Ca acumulate plata concediului - formula de calcul a Codului Muncii, pentru ce perioadă, cum să
De vacanță - un beneficiu pentru care cetățeanul se poate aștepta de a intra în concediu plătit de angajator.
plata acestora este reglementată de legile din România, astfel încât prematură sau plata incorectă a prestațiilor poate avea ca rezultat o penalizare.
Este, prin urmare, vacanta de a fi acumulate trebuie să fie abordată în mod responsabil, pentru a calcula în mod corespunzător valoarea de a se baza angajat și de a avea timp să-l traducă timp de trei zile înainte de a merge în vacanță.
Ordinea de înregistrare
decorare și vacanță acumulate începe conform programului adoptat de societate. Acest document conține informații cu privire la toți angajații, și anume că, atunci când trebuie să meargă în vacanță.
Până în momentul în care locul este potrivit pentru fiecare angajat, contabilii ar trebui:
- să perceapă alocația pentru perioada respectivă;
- pune-l pe card de la compania fondul de salarii.
Cu o zi înainte de a pleca în vacanță fiecare angajat scrie o declarație care indică lipsa de termene. În unele cazuri, se poate adăuga la standardul plătit concediu chiar și câteva săptămâni de neplătite, dar pentru a ajunge la angajatul trebuie să fie aranjate cu declarația de management.
De asemenea, trebuie amintit că, în cazul în care perioada de concediu angajatului sa îmbolnăvit el însuși (nu rudele sale) și a apelat la clinica, apoi șefii de concediu medical va trebui să plătească un beneficiu corespunzător.
El va trebui, de asemenea, să se extindă numărul de zile de concediu pentru această perioadă, care este specificat în fișa de incapacitate temporară de muncă.
durată
În acest caz, legislația românească a stabilit că cel puțin o vacanță de un an de la lucrătorul ar trebui să continue timp de cel puțin două săptămâni.
De asemenea, cetățenii români trebuie să știe că cazare în anumite regiuni sau angajarea în anumite activități pot spori vacanța.
Deci, pentru munca în Extremul Nord angajații se bazează douăzeci și patru de zile suplimentare, care rezultă în eliberarea lor de cincizeci și două de zile.
În ceea ce privește legislația?
angajamente de vacanta guvernat de legea română. Acest lucru este de a se asigura că beneficiul este calculat corect, iar oamenii de afaceri fără scrupule nu încalcă drepturile angajaților lor.
Actele juridice de bază sunt după cum urmează:
codul muncii
A Muncii kodekseRumyniyaotpuskam cetățenilor români dedicate capitolului al XlX-lea. Se analizează în detaliu normele de acordare a concediului anual, precum și suplimentare, în cazul în care angajatul poate conta pe el.
De asemenea, în acest act normativ conține informații cu privire la cazurile în care un cetățean poate lua o vacanta, care nu va fi plătită de patron.
Câte zile de concediu plătit înainte de vacanță? A se vedea aici.
Ca concediu acumulate?
vacanță de contabilitate accrual ar trebui să fie, iar în unele cazuri, poate, de asemenea, face cu departamentul de personal.
Pentru a implementa, trebuie mai întâi să calculeze angajatului salariul mediu, și apoi a obține câștigurile sale de zi cu zi.
Este pe baza numărului de indemnizație de date vor fi plătite pentru calculul acestuia este necesar doar pentru a multiplica salariul mediu pentru o zi de numărul de zile de concediu.
După efectuarea tuturor calculelor contabil ar trebui să traducă banii. Acesta trebuie să fie făcut într-o anumită perioadă de timp.
Legea nu specifică modul în care această plată poate fi făcută mai devreme, astfel încât angajatorul are dreptul să o transfere timp de câteva săptămâni sau chiar o lună, dar este mai bine să nu de mult grabă, deoarece acest lucru poate duce la inexactitate în calcul, pentru că ultima lună de lucru nu a fost încă trecut , și nu se cunoaște dacă va exista un lucrător în concediu medical sau concediu fără plată în această perioadă.
De asemenea, trebuie amintit că este necesar să se efectueze plata în termen de cel mult trei zile înainte de vacanță, în timp ce în cazul în care ultimul dintre aceste zile este o sărbătoare publică sau o zi liberă, plata trebuie să fie făcută înainte.
formula de calcul
Să aruncăm o privire mai atentă la plata concediilor cum sa acumulate. Formula de calcul a acestui beneficiu este destul de simplu, astfel încât se poate face nu numai contabil, ci și omul însuși, dacă are date privind salariile în ultimul an.
Singurul aspect care trebuie luat în considerare este faptul că nu toate plățile care urmează să fie luate în considerare la calcularea salariului mediu, deoarece unele dintre elementele de venit care nu au legătură cu ea.
În prezent, acestea includ:
- alocația pentru perioada de incapacitate temporară de muncă și de maternitate;
- asistență financiară;
- Premiul eliberat în onoarea oricărui important pentru companie, data sau a marca sărbătoarea profesională.
La calcularea cotelor de concediu trebuie să fie luate în considerare:
- salarii;
- indemnizațiile pentru aliniere, procesarea și orele suplimentare;
- bonusuri trimestriale și anuale.
Pentru a calcula plata de vacanță, trebuie:
- combina toate elementele de venituri și să le împartă în douăsprezece (numărul de luni într-un an);
- Suma rezultată se împarte în mai puțin de douăzeci și nouă, trei zecimi (numărul mediu de zile într-o lună, ținând cont de sărbători), cu rezultatul că va determina salariul zilnic al angajatului;
- valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de concediu utilizate angajat.
Pentru ce perioadă?
După cum sa menționat deja, calculul și plata prestațiilor de concediu trebuie să fie cu cel puțin trei zile în avans.
Acest drept angajat este protejat prin lege, astfel încât societatea este mai bine să nu își asume riscuri și pentru a transfera bani la un pic mai devreme, ca orice întârziere dă dreptul salariatului de a face apel biroul procurorului sau inspectoratului de muncă.
câștigurile medii
Salariul mediu al angajatului se calculează cu formula de mai sus. Datorită ușurinței de calcul poate pune în aplicare fiecare persoană, dar este necesar să se ia în considerare faptul că perioada de decontare trebuie să cuprindă douăsprezece luni.
În cazul în care un cetățean care nu a lucrat pentru o perioadă de, în acest caz, baza este data contractului de muncă.
În acest caz, divizia va avea loc pe numărul de luni, care a fost elaborat angajat, mai degrabă decât doisprezece.
Ca profesori de plăți pentru concedii acumulate? Mai multe informații în acest articol.
Pot beneficia de plecare?
Ca acumulate concediu anual, în cazul în care angajatul este respins. Dacă el a reușit să iasă în fața acestei sărbători este alocația standard este plătită cu el înainte.