Aspecte metodologice ale pieței forței de muncă de prognoză oraș mare - Cercetare fundamentală

„Institutul de Economie al Ural Branch al Academiei Române de Științe“ 1 FGBUN

2 FGBOU IN "Ural State University of Economics"

Teoria și metodologia

În general, prognoza pe piața forței de muncă, împreună cu reglementarea sa predetermina dezvoltarea de prognoze și programe de restructurare a sectorului de educație, formare, reconversie profesională și perfecționare a personalului, formarea unui sistem eficient de educație continuă care satisface cerințele progresului științific și tehnologic modern și economiei de piață. Sistemul de învățământ trebuie să se asigure că forța de muncă pe piața forței de muncă necesare și tot mai mare de nivelul de calificare, deoarece acest lucru ar fi o condiție necesară pentru reducerea șomajului tehnologic și structurale. previziuni de angajare alternative sunt materialul de pornire în dezvoltarea unor măsuri de reglementare a pieței forței de muncă. [2]

prognoză privind piața muncii efectuate de două grupe de metode: modelare econometrică și calcularea echilibrului resurselor de muncă.

Modelarea econometrică a dinamicii resurselor de muncă vă permite să găsiți dependența teoretică a variabilelor care caracterizează ocuparea forței de muncă a populației, din cauze care stau la baza lor. Acest lucru face posibil pentru a simula mișcarea convenit de comun acord ordonată de locuri de muncă și mișcarea populației și a forței de muncă în diversitatea formelor sale și la toate nivelurile economiei.

O aplicație tipică este pentru cercetători angajare funcție de ramură a muncii, obținută din funcția de producție a formei Y = f (K, L), în care variabila Y (producția brută), determinată de doi factori: principalele instalații de producție și a muncii K L [3].

Cu toate acestea, modelarea forței de muncă în acest mod nu este întotdeauna satisfăcătoare, care este legat de dominația factorilor alte, dinamica, si cu caracteristici ale economiei românești (prezența de șomaj ascunse sau active fixe neutilizate). În acest sens, proiecțiile forței de muncă se bazează pe metoda bilanțului, pe baza căruia calculele sunt efectuate bugetele forței de muncă și locuri de muncă. Balanța resurselor de muncă este un mijloc de evaluare și sursă de informații cu privire la procesele de formare a relațiilor de muncă și proporții în distribuția sa a activității economice. Metodologia de calcul al echilibrului resurselor de muncă dezvoltate de Rosstat [5] și este aceeași pentru întreaga țară.

În plus față de aceste metode de previziune a pieței forței de muncă pot fi de asemenea utilizate metode de extrapolare și estimări ale experților. În plus, pentru a evalua dimensiunea populației de lucru sunt metode de prognoză demografică utilizate. Metode de caracterizare comparativă enumerate avantajele și dezavantajele sunt prezentate în tabelul. 1, ceea ce explică utilizarea integrată a diferitelor metode în dezvoltarea prognoza pieței muncii.

Caracteristicile comparative ale metodelor de prognoză a pieței muncii

Vă aducem revistele publicate de editura „Academia de Științe Naturale“

(Factor de impact ridicat RISC, teme reviste care acoperă toate domeniile științifice)