Biroul de relocare - Cum să oficializeze concedierea angajaților
citare
Metode de concediere a angajaților, conform revendicărilor. 6-9 Art. 77 LC RF
I. V. Zhuravleva, consultant, șef al cursului „Personalul lucrează în organizație modernă“
Metode de concediere a angajaților, conform revendicării. 9 Art. 77 TKRumyniya „refuzul de a fi transferat în legătură cu mișcare angajatorului într-un alt loc“
Termenul „altă țară“ înseamnă organizație trecerea la o altă locație: oraș, oraș, etc. adică. în altă unitate administrativ-teritorială. Mutarea organizației într-o singură unitate administrativă, în special, la o altă zonă a orașului sau județ nu pot fi deplasați în altă locație.
Partea 1 din art. 72 furnizori de traducere TKRumyniyadopuskaet să se alăture organizației într-o altă țară numai cu acordul scris al fiecărui lucrător. Viitoare se deplasează angajatorul trebuie să informeze angajații în scris.
Legea nu precizează cât timp ar trebui să se facă o astfel de avertisment. Acest lucru este de înțeles, deoarece mutarea companiei într-un alt oraș, de exemplu - un eveniment destul de grave și complexe, iar lucrătorii pot să nu fie conștienți de acest lucru în avans. Cu toate acestea, un avertisment scris oficial încă să fie făcut. Acestea pot fi notificări care sunt date o chitanță pentru fiecare angajat, dar poate fi un ordin general de organizare, de asemenea, aduse în atenția tuturor angajaților la primire.
Contractul de muncă cu angajații care au exprimat în scris refuzul său de a fi transferat împreună cu organizația într-o altă localitate, încheiată la pag. 9 Art. 77 LC RF.
documentarea
1. a emis un ordin (este mai convenabil din punct de vedere al procesului tehnologic) de deplasarea organizației într-o altă localitate. Ordinul va fi comunicat tuturor angajaților la primire (sau este desenată pe refuzul de inspecție sau din încasări în cunoștință).
2. Un angajat scrie o notă pentru a continua să lucreze în alte domenii.
3. a dispus concedierea „de a demite din cauza eșecului transferului, din cauza anilor de angajator se deplasează în altă locație, Codul muncii, articolul 77, punctul 9 din România.“
Justificare: 1. Ordonanța din 00.00.0000 № 00.
2. Declarația angajatului de la 00.00.0000.
Dar ce putem spune despre articol. 73 LC RF. angajatorul este obligat să nu mai târziu decât în scris, să notifice angajatul aproximativ două luni, care vor trebui să adopte noi termeni esențiale ale contractului de muncă. La urma urmei, ce trebuie să faci în plus. acc. AP. Acest circuit funcționează în cazul în care angajații sunt de acord în mod voluntar și atunci nu merg la muncă. inspecție. Și dacă te duci atunci este în continuare angajatorul va fi responsabil pentru întârzieri în notificarea de schimbare a unui membru existent. condițiile de muncă.
Articolul 74.
modificările viitoare anumite clauze ale contractului de muncă de către părți, precum și asupra cauzelor care au condus la aceste modificări, angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, nu mai târziu de două luni, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod.
și anume respingerea revendicării 7 p.1 Articolul 77 TKRumyniyav cazul dumneavoastră să nu fie mozhnt.
Și în cazul în care compania în timp ce un angajat gravidă? STI este de asemenea posibil ca pune aici și așa off. Și o compensație pentru 2 săptămâni.