În cazul în care contractul de muncă cu salariatul nu este încheiat corecta imediat această omisiune. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 3
Solicită o notă explicativă de la angajat vinovat. Dacă el refuză să scrie, a face un act de refuz și de a asigura el semnăturile a doi angajați. Pe baza probelor scrise care dovedesc infracțiunea, face un ordin mustrării și-l familiarizeze vinovat sub semnătura. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Etapa - 4
Ordinea mustrări specifica care a cauzat daune abaterii de companie angajat. Încălcarea disciplinei de muncă, eșecul reuniunii sau de formare, pierderea unui client important sau contract, deteriorarea imaginii companiei - toate acestea ar putea fi din cauza comportamentului mitocănesc al angajatului. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 5
Nu uita despre statutul de limitări. Constatarea de recuperare nevoie nu mai târziu de o lună după infracțiunea este detectată. În cazul în care un angajat este în vacanță sau în concediu medical, această perioadă se prelungește, dar nu mai mult de șase luni. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 6
Dacă nu vă place comportamentul unui angajat, și v-ați decis ferm să-l foc, ceas comportamentul său. Control-l cu managerul de linie sau partenerului. Angajat cu măsuri disciplinare, mult mai vulnerabile. Acum puteți pune chiar și pe câteva întârzieri - mai ales dacă se poate dovedi că aceste infracțiuni afectează fluxul de lucru. Apoi, trece la următoarele recomandări pas.

Step - 7
Repetată grosolan - chiar încălcare mai gravă. Găsirea, să declare angajatul o altă mustrare. Două sau trei dintre recidiva poate fi un motiv valabil pentru concediere din cauza încălcărilor repetate ale disciplinei muncii.

Vă recomandăm să acorde o atenție la următoarele sfaturi de locuri de muncă consultant și cariere

Fii atent - dacă rupe procedura de concediere, fostul angajat va fi capabil să dea în judecată. Este posibil ca el va câștiga procesul. Rețineți că angajatul ofensatoare nu poate fi pedepsit de două ori. Adică, declarandu-l o mustrare, nu-l poți priva de atribuire sau de a demite.

Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum concediat Samuraiul - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.

Materiale conexe: Ca concediat Samuraiul - cum să foc sub, concedierea Samuraiul la locul de muncă, fie concediat Samuraiul