bucata de handicap

Din articol, veți învăța:

Bucata de handicap ca bază pentru plata prestațiilor spital

Descărcați documente legate de:

Angajatorul atribuie beneficiul timp de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul l-au cerut foaie de spital. Plata prestațiilor este necesară în următoarea zi după numirea sa, stabilit pentru plata salariilor. Să ne amintim că aceste zile este necesar ca în contractul colectiv de muncă sau în PVTR (art. 136 din Codul muncii).

Important: Pentru a obține beneficii, angajatul trebuie să prezinte un certificat medical înainte să expire la șase luni de la încheierea spitalului (partea 1, articolul 12 din Legea № 255-FZ ..).

Angajatorului important să se cunoască motivul pentru care personalul nu a venit la locul de muncă. Prin urmare, în PVTR poate stabili poziția pe care angajații sunt încurajați să raporteze imediat că acestea sunt bolnavi și oferă concediu medical, și să reprezinte spital. de exemplu, în termen de trei zile după ce este închis.

În cazul în care un angajat a adus personal concediu medical, atunci când șase luni au trecut de la data finalizării sale, în plata indemnizațiilor el ar trebui să refuze (cap. 1, art. 12 din Legea № 255-FZ). O astfel de concediu medical plătit nu.

1. data la care ați făcut în „Noțiuni de bază“ - în cazul în care medicul să-l umple;
   
2. zi de la data la care a intrat în coloana „Pe un număr de“ de masă „de presă de la locul de muncă“ - în cazul în care medicul completați „Altele“ și au „36“ cod în ea.

În cazul în care un angajat a fost ocupat pentru îngrijirea unui copil bolnav sau o altă zi relativă a spitalului va fi data, care au în coloana „Pe un număr de“ de masă „pleacă de la locul de muncă.“

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Cine are dreptul de a emite o foi de handicap

Să ne aflăm ce fel de îngrijire a sănătății lucrătorilor au dreptul de a emite o bucată de handicap. Ei sunt angajați ai unor organizații care au primit o licență pentru activități medicale:

paramedici, stomatologi (în unele cazuri);

medicii din clinicile institutului, inclusiv protezele care efectuează sau protetică.

nu are dreptul de a emite o bucată de profesioniști din domeniul sănătății persoanelor cu handicap:

1. ajutor organizațiilor „de urgență“;
   
2. instituțiile de transfuzie de sânge;
   
3. birouri de recepție în spitale;
   
4. bai clinica Spa si noroi;
   
5. organizarea unui tip special, de exemplu, centre medprofilaktiki, medicina de dezastru, examinarea medico-legală;
   
6. instituții de sănătate pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor.

Forma certificatului de incapacitate

partea din față, care este umplut cu un lucrător medical și angajator;

partea din spate, care conține informații cu privire la eliberarea documentului.

bucata electronice de handicap medicului semnează semnătura electronică. Când doctorul se închide frunza, informația merge la organizația FSS și biroul privat - angajatorul de pe site-ul fundației. În cazul în care medicul va prescrie un angajat, acesta îl va informa cu privire la camera de spital electronice. Potrivit acestuia, contabilul-șef al companiei va vedea spitalul într-un birou privat, completați în partea sa din lungimea frunzelor de serviciu, salariul mediu și cuantumul prestațiilor.

Umplerea medic de handicap frunze

1. fără erori și corecturi;
   
2. pe un computer sau un gel, pix, stilou capilar cu cerneală neagră;
   
3. cu majuscule bloc din Romania;
   
4. scrisori nu ar trebui să fie expuse la frontierele de celule, dar poate fi în contact cu acestea;
   
5. Trebuie să fie un spațiu după numele medicului, și lacune nu ar trebui să fie între inițialele medicului;
   
6. între cuvintele trebuie să fie celule goale.

De asemenea, verificați dacă există un certificat de incapacitate medic semnătura și ștampila medorganizatsii.

Întrebați dacă medicul a introdus corect în concediu medical:

numele complet data nașterii și sexul angajatului;

numele complet vârsta angajatului copilului în cazul în care spitalul a fost dat să aibă grijă de el;

locul de muncă - numele organizației, și este principalul angajat sau în combinație. Dacă în numele companiei mai mult de 29 de caractere, medicul are dreptul să-l reducă.

