Atunci când este posibil să se recupereze amenda de dreptul muncii angajatului

Orice interogare în motoarele de căutare pe o penalizare din salariul angajatului va da zeci de link-uri cu același răspuns: fine, cu care nu pot fi luate angajatului. Dar este încă posibil să se recupereze pedeapsa de la angajat. În cazul în care instanța se află pe partea angajatorului?

Pentru un răspuns fin fin

În legislația nu există nici un răspuns clar la întrebarea dacă este posibil să se tragă angajatul responsabil în cazul în care societatea a primit de la el pedeapsa. Directorul general al „YustitsGarant“ Oleg Shitikov: „Problema posibilității de a recupera organizațiile aplicată amenda cu un angajat al cărui acțiuni a provocat impunerea ei, este complexă și nu conține un răspuns clar. Există argumente și jurisprudența în favoarea posibilității de a recupera și invers. Problema este că legea nu este un răspuns direct la modul de a rezolva această problemă, nu există nici o clarificare privind instanțele superioare. O mare parte într-un anumit caz depinde de situația și modul în care fiecare parte își apără poziția sa, precum și judecătorul care decide. Cu toate acestea, unele dintre aceste dispute nu ajung în instanță. Angajatorul este o metode non-judiciare de menținere a angajatului cuantumul amenzii. Aceasta privează prime, de exemplu. "

Pedeapsa în totalitate prejudiciul revine angajatului, în cazul în care cauza prejudiciului a devenit o infracțiune administrativă, stabilirea autorității de stat (Sec. 6, art. 243 din RF LC). Pe această bază, pentru a recupera suma poate fi cazul, în cazul în care angajatul, nu numai organizația, a fost adus la răspundere administrativă. De exemplu, para. 2.1 v. 14.16 KoAPRumyniyazakreplyaet că vânzarea de alcool minorilor este pasibilă de o amendă nu numai legală, ci și pe oficialul.

„Bine“ pentru daune

Pentru răspundere în cont

Pregătirea urna de vot.

Astăzi, pe site-ul:

Pozitii: 183054 Sumar: 8529634 Compania: 415662