Birocratizare - procesul de separare a aparatului administrativ al nevoilor societății

Birocrația - un cuvânt care este auzit de multe ori în raport cu structurile de putere. Dar aici este valoarea acestui concept nu este cunoscută pentru toată lumea.

informații generale

Birocratizare - o companie de proprietate, și mai precis, sistemul său de control. Ce înseamnă acest lucru?

Când oamenii vorbesc despre birocrația, din punct de vedere tehnic implică o organizație extrem de specializate sau ierarhie, în care proprietatea colectivizată, responsabilitatea, gândirea umană și concurența profesională. Această evoluție treptată spre un focus specialiști îngust. Birocratizare - procesul în care deplasarea este prevăzută oameni „universal“ care poate capta relația dintre diferite domenii și teme de lucru. În locul lor vin specialiști îngust nu sunt în măsură să elimine contradicția dintre scopul final și mijloacele, și nu lucrează la realizarea ei. Atunci când nu există nici o concurență evolutivă și depășește un anumit nivel critic de diviziune a muncii, eficiența organizației poate scădea la niveluri foarte scăzute. Principiul de bază devine logica acțiunii, precum și stabilitatea și pacea sufletească. activități direct productive se înlocuiește cu imitație sale, și toate forțele care merg pentru a crea impresia unei ființe existente.

birocrația de stat

Este flagelul timpului nostru. Atunci când sunt utilizate principiile centralizării excesive a puterii executive, atunci există un fel de „boală“. În astfel de cazuri, se poate observa o situație în care aparatul de control crește excesiv și începe să genereze un loc de muncă pentru el însuși. Oficialii lucrează adesea în mod oficial, pentru că ei dețin poziții de cea mai mare parte pentru propriile lor interese egoiste și personale. În Uniunea Sovietică poate fi dat ca exemplu de crestere Runaway. Ca din 1936 au existat doar 18 Comisarilor Poporului. În 1940, numărul acestora a crescut la 40. La începutul anilor '70 a biroului central are mai mult de 60 de departamente și ministere. La mijlocul anilor '80, numărul lor sa menținut aproape de marca de 100. Trebuie remarcat faptul că în această perioadă, populația a crescut de aproximativ două ori. Dar aici este cantitatea de structuri de control - de cinci ori.

Există probleme cu piața?

Când ne referim la birocrația, aceasta implică activitatea structurilor de stat. Dar dacă acest lucru este supus impactului negativ al companiilor din sectorul privat? Da, este specific companiilor mari. Motivul pentru această evoluție a fost faptul că numărul în continuă creștere de persoane angajate în întreprinderi. Ca rezultat - acestea sunt din ce în ce mai dificil de gestionat, pentru executarea deciziilor dura mai mult, iar companiei mai puțin și mai puțin sprijin de inovare. Selectarea persoanelor pentru poziții se efectuează nu pe baza profesionalismului și a competențelor acestora, precum și cu utilizarea unor criterii formale, care pot servi educația și experiența de muncă. Birocratizarea organizației conduce la ceea ce este nici o posibilitate de inițiativă liberă. În plus, angajații sunt, de obicei, drapat de raportare, ceea ce reduce eficiența lor și ucide bucuria de a muncii.

Să vedem ce e diferit de birocrația de stat privat. Confruntarea dintre aceste moduri de gândire poate fi ilustrată prin exemplul de proprietate publică și privată a mijloacelor de producție. Astfel, birocrația de stat nu se poate face griji cu privire la poziția lor. La un anumit teritoriu, acesta este stăpân absolut, și nici nu va fi competitiv. De la un antreprenor diferit. Când el are mijloacele de producție, aceasta ar trebui să le folosească într-un astfel de mod de a face un profit (care include satisfacerea cererii existente). În cazul în care antreprenorul nu atinge acest obiectiv, acesta va suporta pierderi și în cele din urmă înlocui cu o cotă de piață de concurenți mai mult succes. În acest caz, persoana va trebui să se recalifice în calitate de lucrători angajați.

calcul

Este folosit pentru a verifica totul cu cea mai mare precizie. Companiile folosesc calculul pierderilor și profiturilor, pentru a vedea ce efect conferă o anumită tranzacție în imaginea de ansamblu a companiei. În cele din urmă, permite chiar și firmele cele mai complexe și de mari pentru a stabili exact rezultatele care au fost obținute de către departamentele individuale. Ar trebui să fie posibile judecăți cu privire la contribuția lor la succesul general al întreprinderii. Pe baza acestor informații, puteți lua decizii cu privire la bonusuri, creșteri salariale.

Dar trebuie să se înțeleagă faptul că controlul precis are limitele sale. Astfel, prin luarea în considerare extrem de dificil, iar în cele mai multe cazuri, și este imposibil de spus despre succesul sau eșecul activității individului. Relativ exacte, puteți evalua impactul șefi de departamente. Dacă ne întoarcem la subiectul birocrației de funcționari, trebuie remarcat faptul că, în acest caz, se poate face numai deciziile subiective (este rău / bine).

caracteristici

Dar există un proces social în care unitatea de control poate fi judecat cu încredere ca reușită sau nereușită - războiul. Astfel, este necesar să se facă o rezervare, că se aplică doar tranzacțiilor individuale. Probleme cum ar fi distribuirea forțelor la începutul procesului, impactul asupra rezultatului, competența și acțiunea corectă - este, de asemenea, opinii subiective. De exemplu, a fost comandanții și generalii care au folosit strategie genial, dar din cauza unor factori (de exemplu, populație, lipsa de muniție) nu își poate îndeplini sarcinile. Ei condamnă, fără ezitare. Comparativ cu alți oficiali ai armatei poate spune că ei au arătat minunile din neglijență și incompetență, și numai datorită circumstanțelor accidentale ar putea ieși victorios din luptă.

Cum să abordeze?

Procesul de birocratizare este foarte dificil, asa ca incearca sa rezolve totul cu ajutorul unor calcule - este extrem de dificil.

Pentru a facilita funcționarea, conducerea organizației a emis instrucțiuni pentru subalternii săi. Implementarea lor este o condiție prealabilă pentru profesioniștii care lucrează. În cazuri normale, ele oferă planul de comportament, ținând cont de starea normală a lucrurilor. Dar, în cazul în care o situație de urgență apare, apoi, de exemplu, cheltuielile sume suplimentare necesită permisiunea superiorilor. Trebuie menționat faptul că, pentru acest lucru este necesar să se treacă, de obicei, o procedură obositoare. În apărarea sa se poate spune doar că acest lucru este un control relativ eficient și contabilitate. La urma urmei, dacă fiecare șef de departament ar avea dreptul de a face toate necesare cheltuielilor sale de vedere, costurile ar fi crescut la dimensiunea de numărul imens. Birocrația - este o formă de interacțiune, în care există o mulțime de cheltuieli inutile. În plus, multe cheltuieli care trebuie să fie angajate pentru punerea în aplicare a programului Progress, nu sunt produse. Acest lucru se referă în principal la aparatul de gestionare de stat decât organizațiilor comerciale.

Un exemplu de întreprindere privată

Faptul că birocratizarea puterii conduce la anumite probleme, nu este greu de demonstrat. Privirea hai sa la o întreprindere privată ca un exemplu. Este facut o afacere în cazul în care ambele părți beneficiază - de a angaja și de angajator, și nu furnizează servicii, în care numai o singură persoană este interesată.

De asemenea, există o diferență în beneficiul. Astfel, angajatorul este interesat de este de a plăti pentru munca angajaților săi. În caz contrar, riscul este mare ca persoana de specialitate va merge la birou pentru o altă companie sau compania unde lucrează va fi plătit mai bine. Angajatul, pe de altă parte, ar trebui să calitativ sarcinile lor. Astfel, el va fi capabil să obțină o taxă decentă. Rețineți că oferă locul de muncă, în acest caz, este doar o tranzacție de afaceri, care este strict reglementată prin lege. De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că într-un profesioniști util și eficient interesați de antreprenor. Puteți delega cu încredere autoritate pentru angajarea și concedierea angajaților, deoarece aceasta va fi monitorizată îndeaproape de contabilitate și de contabilitate doar pentru plată.

Un exemplu de birocrație în guvern

Acum să vorbim despre autoritățile guvernamentale. birocractizarea problema aici este dificil de a identifica contribuția specifică a unității de producție sau a persoanei. Prin urmare, atunci când se decide asupra remunerației poate avea un impact semnificativ prejudecată privat și protecționismului, precum și alte Botezuri. Toate acestea vor împiedica în cele din urmă organizația să funcționeze în mod eficient. De asemenea, se manifestă în mod negativ mai mult și lobby faptul că poziția oficială a fost deținută de popor, pentru unele aranjamente specifice.

concluzie

După cum puteți vedea, birocrația poate fi văzută nu numai în guvern, ci și în companiile private. Adevărat, în realitățile noastre, este primul fel de sentiment este cel mai pronunțat. Pentru a evita efectele negative ale personalului administrativ al organizației poate beneficia de tehnologii avansate, care includ internetul, sistemele de control automate și revendicări similare. Desigur, introducerea unor astfel de evoluții, este posibilă numai pentru întreprinderile mari și autoritățile publice. Dar, pe de altă parte, acesta este cel mai recent și mai suferă de birocrație. Și utilizarea acestor evoluții va conduce la faptul că eficiența globală creștere a agenției de stat sau considerată o întreprindere mare.

9 motive pentru întârzierea neașteptată a ciclului menstrual în această lună, nu a așteptat o naturală și de așteptat, „vizita“? Nu ar trebui să se bucure prematur că în această lună nu au avut menstru.