aspecte unice ale cotelor de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în cotlet
Având în vedere că protecția resurselor umane, numărul de angajați din CPS, de regulă, mari, liderii se confruntă cu problema cotelor de locuri de muncă. Pe de o parte specificitatea serviciilor este de așa natură încât serviciile de securitate implică anumite cerințe pentru sănătatea angajaților care se eliberează un certificat de agenți de pază. Pe de altă parte, CPS nu are nici o scutire de la cota obligatorie a persoanelor cu handicap cu handicap.
Care este cotele de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap în Federația Rusă
Mecanismul de stabilire a cotei procentuale este determinată de autoritățile publice subektovRumyniyav de numărul mediu de lucrători (dar nu mai puțin de 2% și nu mai mult de 4%).
În caz de eșec sau incapacitatea de a efectua cota pentru angajarea persoanelor cu handicap angajatorii fac bugetele lunare în România supune taxele obligatorii pentru fiecare șomer cu handicap în cadrul contingentului. Dimensiunile și ordinea angajatorilor taxele datorate sunt determinate de către autoritățile publice la subiecții din România.
Procedura de recunoaștere a persoanelor cu handicap
În funcție de gradul de afectare a funcțiilor corpului și a constrângerilor persoană vitale găsit invalid, set I, II sau III, un grup de handicap. Pentru persoanele cu handicap Grupa I este stabilit pentru 2 ani, II și grupele III - 1 an.
O persoană recunoscută în infirmii ordinea stabilită se eliberează un certificat care să confirme faptul stabilirii de handicap, precum și programul individual de reabilitare.
cotele de locuri de muncă în Moscova
№90 Legea stabilește bazele juridice, economice și organizatorice pentru cota de locuri de muncă în orașul Moscova pentru angajarea persoanelor cu handicap, minorii cu vârste cuprinse între 14 și 18 de ani, oamenii din numărul de orfani și a copiilor rămași fără îngrijire părintească în vârstă de 23 de ani , cetățeni în vârstă de 18 la 20 de ani de absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, caută de lucru pentru prima dată.
Cota este stabilită la 4 la sută din numărul mediu de angajați de către toți angajatorii, în care numărul mediu de angajați este mai mult de 100 de persoane. Dar, în timp ce numărul persoanelor cu handicap, adoptat de locuri de muncă pe bază de cotă nu poate fi mai mică de 2 la sută din numărul mediu de salariați.
La calcularea numărului de salariați angajați la cota, rotunjire numărul acestora se face să scadă la o valoare întreagă.
În caz de eșec secțiunea cotă 5 preconizate №90 amenzi administrative, în următoarele cantități:
- și persoanele juridice în valoare de cinci sute de ori mai mare decât salariul minim;
- pe funcționari - în sumă de cincizeci de ori mai mare decât salariul minim.
Înregistrarea și radierea
Înregistrarea (Înregistrarea), re-înregistrare și radiere se efectuează în departamentele teritoriale ale Centrului de cote de locuri de muncă (denumit în continuare - Centrul de cote).
angajatorii non-înregistrate nu sunt scutite de plăți compensatorii în caz de nerespectare a cotelor.
Înregistrarea, re-înregistrare și radiere sunt gratuite.
Angajatorii în termen de o lună după înregistrarea de stat cu autoritățile fiscale din contul de creștere a Centrului de cote (cu excepția organizațiilor înregistrate anterior în Fondul de ocupare a populației de la Moscova).
La înregistrarea în cadrul contingentului Center Angajatorii impun următoarele informații și documente autentificate notarial:
- o copie a certificatului de înregistrare de stat;
- copii ale Cartei / prevederi, Memorandumul de asociere (pentru asociație sau uniune) / decizia proprietarului (pentru instituția);
- o copie a certificatului de înregistrare fiscală;
- buletinul informativ al statisticii de stat privind înregistrate în EGRPO (Unified Registrul de stat al întreprinderilor și organizațiilor);
- date privind numărul mediu de salariați la data de stabilire a cotelor (Forma F-4 „Informații privind numărul, salariile și circulația lucrătorilor“, în cazul în care angajatorul nu depune formularul autorităților statistice, este o scrisoare semnată de conducătorul și contabilul-șef, ștampilat).
