Asigurarea socială - consiliere juridică

Indiferent dacă drepturile angajatorului?

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment prin acordul părților la contractul de muncă.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

Astfel, de a rezilia contractul de muncă fără a se poate să lucreze numai la acordul părților.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect

Consultați instanța de judecată. Am ajuta la crearea.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect

Buna ziua! Situația este aceasta: Sunt dependentă (oficial) de la soțul ei de peste un an. În prezent gravidă, am auzit că puteți fi plătit pentru locul de muncă (cu acordul meu scris, am încredere în el pentru a primi plata pentru mine), nu se bazează timp de 140 de zile, iar pentru 126. ruleaza pe întreprindere de stat, statul semnificativ mai mult de 1500 de persoane. Este adevărat? Și după nașterea unui copil poate trage la plata indemnizațiilor lunare pentru copil soțul până la 1,5 ani, dacă el ar scrie o declarație la locul de muncă pe o săptămână de lucru redus timp de o oră cu beneficii complete de la părăsirea copilului? Acesta așteaptă răspunsul dumneavoastră. Cu sinceritate.

Dreptul muncii | Severodvinsk

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect