Atenție! Head-tiran, ce să facă, cum să recunoască și să neutralizeze

Dacă vă întrebați orice adult, dacă el se confruntă la locul de muncă cu cap-tiran, fiecare amintesc, probabil, câteva situații în care arbitrariu sau managerul nepoliticos pătate sângele subordonații săi.

Oricine, la prima vedere, comportamentul inadecvat mai are întotdeauna un motiv, și nici măcar unul. Dacă ați înțeles de ce șeful „ranting și raving“, va fi mult mai ușor să reacționeze la anticii sef mic tiran echilibrat și calm.

1. Ignoranța, incompetența capului: pur și simplu nu știe cum să comunice în mod constructiv în situații de conflict;

2. Lipsa de încredere în mine, care doresc să-l ascundă de incertitudinea măști de personal, cap-lutianidelor pentru agresivitate. (El, om sărac, crede că este - o poziție puternică);

3. sine scăzut induce Șeful afirma subordonații din cauza insulta, amortizeze meritele lor savurezi erori, etc.;

4. temperament fierbinte, furie ca trăsătură de caracter: un cap-tiran captiv; strigând și jurând să-l - este o modalitate de a „da drumul la abur“;

5. neîncredere, dorința de a controla totul: aceste sefii nu sunt nepoliticos, dar a interveni în mod constant în activitatea specialiștilor, hărțuitor subordonații controlul excesiv, cicălitoare constantă;

6. excesivă încrederea în sine, iubirea de sine: un cap de se comportă ca un tiran, bombardand angajații cu orientare valoroasă, impunându-activ punctul său de vedere;

7. willfulness ca proprietate patologică a persoanei. Este - cap de-tiran „clasic“. Acest lucru va fi de a umili subordonații pentru propria lui plăcere, în mod deliberat și intenționat.

Sau poate că era bolnav, dar poate - nu fericit. Și poate - doar sunca

Înțelegeți de ce agresivitatea seful standuri pentru a se simți confortabil și pentru a proteja psihicul de efectele dăunătoare ale emoțiilor negative. Daca nu va fi jignit sau supărat, vă va fi mai ușor de a alege cel mai bun comportament strategie față de manager de comportament agresiv. Dacă emoțiile negative face rost de tine la fiecare comunicare cu capul, atunci ar trebui să caute ajutor de la un psiholog experimentat și împreună ei găsesc o cale de ieșire din cercul vicios.

Șef - tiran: lupta nu poate coopera

În cazul în care pentru a pune virgula în această propoziție, vă decideți. Și depinde de decizia de mai mulți factori: natura și relația dvs. cu liderul, modul în care valoarea muncii lor, precum și a luminilor de conducere cenzura meritată. Sunt de acord, există și astfel: capul, de fapt, dreptul, dar în mod clar prea departe cu volumul și tonul declarațiilor.

Există cinci strategii de bază ale comportamentului în toate situațiile de conflict. Prin mastering-le, va fi capabil să comunice în mod competent și cu încredere cu cap-despot, inclusiv interacțiunea cu șeful - despot.

evaziune Izbeganieili adecvată în cazul în care obiectul unui litigiu cu seful nu este important pentru tine, sau tu știi că capul în curând „rece“ și este gata pentru un dialog constructiv.

Dispozitiv. în mod alternativ, poate fi o soluție intermediară, atunci când este vorba de chestiuni secundare, care nu sunt suficient de competenți. Ca singura strategie de comunicare cu seful - dispozitiv Despot inacceptabil.

De compromis. o modalitate buna de a rezolva problema, cu condiția ca capul, de asemenea, este gata să facă concesii. Este necesar pentru succesul flexibilitatea, capacitatea de a comerțului și să ia în considerare interesele celeilalte părți.

Cooperare. cel mai de dorit, dar, de asemenea, modul cel mai dificil de a rezolva situații problematice. Este nevoie de angajat încrederea în sine, plus abilități avansate de comunicare. Și din cap - capacitatea de a privi obiectiv la status quo-ului. Nu este ușor, deoarece capul arată ca o recunoaștere a lor greșesc.