beneficii de terminare a plătit unui angajat reducând în același timp

Cât de mult și în ce interval de timp angajatorul trebuie să plătească angajatului este redus.

În acest articol vă va învăța:

• în care suma este plătită plăților compensatorii pentru concediere;
• pe baza documentelor care dau beneficii la reduceri de personal pentru a doua lună;
• modul de calculare a plăților compensatorii în timpul contracției.

plati compensatorii pentru concediere

La calcularea rezultatului mediu include toate plățile incluse în câștigurile lunare, inclusiv:

bonusuri de atribuire și beneficii (dar numai un singur tip de compensare în fiecare dintre lunile incluse în perioada calculată);

Premiul pentru anul, din cauza duratei de serviciu.

De asemenea, se datorează salariul mediu lunar în timpul de căutare de locuri de muncă, dar nu mai mult de două luni de la data la care a reziliat contractul de muncă. Plati compensatorii în același timp subiect pentru a compensa (h. Primul Art. 178 TKRumyniya).

garanții mai mari se aplică în cazul în care angajatul părăsește compania, care este situată în Extremul Nord și zonele echivalente în astfel de zone. Plati compensatorii este, de asemenea, plătit pentru el în sumă de câștigurile medii lunare, dar perioada de angajare în acest caz este de trei luni.

Aceasta este, salariul mediu la ocuparea forței de muncă de timp poate fi plătit de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii). În același nordicul timp pentru a obține salariul mediu pentru a treia lună, nu necesită soluția de servicii de ocupare.

În cazuri speciale, salariul mediu lunar păstrează nordicilor-lucrătorilor în a patra, a cincea și a șasea luni după respingerea reducerii personalului. Acest lucru este posibil, în cazuri excepționale, atunci când acest lucru nu este suficient de confirmare oficială a lipsei locurilor de muncă vacante adecvate. Nu a reușit să găsească de lucru ar trebui să fie recunoscută ca un cetățean al săracilor - pentru a avea grija de dependente sau au nevoie de bani pentru a plăti pentru tratament scump. Decizia de a păstra câștigurile sale medii pentru o perioadă mai mare de statutare face oficiile forțelor de muncă (art. 318 TKRumyniya).

• Liderii, adjuncții lor, contabilul-șef al societăților de stat, companiile de stat și agenților economici, în care ponderea participării statului a mai mult de 50 la suta;
• manageri și contabilul-șef al fondurilor extrabugetare ale Federației Ruse, fondurile CHI teritoriale, instituții bugetare, întreprinderi unitare de stat și întreprinderile municipale unitare.

La calculul de mai sus de trei ori câștigul salarial mediu lunar al acestor lucrători nu iau în considerare o serie de beneficii. Acest lucru (. Hr al patrulea element 349,3 TKRumyniya.):

• atribuite salariile angajaților;
• salariul mediu pentru un timp într-o călătorie de afaceri, de studiu, cu o separare de la locul de muncă, și așa mai departe, etc..;
• Valoarea de rambursare a cheltuielilor de călătorie și costurile asociate cu mutarea pentru a lucra într-o altă localitate;
• compensare pentru concediul nefolosit;
• câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare (art. 178, 318 TKRumyniya).

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Beneficiați la reducere de personal pentru a doua lună

În cazul în care un angajat după reducerea nu va stabilit, fostul angajator îi va plăti prestațiile reducând în același timp statul pentru a doua lună. Dimensiunea acesteia este unul câștigurile medii lunare. Plata câștigurilor salariale medii în perioada de angajare angajatorul emite un ordin.

Ia această plată pentru a doua lună într-un fost angajat poate, dacă este prezent mai multe documente. Deci, este necesar de Meta precedent ocuparea forței de muncă:

• locul de muncă carte, care otsutstvuetzapis un nou loc de muncă;
• pașaport;
• o cerere prin care solicită să plătească câștigul salarial mediu lunar pentru a doua lună. Declarația lucrătorul este sub orice formă.

Pentru a calcula câștigul mediu pentru a doua lună, trebuie să multiplice numărul de zile lucrătoare, în a doua lună după concedierea unui angajat din venituri medii zilnice. La calcularea salariilor medii zilnice sunt ghidate de procedura generală.

Descărcați documente legate de:

• Propunerea de a transfera la un alt loc de muncă din cauza reducere de personal >>>
• notificarea angajatului de posibilitatea de reziliere anticipată a contractului, în legătură cu lichidarea organizației (reduceri de personal) >>>

Beneficiați de reducere de personal pentru a treia lună după demiterea

Pe parcursul a treia lună din salariul mediu pentru perioada de angajare este reținut de angajat în circumstanțe excepționale. Pentru aceasta, trebuie să fie îndeplinite două condiții:

Cazuri în care veniturile medii pentru a treia lună este menținută pentru perioada de angajare a angajatului

Serviciul de muncă în imposibilitatea de a găsi agent de muncă adecvat

Practica judiciară actuală este că plata celei de a treia lună de căutare de locuri de muncă este considerat un caz excepțional. Și, cu excepția următoarelor două condiții, angajatul trebuie, de exemplu, enumerate mai sus:

• nu au nici alte tipuri de venituri și de trai;
• au copii în întreținere sau alte rude;
• au o boală gravă, confirmată de dosarele medicale.

În cazul în care Serviciul ocuparea forței de muncă decide că angajatorul trebuie să păstreze angajatului câștigurile medii pentru luna a treia, se va elibera un certificat angajatului. Ca și în cazul veniturilor pentru a doua lună, angajatul trebuie să prezinte un registru de lucru cu nici o înregistrare de muncă și un pașaport și să scrie o declarație. Câștigul salarial mediu în perioada de angajare pentru a treia lună este considerată în conformitate cu aceleași reguli ca și pentru al doilea.

Angajații care sunt concediați de la companii situate în Extremul Nord și zonele echivalente, să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.

Calcularea plăților compensatorii

Plati compensatorii = numărul de zile lucrătoare în luna următoare datei de revocare a câștigurilor medii zilnice ale angajatului

Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, se utilizează o formulă:

Suma medie zilnică = salariul salariul evaluat pentru zilele lucrate în perioada de facturare. Numărul de zile lucrate în această perioadă

979.59 ruble. pe zi. = 120 000 ruble. 247 zile.

21,550.98 ruble. = 22 zile. × 979,59 ruble.