Business cod vestimentar pe care ar trebui să fie angajat de haine într-un mediu de afaceri

In fiecare an, SKB Kontur organizează un concurs pentru antreprenori „Sunt un om de afaceri,“ implică sute de oameni de afaceri din diferite orașe din România - de la Kaliningrad către Vladivostok.

Datorită concurenței, am creat o colecție de povestiri inspira afaceri povestite de oameni care transforma start-up mici în companii de succes.

Experiența și Consiliile lor vor fi utile pentru oricine gândire despre pornirea unei afaceri.

Pentru a începe avem nevoie de unele condiții esențiale: o idee, un pic de bani și, cel mai important, dorința de a începe

Scoateți-l imediat! Care este codul vestimentar

Într-un mediu de afaceri, precum și în orice alt, întâlni pe haine. În ce zonă nu ar companie de lucru pentru clienții și partenerii de afaceri ar trebui să fie întotdeauna fața societății, care stabilește starea de spirit de cooperare. Nu e de mirare mulți lideri organizații a introdus un cod vestimentar și lupta ceea ce trebuie poartă. Este cunoscut faptul că codul vestimentar este foarte afectează starea societății, atât pozitiv cât și negativ (în caz de nerespectare). De ce a făcut el de fapt nevoie și ce consecințe ar putea duce la nerespectarea?

Fără îndoială, apariția angajatului - este cartea ei de vizită. Codul vestimentar adoptat de către conducere, ar trebui în primul rând vorbim despre corectitudinea angajatului, care se manifestă nu numai în aparență, dar, de asemenea, în lucrare. Codul vestimentar în orice caz, nu ar trebui să fie deranjante, ci pentru a produce impresia de încredere și de a asigura interoperabilitatea.

Unele companii, cu toate acestea, cerințele privind modul în care un angajat ar trebui să arate, sunt prea stricte. Este vorba de faptul că este necesar să se controleze părul (atât femei, cât și bărbați), pentru a alege pantaloni și fuste pentru o anumită lungime, măsurând pe linie, nu pentru a distrage atenția clienților, chiar și în accesorii mici. Pot fi luate în considerare chiar și procentul de bumbac sau de țesătură de poliester, în costum, densitatea colanti, colierele formă de cămăși și numărul de butoane de pe mansete.

Dar ce se poate întâmpla dacă nu respectă forma desemnată de îmbrăcăminte, chiar și în micile detalii de ea? Ce pedeapsă va suporta un angajat a venit să lucreze în maro închis în loc de pantofi negri sau poartă dresuri mai dens decât este scris în regulile?

Multe falduri mulțime de stereotipuri cu privire la modul în care oamenii ar trebui să te îmbraci orice profesie. Cineva crede că hainele nu fac un profesionist, să nu adăugați la minte, iar impresiile pozitive ale aspectului poate dispărea în câteva minute după contactul cu un angajat care nu știe afacerea. Dar regulile de bază care trebuie urmate de către o persoană care lucrează în companie, să acorde o atenție deosebită aspectului lor, încă mai există. tinuta de afaceri ar trebui să fie cele trei culori primare, în cazul în care li se permite să se schimbe - negru, maro, gri. În multe companii, care a instituit un angajat nu poate veni să lucreze astăzi în haine, care a fost ieri, că este, seturi de haine ar trebui să fie de cel puțin trei sau patru. S-ar părea că ar putea fi dificil să respecte codul vestimentar, chiar dacă este strict? Mulți cred că, chiar mai convenabil: nu este nevoie să se gândească la ce să poarte, știu totul dinainte. Dar, după un timp de lucru în aceeași întreprindere nu este un obicei, ci mai degrabă plictisitoare.

De-a lungul timpului, oamenii obosesc de austeritate, el crede că el este în companie în stare bună, munca ta se face bine, nici el nu a spus un cuvânt, dacă este ceva pentru a se potrivi de reîmprospătare. Pentru cea mai mare parte, astfel încât acestea să reflecte o femeie, purtand pantofi cu tocuri mai mari, împodobind jacheta cu o eșarfă de mătase sau de a purta decor discret. Dar nu a fost! Modificările nu sunt numai observat, dar, de asemenea, a amenințat că va mustrării și concedierea mai târziu. „Nimic nu sa schimbat fata de companie bine stabilită,“ - susține capul. Prezența de cod vestimentar strict - acesta este un stres suplimentar pentru angajați. Dar, destul de ciudat, compensează formele de rigoare și de reținere sunt, de obicei financiar - salariu mare, abonamente la cluburi de sanatate si alte beneficii.

În unele organizații, există o poziție specială, ceea ce implică o foarte spionarea cod vestimentar modul observat. Este acești oameni și umblă cu conducătorii, a devenit permis disparut 9 cm deasupra genunchiului fusta. Ei, ajungând la punctul de absurditate, și opriți aerul condiționat în timpul verii, pentru a verifica loialitatea angajaților, care, în orice caz, nu va elimina o jachetă sau va anula butonul de pe guler. Stai cu ochii pe capul oricărui departament, care lucrează în companie de aproape încă de la înființarea sa. Am observat că el a purtat șosete de culoare usor mai deschisa de pantofi, a făcut remarca, dar încă inspectate meticulos tricou: nu este dacă omul a purtat ieri?

Sunt povești destul de ridicole. De exemplu, un administrator de sistem a trebuit să demisioneze de la compania din cauza faptului că, în conformitate cu normele el a trebuit să poarte întotdeauna o cravată. Și din cauza călătoriilor constante și transportul echipamentelor, care ar trebui să fie instalat în apartamentul clientului, cravată murdar, agățându-se de toate mototolită și rupte. Dar, în conformitate cu capul, există o cravată - nici un salariu. Alții nu au voie să poarte tricou cu mânecă scurtă, deoarece tatuajele se spune să taie părul și nu purta mai mult de un cercel in ureche (despre piercing-uri deja nu vorbim).

Dar, dacă este necesar să se acorde o atenție la detalii mici, care nu contează, și într-un fel ajuta angajații să se simtă mai bine, și, prin urmare, a efectua treaba bine? Dacă un om ca el, ca el și alții, mai ales dacă el este un adevărat profesionist.