Atribuțiile și drepturile șomerilor conform legii în 2019
Dacă după 10 zile de la data depunerii documentelor necesare pentru agențiile de ocupare a locurilor de muncă vacante deschise de la angajatori nu, atunci persoana devine starea corespunzătoare.
Șomerii au o serie de drepturi care sunt furnizate de către angajații Centrului de servicii ocuparea forței de muncă:
- trecerea testului de orientare în carieră;
- recalificare pentru o altă specialitate;
- îmbunătățirea competențelor existente;
- lipsa propunerilor implică plata prestațiilor de șomaj;
- plată, în cazul în care pentru pozițiile necesare pentru a-și schimbe locul de reședință;
- îngrijire medicală gratuită, precum și proiectarea de cărți medicale în ocuparea forței de muncă.
Servicii Organismele de ocupare poate oferi contract de muncă pe durată determinată, de exemplu, lucrări publice.
Lista drepturilor unei persoane în șomaj nu se limitează la cele de mai sus, dar acest lucru implică o serie de obligații pentru încălcarea care este urmată de sancțiuni.
O persoană care este înregistrată la schimbul forței de muncă, este necesar să viziteze instituțiile relevante pentru a examina propunerile de lucru sau să se supună cursuri profesionale speciale. Condiția principală este exact la timp, nu poți intra într-o stare de intoxicare.
Drepturile șomere la centrul de ocuparea forței de muncă
Contabilitate la schimbul de muncă prevede un anumit număr de drepturi. Pe lângă faptul că cetățenii primesc o listă de sugestii cu privire la locurile de muncă vacante deschise, acestea au, de asemenea, dreptul de a suferi reconversie profesională, dar în caz de necesitate, de a lucra într-un alt oraș, pentru a primi plata de compensații. De asemenea, este posibil să se încheie contract pe perioadă determinată. În cazul în care au fost primite propunerile de lucru, aceasta se face pentru prestații de șomaj.
- posibilitatea de plăți suplimentare, valoarea care depinde de primul an de salariul mediu pe parcursul ultimelor trei luni;
- asistență medicală gratuită, și ocuparea forței de muncă, de a primi cărți medicale în detrimentul statului.
Statutul juridic al șomerilor - dreptul muncii
Legea muncii este clar reglementată de lista drepturilor și îndatoririlor celor care sunt considerate în mod oficial să fie șomeri. Prin definiție, este aptă de muncă cetățean, cu nici un venit, care este înregistrat la ocuparea forței de muncă centru, care caută în mod activ ocuparea forței de muncă și gata să înceapă să lucreze.
- până la 16 ani;
- pensionari;
- înregistrate la agențiile de ocupare, dar în 10 de zile, a respins două oferte de locuri de muncă (și o parte) a înregistrat pentru prima dată în căutare de lucru, dar de două ori nu au participat la cursul sau de a refuza câștiguri temporare;
- 10 zile nu o dată nu par să ia în considerare propuneri de muncă sau la cursuri speciale.
Șomer și care au dreptul la prestații
plata de beneficii vor varia în funcție de câștigurile în ultimele 3 luni și va fi un anumit procent din salariul mediu:
Motivele de încetare a dreptului de utilizare:
- în mod direct ocuparea forței de muncă;
- schimbare de reședință;
- trecerea de formare profesională;
- nerealizarea sarcinilor;
- realizare prin statutul de înșelăciune „șomeri“.
Beneficiile pensionarilor care lucrează în fața neperformant
Pensionarii care continuă activitățile lor profesionale, au o serie de avantaje în domeniul veniturilor neperformante mai mult (de pensii), precum și la locul de muncă:
- angajatorul poate oferi pensionarului un extra vacanță de două săptămâni în detrimentul salariatului;
- cursuri gratuite de trecere îmbunătățire a competențelor profesionale, în orice departament al orașului.
Ce plată are dreptul la o gravidă în șomaj
Femeile insarcinate se întreabă dacă acestea pot primi plăți suplimentare în timpul perioadei de sarcină, cu excepția cazului în alte venituri nr. Mai întâi trebuie să se determine în cazul în care femeia gravidă devine fiind poziția ei beneficii corespunzătoare:
- concedierea, înainte sau în timpul sarcinii, o femeie devine cu siguranta concediul de maternitate;
- concediere ca urmare a lichidării organizației;
- elev de formare full-time, primind plata sub formă de burse.
În cazul auto-reziliere a contractului cu angajatorul, vă puteți înregistra cu organele Centrului pentru angajare și înainte de concediul de maternitate pentru a beneficia de prestații de șomaj, din care suma este înregistrată de la 580 la 4900 de ruble.
Ar trebui să știi că, în cursul perioadei de maternitate plăților indemnizației de concediu sunt suspendate, astfel încât este necesar să se prevadă o foaie de handicap (30 de săptămâni) privind schimbul de muncă. La momentul specificat, expertul nu face numirile pe pozițiile deschise sau propuneri de participare la curs pentru a îmbunătăți sau de a dobândi abilități. Beneficiile sunt plătite înapoi numai după eliberarea și declarațiile femeii din dorința de a începe.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.