Atunci când un angajat este în vacanță nu pe program
Programul de vacanță este obligatorie pentru angajator și angajați. Cu toate acestea, de multe ori există situații în care lucrătorii sunt rugați să se mute în altă perioadă de zile de concediu. Decizia de transfer efectuat de cap.
Programați concediu anual plătit se aprobă în prealabil, în acest caz, angajatorul ia în considerare dorințele salariaților și data la alegere pentru o vacanță. Cu toate acestea, uneori, angajații din motive personale, din cauza orice circumstanțe, doriți să schimbați perioada de vacanță programată. Cum să fie într-o astfel de situație, angajatorul și orice documente necesare pentru a elibera, a declarat experții revistei „Conturi curente“.
Decizia este angajatorul
Pentru a merge în vacanță nu este pe programul, angajatul trebuie să scrie o declarație în orice formă (a se vedea exemplul de aplicație. Fig. 1). Este necesar să se precizeze noua dată a concediului și motivele pentru transferul său.
Alte probleme un ordin de a modifica programul de vacanță (vezi. fig. 2).
Irina Shcherbinina, șeful suport juridic de subsidiare și filiale ale departamentului juridic „Gazprom Salavat Neftochim“ companiei
Un angajator poate refuza să transfere
Să presupunem că angajatul a scris o declarație prin care și-a exprimat dorința de a merge în vacanță nu este programată, dar nu sa întâlnit cu aprecierea din partea angajatorului. Cum să fie la același angajator? dacă acesta este obligat să explice angajatului motivele dezacordului său?
Ca răspuns la aceste întrebări, trebuie să înceapă cu următoarele.
În primul rând, atunci când programarea ia în considerare atât capacitatea de producție a angajatorului și dorințele lucrătorilor înșiși, care este, graficul - acesta este rezultatul acordului de ambele părți ale raporturilor de muncă.
În al doilea rând, și mai important, după aprobarea ca un act local al calendarului devine efectiv documentul obligatoriu, atât pentru angajat și angajator.
Dacă cineva vrea să meargă în vacanță nu este pe programul, dar angajatorul nu recunoaște transferul cauzei bun sau nu are capacitățile de producție pentru a da drumul în această perioadă angajatul cred că într-un astfel de caz, angajatorul nu este obligat prin nici o obligație și nu explică motivul pentru dezacordul lor, oferindu- un refuz scris.
Reprezentantul angajatorului (managerul sau adjunctul acestuia) la declarația angajatului ar fi suficientă pentru a impune o rezoluție neaglomerat „Dezacord“, fără a intra în alte aspecte de producție. Angajații ca trebuie amintit faptul că utilizarea de concediu neautorizate, precum și transferul fără acordul angajatorului, legea se califică ca absenteismul și poate deveni baza pentru angajator să se aplice acțiunii disciplinare angajaților.
Irina Sidorova, o firmă de avocatură consultant financiar „vames“
În cazul în care angajatul a ajuns la mijlocul anului
Programul de vacanță se face în avans, astfel încât în cazul în care angajatul sa alăturat companiei de la începutul anului, datele privind vacanța în programul pentru anul în curs nu va fi. Cu toate acestea, acest lucru nu poate fi un motiv pentru a refuza noul angajat este în vacanță. El are dreptul de a solicita un concediu de absență și, în cazul în care angajatorul își dă acordul a fost făcut pe ea la un moment convenabil și angajator. Visa cap al companiei în declarația va confirma acordul perioadei de vacanță.
Necesitatea și procedura de modificare a calendarului sărbătorilor nu este definit în mod legal. În cazul în care angajatorul decide să modifice programul de vacanță, atunci acest lucru ar trebui să se facă în aceeași ordine în care aprobă programul de bază. Este recomandabil să se elaboreze, la intervale regulate, la principal programul aprobat de concediu grafic suplimentar în formă de același T 7, cu includerea noii angajați, care au început să lucreze în cadrul companiei de la începutul anului.
Ekaterina Stepina - expert în legislație financiară