Atragerea lucrătorilor din alte regiuni ale articolului, pro-personal

În anumite circumstanțe, angajatorii, atragerea de personal din alte raioane și regiuni pot fi eligibile pentru un sprijin financiar substanțial din partea statului. Pentru a face acest lucru, trebuie să se alăture programelor regionale de îmbunătățire a mobilității forței de muncă și de a obține certificatul relevant. Să examinăm ceea ce acest program este și modul în care poate fi emis un certificat.

Mobilitatea forței de muncă în România este una dintre prioritățile politicii de stat.

activarea Sarcina schimbului de muncă inter-regionale

1. Formarea obscherumynskogo pe piața forței de muncă.

2. Reducerea șomajului.

3. Depășirea limitărilor în alegerea cetățenilor din sfera ocupării forței de muncă.

4. înlocuirea lucrătorilor străini de către forța de muncă internă.

Pentru piața internă a muncii este deosebit de important pentru a rezolva problema mobilității teritoriale a lucrătorilor: nivelul scăzut împiedică utilizarea eficientă a resurselor de muncă, precum și co-existența surplusului de muncă și regiunile lipsa forței de muncă.

Punerea în aplicare a mobilității forței de muncă interne pe o bază consistentă impune lucrătorilor care se deplasează într-un nou loc de reședință într-o unitate teritorială unică (stat, regiune, și așa mai departe. D.).

Legea privind ocuparea forței de muncă oferă asistență cetățenilor șomeri în mișcare, precum și persoanele aflate în șomaj și familiile lor să reinstaleze într-o altă țară pentru ocuparea forței de muncă în direcția serviciilor de ocupare. persoanele menționate, sprijin financiar, inclusiv:

• plata costului activelor de călătorie și de transport la un nou loc de reședință;
• compensare per diem în timpul călătoriei la un nou loc de reședință;
• plata unei sume forfetare, valoarea care este stabilită în funcție de zona de reinstalare.

Cu toate acestea, compatrioții noștri de călătorie nu foarte bună voie la colțuri îndepărtate ale țării în căutare de muncă, precum și orice sprijin din partea statului nu se grăbește să profite de. Potrivit Ministerului Muncii din România, cadre migrează în principal la Moscova, București și regiunea Moscova (66,2% de gând să lucreze într-o altă regiune din România).

Pentru a redirecționa fluxurile de populația aptă de muncă și transmiterea acestora către alte regiuni se confruntă cu lipsa forței de muncă, și a fost oferit un nou mecanism.

Plățile compensatorii pentru angajatori atragerea migranților de muncă pentru a lucra în regiunile Rusiei legate de domeniile prioritare de atragere a resurselor de muncă sunt scutite de impozitul pe venitul personal.

Termenii acordului dintre angajator subektomRumyniyai atragerea forței de muncă din alte regiuni

1. Măsuri de sprijin (inclusiv de compensare și alte plăți), care angajatorul va pune la dispoziția angajaților implicați pentru ocuparea forței de muncă într-o altă entitate din Federația Rusă.

2. Procedura și condițiile de acordare a subektomRumyniyarabotodatelyu sprijin financiar oferit de certificat.

3. Procedura și condițiile de participare a angajatorilor în cadrul programelor regionale de îmbunătățire a mobilității forței de muncă, în Vol. H. Pentru sumele ajutorului financiar furnizat de certificat, în caz de încetare anticipată a contractului de muncă din vina angajatorului.

4. Obligația angajatorului nu este de a reduce numărul sau de stat lucrătorilor în timpul pregătirii și utilizarea sprijinului financiar prevăzut pentru certificat.

5. Lista de cazuri și motivele conform cărora rezilierea contractului de muncă nu implică o compensație pentru furnizarea efectivă a costurilor măsurilor de sprijin ale angajaților, inclusiv compensații și alte plăți.

6. Obligația de a informa contractul de muncă angajatorul a ridicat cu angajatul înainte de semnarea contractului de muncă.

7. Alte prevăzute de acte juridice normative subektaRumyniyausloviya, în Vol. H. Asociat cu amenajarea unui nou loc de muncă a atras cetățeanul și membrii familiei sale.

Cum de a deveni un membru al unui program regional?

Prioritatea subektyRumyniyadlya atragerea de resurse de muncă

Pentru a pune în aplicare măsuri de creștere a mobilității forței de muncă Ministerul Muncii din România au fost acordate competențe suplimentare și taxe imputate:

• a crea linii directoare pentru dezvoltarea programelor regionale spori mobilitatea forței de muncă;
• stabilește procedura de acordare a unui certificat de atragere a resurselor de muncă și pentru a aproba forma sa;
• să adopte criterii stricte de eligibilitate pentru selectarea proiectelor de investiții care urmează să fie incluse în programul regional pentru îmbunătățirea mobilității forței de muncă.

Rețineți că aceste documente nu sunt încă dezvoltate.

