Aveti nevoie de regiuni din România în forța de muncă, servicii

Mai mult de 5 milioane de noi locuri de muncă, agrare și tehnicieni sunt gata să-și asume activitatea companiei, întreprinderea și economia regiunilor din România - acestea sunt date de informații expert independent și portalul analitic W-City.net. Criza continuă să creeze noi realități și cerințe stricte: în ciuda creșterii șomajului, deținătorii anumitor profesii sunt din ce în ce mai populare în multe orașe și regiuni din România.

piața națională a muncii în timpul crizei devine mai dezechilibrată. În ciuda șomajului de 5,7% (conform OIM), astăzi țara are un număr mare de „rare“ în regiunile operaționale. Pentru cei care includ Moscova, Leningrad, Kaluga, Murmansk, Lipetsk, Magadan, Ryazan, Saratov, Nijni Novgorod, Arhanghelsk, regiunea Chelyabinsk și teritoriul Krasnoyarsk. inductoare Literalmente fără rame Primorie, un deficit mare de lucrători în specialitatea - Orientul Îndepărtat, Sahalin și în regiunea Stavropol. lipsa acută de personal cu experiență atât întreprinderile mari și mici și mijlocii și companii din aceste regiuni - în special în partea a lucrătorilor și a profesioniștilor de nivel mediu. Situația este agravată și fluxul de muncitori străini: Numai anul trecut numărul de sosiri în România lucrătorilor migranți a crescut cu 19%, în timp ce numărul de plecări a crescut cu aproape 60%.

Nu mai departe ca 3 ani în urmă PrezidentRumyniyaanonsiroval fantastic pe programul său ambițios de a crea un modernizate 25 de milioane de locuri de muncă de peste 6 ani. Potrivit Ministerului Dezvoltării Economice, crearea unui astfel de loc de muncă a fost de a gestiona trezorerie de circa 1-300 de dolari. Sa presupus că programul pentru a crea noi locuri de muncă și modernizarea vechi va oferi un efect sinergie puternic, având ca rezultat creșterea productivității muncii, creșterea nivelului de trai și creșterea veniturilor fiscale.

Dar astfel de planuri trandafirii nu au fost destinate să devină realitate, și astăzi în țară, conform Organizației Internaționale a Muncii, mai mult de 4 milioane de șomeri și aproximativ 25 de regiuni defavorizate economic. Într-o astfel de situație deplorabilă, urșii de stat au planuri foarte diferite - să adopte o lege privind parazitism fiscale și fiscal mai mult de 15 de milioane de cetățeni activi punct de vedere economic, care nu sunt angajate în muncă formală.

Un alt dezechilibru al pieței forței de muncă este o umflatura mare pentru tineri, care nu are specialități sau competențe. Tânărul intră pe piața forței de muncă este dificil de determinat - în legătură cu lipsa de experiență de muncă, contradicții și complexitatea procesului de auto-determinare și de alegere, nepotrivire de pe piața educației și piața muncii. Și în vremuri de criză economică, toate aceste probleme sunt în creștere multiple.

Experții subliniază că la dezechilibrele adresa de pe piața muncii au nevoie de măsuri radicale și cuprinzătoare, inclusiv promovarea mobilității forței de muncă, îmbunătățirea calității învățământului profesional, introducerea unui sistem de formare și reconversie profesională. Potrivit lui Nikolai Ryzhkov, astăzi de afaceri se confruntă cu alegere din ce în ce mai greu - în cele din urmă reduce proiectele și programele lor sau pentru a găsi noi scheme pentru a atrage profesioniști. Cele mai multe dintre ele - companiile care au nevoie de personal specializat pentru o perioadă limitată de timp, de exemplu, pentru construirea, construirea și exploatarea platformei de producție sau de comercializare. Acestea sunt din ce în ce apeleaza la outsourcing companiilor și atragerea de personal de rotație. Și cineva trebuie să caute angajații din alte regiuni - în cazul în care nu trebuie să existe cadre gratuite de calificare corespunzătoare.

În conformitate cu reglementările de mărimea sprijinului financiar pentru toți cei care au mutat în această regiune angajatul angajator a încheiat cu el cel puțin un contract de muncă de trei ani, poate primi o subvenție de $ 225 mii. Frecați. inclusiv de la bugetul federal 150 de mii. freca. de la nivel regional - 75 de mii de ruble ..

Personalul rotațională sau temporară, ca alternativă la lipsa de personal devine din ce în ce mai în cerere, în toate sectoarele economiei - în comerț, în logistică, în agricultură, în industria prelucrătoare.

Experții cred că acest tip de migrație internă mobil poate ajuta să abordeze toate contradicțiile și dezechilibrele de ascuțit pe piața muncii din România și de a depăși creșterea șomajului.

Alte stiri