Important: dacă ai aflat că doctorul a făcut o greșeală de umplere a certificatului de handicap, cere angajatului să ia în spital duplicat medorganizatsii (punctul 56 eliberarea de concediu medical.).

foaie de completat cu majuscule, nu imprimate;

există decalaje între inițialele medicului;

scrisori a ajuns la limitele de celule;

facilități medicale de imprimare a venit în celulă.

Completarea fișei de incapacitate temporară de muncă de către angajator

Un reprezentant al companiei trebuie să completeze partea sa din spital:

1. gel, pix sau stilou capilar, întotdeauna cu o cerneală neagră;
   
2. cu majuscule, română, fără a trece dincolo de frontierele de celule și din prima;
   
3. lăsând celule goale între cuvinte (cratime în ele nu pun).

Aplicarea sigiliul companiei, asigurați-vă că nu ajunge în celule.

În „Societatea de incapacitate temporară de muncă nume a scrie foaie“, completați numele complet sau abreviat al companiei. Nu folosiți ghilimele și cratimele. Într-una dintre celule, „principal“ sau „în combinație“ pune jos o căpușă. Depinde de ceea ce este locul de muncă pentru angajat.

În câmpul „Număr de înregistrare“ și „Codul de subordonare“, introduceți informațiile corespunzătoare cu privire la înregistrarea anunțului în FSS. În „INN cu handicap“ foaie de incapacitate temporară de muncă umple INN muncitor. Dacă el nu are nici un număr de TVA, acest câmp este necompletat.

„Formularul H Act-1“, ca regulă generală, lăsați necompletat. Umple necesar, numai în cazul în care angajatul este bolnav din cauza unui accident de muncă. În acest caz, scrie data actului.

Accesând „Data de începere“ incapacitate temporară de muncă a foii completați într-o singură situație. Și anume, în cazul în care angajatul nu este setat să lucreze din cauza bolii și a contractului de muncă cu el anulat. Apoi scrie, cu un număr de oameni au trebuit să ajungă la locul de muncă.

Câmpul „Perioada de asigurare“ și „inclusiv non-perioade de asigurare „, introduceți numărul de ani compleți și luni de perioadele necontributive ale angajaților (dacă există) și de asigurare. În „indemnizației datorate pentru perioada“ indică data de începere și sfârșitul perioadei pentru care vor fi plătite beneficii.

De asemenea, completați „salariul mediu pentru calcularea prestației.“ Aici, specificați suma plăților care sunt luate în considerare la calcularea valorii beneficiului. De exemplu, în cazul în care un angajat în perioada contabilă a avut niciun câștig sau este mai mică decât salariul minim, completați linia de 24 de ori mai mare decât salariul minim, valabil la data de handicap. Această sumă va fi

În „veniturile medii zilnice“, arată dimensiunile salariul mediu zilnic. Pentru a determina împărți suma specificată în „salariul mediu pentru calculul prestațiilor“ 730.

În „valoarea beneficiului: în detrimentul angajatorului“, scrie valoarea indemnizației pentru primele trei zile de boală (inclusiv impozitul pe venitul personal). Această sumă este plătită de angajator.

În „La cheltuiala FSS“, scrie valoarea beneficiilor pe care se plătește în detrimentul FSS (inclusiv impozitul pe venitul personal).

În „Total creditat cu“ completați valoarea totală a beneficiilor pe care un angajat va primi (cu impozitul pe venitul personal).

În câmpurile „Ultimul nume și inițiale ale capului“ și „Ultimul nume și inițialele contabilului-șef“ indica numele ultimului persoanele care semnează un certificat de incapacitate temporară de muncă din partea angajatorului. Introduceți numele complet, apoi se pune în jos diferența și apoi completați inițialele fără un spațiu.

Important: Dacă ați făcut o greșeală atunci când completarea spital, ea trece și pe partea din spate a face intrarea corectă și asigurarea ei, pentru a scrie cuvântul „stricăciune“, semnătura și ștampila organizației, dacă o aplică.