Aveti nevoie - pentru a realiza - o mare enciclopedie de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
Necesitatea de a atinge [10] se manifestă în dorința omului de a atinge obiectivele mai eficient decât a făcut anterior. Persoanele cu un nivel ridicat de nevoile de realizare preferă să pună propriile lor scopuri. Cu toate acestea, ei aleg de obicei un obiective moderat dificile și obiective, pe baza a ceea ce se poate realiza și ce pot face. Persoanele cu o mare nevoie de realizare au tendința de a lua decizii riscante moderat și se așteaptă feedback imediat cu privire la acțiunile întreprinse de acestea și de deciziile luate. Le place să ia decizii și să fie responsabil pentru rezolvarea problemei, acestea sunt obsedat de problemele care trebuie rezolvate, și ușor să-și asume responsabilitatea personală. [2]
Are nevoie pentru a atinge. complicitate și domnia în conceptele McClelland nu se exclud reciproc și nu sunt aranjate ierarhic, așa cum a fost prezentat în conceptele de Maslow și Alderfe-ra. Mai mult decât atât, manifestarea impactului acestor cerințe asupra comportamentului unei persoane este puternic dependentă de interacțiunea lor. De exemplu, dacă o persoană este într-o poziție de conducere și are o mare nevoie de stăpânire, pentru implementarea cu succes a activităților de management, în conformitate cu dorința de a satisface această necesitate, este de dorit ca nevoia de complicitate ar fi el destul de slab exprimat. Aceasta poate duce, de asemenea, la un negativ, în ceea ce privește îndeplinirea managerul lucrării, efectul său asupra rezultatului combinației cererii puternice și de a realiza un puternic are nevoie de guvernare, din moment ce prima dată, va trebui să se concentreze toate moșiile pentru a atinge interesele personale ale managerului. Aparent, nu poți face concluzii în mod unic dure cu privire la efectul pe fiecare alte trei cerințe discutate în orice direcție. [3]
Nevoia de realizare se manifestă în dorința omului de a atinge obiectivele mai eficient decât a făcut anterior. Persoanele cu un nivel ridicat de nevoile de realizare preferă să pună propriile lor scopuri. Cu toate acestea, ei aleg de obicei un obiective moderat dificile și obiective, pe baza a ceea ce se poate realiza și ce pot face. Persoanele cu o mare nevoie de realizare au tendința de a lua decizii riscante moderat și se așteaptă feedback imediat. Le place să ia decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei, ei sunt obsedați de problemele care trebuie rezolvate, și ușor să-și asume responsabilitatea personală. [4]
Are nevoie pentru a atinge. complicitate și să domnească în concepte McClelland nu se exclud reciproc și nu sunt aranjate ierarhic, așa cum a fost prezentat în conceptele de Maslow și Alderfera. [5]
Nevoia de realizare se manifestă în dorința omului de a atinge obiectivele mai eficient decât a făcut anterior. Persoanele cu un nivel ridicat de nevoile de realizare preferă să pună propriile lor scopuri. [6]
Are nevoie pentru a atinge. complicitate și să domnească în concepte McClelland nu se exclud reciproc și nu sunt aranjate ierarhic, așa cum a fost prezentat în conceptele de Maslow și Alderfera. Mai mult decât atât, manifestarea impactului acestor cerințe asupra comportamentului uman depinde în mare măsură de interacțiunea lor. De exemplu, dacă o persoană este într-o poziție de conducere și are o mare nevoie de stăpânire, pentru implementarea cu succes a activităților de management, în conformitate cu dorința de a satisface această necesitate, este de dorit ca nevoia de implicare a avut un relativ slab dezvoltat. Aceasta poate duce, de asemenea, la un negativ, în ceea ce privește îndeplinirea managerul lucrării, efectul său asupra rezultatului combinației cererii puternice și de a realiza un puternic are nevoie de guvernare, din moment ce prima dată, va trebui să se concentreze toate moșiile pentru a atinge interesele personale ale managerului. Aparent, nu poți face concluzii clare greu despre efectul pe fiecare alte trei cerințe discutate în orice direcție. [7]
McClelland subliniază necesitatea de a se realiza. participare și putere. Aceste nevoi nu sunt structuri ierarhice, care interacționează în conformitate cu psihologia individului uman. [8]
De exemplu, necesitatea de a atinge armonie cu teoria auto-exprimare McClelland în piramida lui Maslow, nevoile de creștere în teoria Alderfera - are nevoie de grup, sunt incluse în setul de factori motivaționali, teoria lui Herzberg. [10]
De exemplu, necesitatea de a se realiza în teorie, da McClellan în acord cu nevoile de auto-exprimare în piramida teoriei nevoilor de creștere Alderfera Maslow - grupul are nevoie, incluse în setul de factori motivatori teoriei Herzberg. [11]
Cu toate acestea, ei aleg de obicei un obiective moderat dificile și obiective, pe baza a ceea ce se poate realiza și ce pot face. Persoanele cu o mare nevoie de realizare au tendința de a lua decizii riscante moderat și se așteaptă feedback imediat. Le place să ia decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei, ei sunt obsedați de problemele care trebuie rezolvate, și ușor să-și asume responsabilitatea personală. [12]
Necesitatea de a atinge [10] se manifestă în dorința omului de a atinge obiectivele mai eficient decât a făcut anterior. Persoanele cu un nivel ridicat de nevoile de realizare preferă să pună propriile lor scopuri. Cu toate acestea, ei aleg de obicei un obiective moderat dificile și obiective, pe baza a ceea ce se poate realiza și ce pot face. Persoanele cu o mare nevoie de realizare au tendința de a lua decizii riscante moderat și se așteaptă feedback imediat cu privire la acțiunile întreprinse de acestea și de deciziile luate. Le place să ia decizii și să fie responsabil pentru rezolvarea problemei, acestea sunt obsedat de problemele care trebuie rezolvate, și ușor să-și asume responsabilitatea personală. [14]
Nevoia de realizare se manifestă în dorința omului de a atinge obiectivele mai eficient decât a făcut anterior. Persoanele cu un nivel ridicat de nevoile de realizare preferă să pună propriile lor scopuri. Cu toate acestea, ei aleg de obicei un obiective moderat dificile și obiective, pe baza a ceea ce se poate realiza și ce pot face. Persoanele cu o mare nevoie de realizare au tendința de a lua decizii riscante moderat și se așteaptă feedback imediat. Le place să ia decizii și să își asume responsabilitatea pentru ei, ei sunt obsedați de problemele care trebuie rezolvate, și ușor să-și asume responsabilitatea personală. [15]
Pagina: 1 2