În timpul înregistrării angajatorului i se atribuie un număr de înregistrare, care este specificat în momentul raportării statistice.
Toate modificările la datele de înregistrare angajatorul trebuie să notifice Centrul de cotă. În cazul schimbării locului de înregistrare la autoritățile fiscale angajatorului trebuie să fie reînregistrate în Centrul de cotă, iar în cazul lichidării organizației - să se retragă din contul.
Pentru a elimina Centrul angajator cotă de contabilitate următoarele documente:
- Declarația de retragere în legătură cu lichidarea;
- ordine, decizia proprietarului lichidării;
- o copie a certificatului de înregistrare de stat;
- buletin informativ cu autoritățile de anulare a înregistrării fiscale ca un contribuabil.
raportare
Angajatorii oferă cotă în Centrul trimestrial de la data de 15 a lunii următoare trimestrului de raportare, informații cu privire la punerea în aplicare a cotelor și (sau) introducerea unei taxe lunare obligatorii.
Comitetul de Relații Publice din Moscova a introdus un formular №1-cotele convenite cu Mosgorkomstatom.
Primire raport de înregistrare, re-înregistrare și radiere se efectuează în departamentele teritoriale ale Centrului pentru cota.
Taxa pentru neîndeplinirea condițiilor de cote de locuri de muncă pentru persoane cu handicap
În caz de eșec sau incapacitatea de a efectua angajatori cotei lunare să plătească o taxă la cota fondului de buget țintă de locuri de muncă până la data de 15 a lunii următoare celei pentru care se face plata (2.8 Regulamentele № 125-PP).
plătitorilor datoriei de decontări cu bugetul poate fi executată în mod obligatoriu, în conformitate cu legea federală și legile Moscovei.
Potrivit №90 plata Legea făcută în valoare de minimul de existență pentru populația aptă de muncă, astfel cum sunt definite la Moscova în ziua plății.
În prezent, mărimea plății compensației se ridică la 4,190.13 ruble.
Cum să ia în considerare o taxă pentru neîndeplinirea condițiilor de cote pentru scopuri fiscale?
În opinia noastră, responsabilitatea administrativă pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap la locul de muncă nu este întotdeauna acolo.
Pot exista situații în care de invaliditate specială, potrivit căreia el ar dori să își îndeplinească funcțiile lor de lucru, în principiu, aplicabil în întreprindere, ca și alte posturi vacante disponibile în întreprindere, persoanele cu handicap nu sunt îndeplinite.
În acest caz, în cazul în care activitatea unei anumite persoane cu handicap nu poate fi aplicată în întreprindere din cauza seta (sau alte obiective) motive pentru refuzul de a încheia un contract de muncă cu vina cu handicap angajatorului nu este, și prezența vinovăției în comiterea infracțiunii este o condiție prealabilă pentru apariția răspunderii administrative ( st.1.5 administrativ Codul).
Legislația fiscală, tratamentul plăților pentru nerespectarea condițiilor de cote care nu sunt reglementate în mod expres.
Impozite Avizul de gestionare MinisterstvaRumyniyapo și prelevările pentru orașul Moscova, a declarat ca răspuns la solicitarea unui contribuabil privat (scrisoarea din data de 23.07.04, The №26-12 / 49184).
Conform poziției stabilite în prezenta scrisoare, posibilitatea de a înlocui cota de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap a face o taxă obligatorie pentru fiecare șomer cu handicap în bugetul exclude calificările specificate taxă ca o taxă sau o penalitate cu titlu. Prin urmare, cheltuielile legate de plata unui buget lunar de Moscova taxă obligatorie pentru fiecare persoană cu dizabilități în șomaj pot fi luate în considerare în scopuri fiscale, cu condiția ca acestea sunt documentate.
În scopuri fiscale, venitul este recunoscut posibil să se ia în considerare cheltuielile organizației referitoare la taxa obligatorie pentru fiecare handicap cu handicap ca o parte din costurile asociate producției și vânzării în conformitate cu st.264 Codul fiscal.
Adjunct. Director General - Ivleva Elizaveta Nikolaevna