Că angajatul trebuie să îndeplinească, și că nu există nici un răspuns la aceste întrebări descrierea de locuri de muncă! - articolul

Viața lucru nu este unic și complex, primii oameni de muncă în căutarea de muncă, în căutarea unui loc unde ar putea aplica abilitățile sale în practică, și apoi el începe să se lupte cu ce să facă numai lucrarea, pe care a aranjat în prealabil, și nu cel pe care îl impune de management.

Cu toate că în prezent mai multe ori există cazuri când managerul încearcă să impună angajatului „extra“ de lucru pentru el, adică, de fapt, el abuzează de puterile lor. Și aceeași persoană poate formula obiecții la acest sef?

Avocat Curtea Muncii pentru organizațiile

Consiliul nostru este specializat în litigii de muncă între organizații și angajați.

Protejarea drepturilor salariaților cu privire la litigiile de muncă

Avocații noștri vor ajuta la problemele legate de adresa de protecția drepturilor lucrătorilor! Contact.

Cum a face cu astfel de situații, și nu-și pierde slujba, el a fost în căutarea atât de mult timp? La urma urmei, cel mai adesea este pierderea locurilor de muncă a determinat pe mulți să facă de lucru dincolo de domeniul de aplicare al funcționalității lor.

Refuzul de a lucra - dreptul sau concedierea?

Rețineți că, dacă sunt forțați să facă munca, pentru a face acest lucru nu trebuie să forțeze statutul său oficial, și sunteți obligați să o facă, și motiva doar faptul că cineva este încă necesar să se facă, nu este justificată. Aici, pe fața unui abuz direct al poziției sale oficiale superioare, te fac să faci ceva ce nu ar trebui să faci.

Revenind la legea muncii, atunci puteți vedea acolo este un articol care reglementează tocmai astfel de momente, și anume este scris în mod clar că angajatorul nu are nici un astfel de drept să ceară de la angajați pentru a face munca pe care nu este specificată în contractele lor de muncă sau contracte.

Mai mult decât atât, tot ceea ce ar trebui să fie efectuate de către un angajat, și anume tot ceea ce o parte din responsabilitățile sale, prevăzute în fișa postului. Și această afirmație angajatul trebuie să semneze atunci când iau la post.

Numai la confluența circumstanțelor relevante, angajatorul poate solicita angajatului ceea ce el ar fi realizat ceva de lucru, care nu este listat în descrierea de locuri de muncă. Și aceste circumstanțe sunt după cum urmează:

• o situație care poate fi atribuită de forță majoră;
• cazuri de accidente;
• situația când este un dezastru natural, etc.

Și astfel, dacă există toate aceste circumstanțe în munca dumneavoastră și în oraș, în principiu, nu este, atunci angajatul poate refuza bine în mod legal de a îndeplini sarcinile pe care le impune conducerea acesteia, iar în cazul în care astfel de taxe nu sunt prezentate în descrierea reală de locuri de muncă, pe care el semnat, sau acestea nu sunt specificate în contractul său de muncă.

În același timp, demite un angajat pe motiv că el a refuzat să efectueze o astfel de activitate nu poate fi - nu este justificată. Singura opțiune pentru șefii lor poate fi o propunere pentru un angajat de a combina principalele sale responsabilități cu munca in plus, dar trebuie să fie documentate, și ar trebui să fie, de asemenea, o remunerație corespunzătoare pentru această lucrare.

Valoarea acestei compensații ar trebui să fie aproximativ la fel ca obtinerea unui alt angajat care a efectuat această lucrare ca principalele îndatoriri ale acestora.

Dar, în cazul în care angajatul nu vrea să, chiar și pentru o taxă pentru a efectua lucrări suplimentare, atunci face imposibilă. Nu există un mecanism legitim pentru forțarea unei persoane să lucreze în cazul în care acesta lucrează nu vrea să.

În cazul în care, cu toate acestea, între angajat și angajatorul său există un litigiu pe baza atribuțiilor sale de muncă, soluționarea litigiului de către Comisie, soluționarea litigiilor de muncă, precum și prin intermediul instanțelor. Și dacă întreprinderea are comitetului sindical, apoi soluționarea litigiului, participarea sa o necesitate.

Cel mai important, amintiți-vă că este corect și chiar datoria de a-și apăra drepturile, dacă vedeți că acestea încalcă, și sunt pe deplin încrezători că adevărul este de partea ta. Mult noroc cu munca ta!