2. În cazul în care regiunea este inclusă în listă, acesta trebuie să dezvolte programul său de atragere a resurselor de muncă pentru anumite companii. Și programul este format prin participarea directă a angajatorilor, care vor găzdui angajați ai altor entități. Acesta este creat pe baza realizarea proiectelor de investiții și acorduri cu angajatorii care participă la programe regionale, pentru a îmbunătăți mobilitatea forței de muncă încheiate (în continuare - Acordul).

Repertoriul măsurilor de sprijin care urmează să fie întreprinse de către un angajator specific în ceea ce privește lucrătorii migranți, este determinată în fiecare caz individual, pe baza unor liste regionale de bază, care va fi stabilită într-un acord între regiune și angajator. Pe de o parte, aceasta crește atractivitatea angajatorului, iar pe de altă parte - garantează îndeplinirea obligațiilor lor.

Nevoia de a crea condiții atractive pentru mutarea să impună angajatorului și obiectul obligațiilor suplimentare Federației pentru a oferi locuințe, dezvoltarea și disponibilitatea infrastructurii.

3. Apoi, veți primi un certificat de la implicarea angajaților. Este eliberat de acordul angajatorului la munca lucrătorilor migranți în domenii de prioritate pentru atragerea forței de muncă, confirmă participarea sa la programul regional relevant și îi dă dreptul de a primi sprijin financiar.

Legea privind ocuparea forței de muncă prevede o serie de condiții care trebuie să le îndeplinească angajatorul pentru a obține un certificat.

1. Este necesar să se încheie un acord cu autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse, efectuarea de competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă.

2. Trebuie să implicăm cetățenii în angajarea subiectelor RF, care nu sunt incluse în listă.

3. Angajatorul nu este arieratelor de plăți obligatorii către bugetele sistemului bugetar, precum și restanțele salariale.

4. Angajatorul este obligat să încheie cu salariatul implicat pentru ocuparea forței de muncă din alte regiuni ale entității Federația Rusă incluse în listă, contractul de muncă pe o perioadă nedeterminată sau a unui contract pe perioadă determinată de cel puțin trei ani. Acesta identifică măsurile de sprijin, procedurile și condițiile de acordare a acestora.

De asemenea, în articol. 22.2 din Legea privind ocuparea forței de muncă prevede că certificatul nu se acordă și se eliberează să fie returnate în ordinea stabilită actul juridic de reglementare a subiectului România, în cazul:

• prezența angajatorului în ceea ce privește începerea procedurii de faliment;
• decizia de a lichida persoanei juridice;
• încetarea activității de către o singură persoană ca întreprinzător individual;
• prezența organismului de înregistrare a informațiilor cu privire la încetarea efectivă a persoanei juridice sau a întreprinzătorului individual;
• disponibilitatea datoriilor privind primele de asigurare din fondurile bugetului de stat de la încheierea unui acord înainte de expirarea perioadei de trei ani de la data primirii mijloacelor de sprijin financiar pentru a angaja un lucrător pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care angajatul și angajatorul să ramburseze fondurile oferite

La încetarea raporturilor de muncă de angajat înainte de expirarea perioadei de trei ani (cu excepția cazurilor prevăzute de contractul de muncă) salariatul este obligat să compenseze angajatorului în cuantumul prevăzut efectiv măsuri de sprijin. Procedura și condițiile de rambursare specificate în contractul de muncă (pag. 9 din Art. 22.2 din Legea privind ocuparea forței de muncă).

La rândul său, angajatorul a încălcat condițiile acordului privind participarea la programe regionale de îmbunătățire a mobilității forței de muncă sau a demite un angajat (cu excepția cazurilor menționate în acord), restituie fonduri subektuRumyniyadenezhnye în suma prevăzută efectiv la măsurile de sprijin angajaților și echilibrul asistenței financiare în conformitate cu certificatul integral sau în valoarea fondurilor furnizate de acest document pentru a atrage un angajat pentru ocuparea forței de muncă, în conformitate cu procedura stabilită prin bugetul CoR zakonodatelstvomRumyniyai Cenusiu.

Este important ca publicul si angajatorii pentru a obține informații cu privire la oportunitățile de angajare și recrutare în alte regiuni din România. Comunicații ar trebui să fie angajate și serviciului public de ocupare și ocuparea forței de muncă, cu agenții și servicii de personal ale angajatorilor înșiși. Hrănirea la centrul de date privind locurile de muncă, angajatorul trebuie să specifice faptul că angajatul este de acord să accepte dintr-o altă regiune și este gata să-l și familia lui oferă garanțiile.

Serviciile de ocupare a persoanelor fizice și angajatorilor vor avea acces liber la Obscherumynskoy baza de date cu poziții deschise „Munca în România“ - sistemul informațional de stat federal, care oferă informații cu privire la oportunitățile de angajare, angajatorii se confruntă cu nevoia de rate ale lucrătorilor, disponibilitatea și a posturilor vacante, cetățenii care caută de muncă, precum și alte informații, a căror listă este aprobată de Guvern.

Citește această lună