Bonusuri juridic

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Bonusuri juridic

Stimați colegi, Are cineva bonusuri jur. serviciu nu poate fi determinat cu criteriile de atribuire.

best-liră. Probabil că nu criteriile și bazele?
ca un lider nu numai de formare, dar, de asemenea, serviciul juridic recomanda:
1. pentru punerea în aplicare de importanță deosebită pentru organizarea muncii
2. pentru pierderile minimizând ale organizației
3. pentru cel mai mare număr de primit în favoarea organizării deciziilor judecătorești
4. pentru calificare profesională
5. pentru nivelul ridicat de contract de muncă
6. pentru activitatea de succes privind litigiile de pre-proces (atunci când avocații rezolva problema fără proces)
dar nu știi niciodată ce poate fi răsplata lor! E acolo, „organizație de asistente medicale. munca pe care o dăunătoare, severă, nervos. Și ei spun că picioarele de avocat hranei pentru animale, nu doar creierul, și este adevărat. Da, pur și simplu pentru că ei sunt acolo, ei lucrează pentru tine (cu siguranta are emotii).

best-liră. întrebarea de aici este destul de complicată. Dacă doriți să contorizați toate în unele unități, cred că nu va funcționa. Singurul criteriu de evaluare a performanței - este lipsa de dureri de cap în cap. Ie absența (sau rezoluție promptă) susține că este documente bine scrise (de exemplu, pentru care nu există nici o problemă și sunt în conformitate cu legislația și interesele companiei), ca cel mai înalt nivel (statute, regulamente, acte constitutive, etc.) și locale documente. Absența de procese - asta tu - este un plus imens. Lipsa creanțelor vashih- plus atunci când se află locul de muncă competentă pentru a preveni aceste acțiuni. Absența procese în prezența conturilor pe termen lung de primit - este negativ (deși poate exista un defect și contabilitate, informații înainte de vreme și incomplete furnizate).
Definirea criteriilor de evaluare este destul de dificilă, deoarece activitatea unui avocat - o lucrare de creație. Cum se poate evalua activitatea arhitectului, proiectantul? Principalul lucru pe care rezultatele au fost. În ciuda faptului că un rezultat negativ, de exemplu, în instanța de judecată - este, de asemenea, rezultatul, și aceasta nu înseamnă că avocatul nu funcționează. Nu este destul de dificil de a aduce sub un anumit model.
Știu ce am răsplătit avocații lui și că managementul mă răsplătește - pentru ce ne luptăm pentru interesele organizației ca și pentru propria lui până la sfârșitul soluțiilor non-standard (în cazul de imposibil devine posibil), deoarece se tem pentru lor fund, deoarece acoperă avocați, pentru faptul că, fără noi, ca nici un coș de gunoi.